Cursos presenciales dirigidos a emprendedores y trabajadores de PYMEs

November 27, 2019 | Author: Gustavo Sánchez Quintana | Category: N/A
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Cursos presenciales dirigidos a emprendedores y trabajadores de PYMEs

Nóminas y Seguros Sociales

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Ficha del Curso:

Nóminas y Seguros Sociales Nombre del Curso Nóminas y Seguros Sociales

Modalidad de Impartición Presencial

Duración Presencial: 60 horas

Dónde realizarlo Aulas de CEI & Languages

Contactar con orientació[email protected] [email protected]

CEI & Languages – C/ Rufino Blanco 10 – 949 23 10 69 - www.cei-formacion.es [email protected] - [email protected]

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Nóminas y Seguros Sociales

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Características del curso En el mundo empresarial actual es imprescindible cuidar al máximo todas las cuestiones relacionadas con el ámbito laboral. Resulta imprescindible, con los frecuentes cambios de legislación, conocer aspectos, como, por ejemplo: La normativa sociolaboral vigente. Conocer y elaborar diferentes tipos de contratos de trabajo adaptados a las diferentes necesidades y situaciones de la empresa y del trabajador. Conocer y aprovechar subvenciones o bonificaciones como consecuencia de la contratación de trabajadores. Elaborar nóminas, aplicar seguros sociales de todo el ejercicio, desde su proceso y cálculo, hasta la emisión de las declaraciones de impuestos y cierre anual. O un aspecto no menos importante; cuales son los derechos y obligaciones del empresario. Grupos reducidos de 10-15 alumnos. Posibilidad de realizarlo con cargo a la Formación Bonificada.

Objetivos Dominar los conceptos legales y económicos, relacionados con las nóminas y los contratos de trabajo. Entender los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Al finalizar el curso, el alumno/a será capaz de gestionar los contratos de personal y las nóminas de la empresa.

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Contenidos Módulo 1 - Recibo de salarios, devengos y deducciones o

Unidad 1.Obligaciones del empresario: inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores. o Unidad 2. Grupos de cotización. o Unidad 3. Períodos de liquidación. o Unidad 4. Generalidades del salario (determinación, protección y obligaciones formales). o Unidad 5. Análisis del recibo de salarios: estructura y contenido. o Unidad 6. Percepciones salariales. o Unidad 7. Percepciones no salariales. o Unidad 8. La incapacidad temporal y la maternidad en el recibo de salarios: concepto y cálculo del subsidio. o Unidad 9. Aportación del trabajador a la seguridad social. o Unidad 10. Concepto de retención a cuenta del IRPF. o Unidad 11. Otras deducciones.

Contenidos prácticos: Dados unos supuestos, realizar el cálculo de recibos de salarios en cuanto a los conceptos de salario y diferentes situaciones que pueden darse en la empresa, en función del tipo de contratación, utilizando en estas prácticas diversos convenios y periodos.

Módulo 2 - Recursos humanos o o o o o

Unidad 1 - concepto. Unidad 2. Sujetos de la obligación de cotizar. Unidad 3. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar. Unidad 4. Determinación de la cotización: base de cotización general y en supuestos especiales (tiempo parcial, IT, maternidad, pluriempleo, contratos de formación). Unidad 5. Aplicación de tipos.

Módulo 2 - Cálculo de bases mediante herramientas informáticas. o o o o o o o o o

Unidad 6. Base sujeta a retención del I.R.P.F. Unidad 7. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención: determinación de la base. Unidad 8. Determinación de la cuota. Unidad 9. Determinación del tipo. Unidad 10. Supuestos y procedimiento de regularización del tipo de retención. Unidad 11. Lugar, forma y plazos del ingreso de las cuotas en período voluntario. Unidad 12. Análisis de los documentos de cotización. Unidad 13. Bonificaciones y reducciones en el pago de la cuota. Unidad 14. Recargos

Contenidos prácticos: Realizar la inscripción de la empresa en la seguridad social así como la afiliación, baja o variación de datos, tanto de la empresa o trabajador. Cumplimentar diferentes tipos de contrato aplicado a la normativa vigente.

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Observaciones Tenga en cuenta que el curso puede realizarse con cargo a la formación bonificada si cumple con los requisitos legales. Si está interesado/a en este curso póngase en contacto con nosotros para conocer los últimos datos sobre calendario y horarios de impartición.

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