TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS CP: SUELDO BASE: B/ PUNTOS: 176

October 21, 2017 | Author: Ignacio Giménez Aguirre | Category: N/A
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1 A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS CP: SUELDO BASE: B/ P...

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A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS CP: 0084022 SUELDO BASE: B/. 806.00 PUNTOS: 176 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de asistencial que realiza tareas de complejidad considerable, manipulando, organizando y entregando sustancias químicas peligrosas y altamente tóxicas en el Almacén de Reactivos de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Realizar inventario de los reactivos existente en el almacén. 2. Elaborar requisiciones para la adquisición de reactivos e insumos necesarios para el desempeño de las labores de docencia e investigación. 3. Almacenar de forma ordenada los reactivos 4. Despachar los reactivos al personal técnico y docente que labora en los distintos laboratorios de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas y centros de investigación. 5. Verificar que los productos solicitados cumplan con los estándares exigidos en las compras. 6. Elaborar informes para el debido control y manejo de las sustancias químicas solicitados por el regente químico. 7. Llevar el control de los productos solicitados por el personal autorizado. 8. Limpiar y etiquetar los envases de productos deteriorados para realizar el descarte requerido. 9. Participar como integrante de la comisión verificadora de actos públicos, para la adquisición de reactivos. 10. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: 1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura en Química, dos (2) aprobados, más seminario en seguridad sobre el manejo de sustancias tóxicas.

b. EXPERIENCIA: 1. Seis (6) mese de labores como Almacenista en el área científica.

c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica

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d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Regular 2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Nomas de Seguridad - Conocimientos de Primeros Auxilios - Técnica de Almacenaje de Reactivos. - Manejo de Desechos Sólidos - Técnica de inventario. - Programas Informáticos. 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción informes y cuadros estadísticos . Manejo de equipo informático. Trabajo en equipo. Atención al Cliente Trabajo bajo presión.

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad. Responsabilidad. Coorperación Disposición al Trabajo Empatía. Solidaridad.

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Cooperativo. Proactivo. Accesible.

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES CP: 1025040 SUELDO BASE: B/. 1,373.00 PUNTOS: 298 B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: C- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de responsabilidad considerable, planificando y coordinando actividades en conjunto con las Federaciones y Asociaciones estudiantiles. D- DETALLE DE TAREAS 1. Brindar atención a estudiantes, asociaciones grupos estudiantiles, en Coordinación con el director (a). 2. Revisar y atender diariamente la correspondencia y visita de los estudiantes. 3. Asistir a reuniones de los estudiantes para coordinar tareas y revisar los requerimientos. 4. Coordinar y seguir instrucciones del Director (a) al confeccionar notas para dar respuesta a solicitudes ajustándose a los reglamentos y posibilidades presupuestarias y cantidad, de solicitudes atendidas a cada asociación. 5. Vigilar el desarrollo de las actividades programadas y el uso de los recursos asignados previamente. 6. Visitar los locales o áreas en que se desarrollan las actividades. 7. Preparar y presentar un informe sobre las actividades realizadas por el grupo o asociación y el uso de los recursos. 8. Servir de enlace entre las asociaciones, grupos y la Vicerrectoría en caso de movilizaciones, conflictos u otras situaciones. 9. Vigilar la aplicación de los reglamentos de asociaciones, estatuto, elecciones etc. 10. Participar en la preparación del programa semestral de conferencias, congresos, seminarios mesas redondas de interés nacional e institucional. 11. Recibir del Director de lineamientos generales sobre los programas y actividades estudiantiles. 12. Coordinar con las asociaciones el cronograma de actividades a desarrollo en al año académico. 13. Realiza cada actividades supervisando cada detalle como participación de conferencistas, lugares, promoción, costos y asistencia estudiantil 14. Dictar charlas de orientación a las asociaciones estudiantiles con relación a los Reglamento de Asociaciones Estudiantiles. 15. Preparar seminarios o reuniones para la divulgación de información . 16. Coordinar con las autoridades de la comunidad escogida para realizar el trabajo, lo que tenga que ver con el transporte, alimentación, hospedaje de los estudiantes. 17. Gestionar con las casas comerciales la consecución de medicamentos, equipo 18. de atención médica, material odontológico, material de laboratorio. Organizar el programa de reforzamiento académico paralelo dirigido a estudiantes de secundaria.

E. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: a. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, más título de Posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA: 2. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. F. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo considerable. G. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. H. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias. - Relaciones humanas. - Redacción y ortografía. - Supervisión del personal. - Organización de eventos. - Cultura organizacional. - Resolución y manejo de conflictos. - Movimientos estudiantiles.

-

2. Habilidades/Destrezas: Redacción informes. Manejo de equipo informático. Trabajo en equipo.

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Expresarse correctamente en forma oral y escrita. Solución de conflictos. Trabajo bajo presión. 3. Actitudes/Valores: Discreción Honestidad. Responsabilidad. Tolerancia. Empatía. Solidaridad. Cooperativo. Proactivo. Accesible.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0084031 Sueldo Base: B/.1211.00

JEFE DE ALMACÉN Puntos: 262

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades del almacén universitario. Es responsable de administrar los inventarios de insumos, su recepción y despacho. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar, distribuir y supervisar las labores del personal que se desempeña en el almacén. 2. Coordinar y dirigir la recepción y despacho de productos y mercancías. 3. Controlar el inventario de insumos adquiridos, según compras realizadas. 4. Diseñar y recomendar un programa de compras, según el movimiento periódico de los insumos. 5. Llevar el control del periodo de vencimiento de las órdenes de compras, para evitar falta de insumos. 6. Elaborar planes y programas anuales para asegurar los insumos necesarios y suficientes en la institución. 7. Analizar los registros contables y los inventarios de almacén. 8. Inducir al personal que inicia labores operativas en la unidad. 9. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 10. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 11. Elaborar informes periódicos del inventario de insumos. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: 1. Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Finanzas, Contabilidad, más título de posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA: 1. Dos (2) años en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES: 1. Por Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de responsabilidad promedio. 2. Por Equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Muy grande. 3. Por Valores: Muy grande. 4. Información confidencial: No aplica

5. Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 6. Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 7. Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Jefatura de Departamento que exige un esfuerzo intelectual promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Técnicas de almacenaje - Contabilidad básica - Supervisión de personal - Control de inventarios - Redacción y ortografía - Leyes y normas universitarias - Ley de Carrera Administrativa 2. -

Habilidades/Destrezas: Toma de decisiones efectivas Manejo de equipos informáticos Comunicación oral y escrita Redacción de notas e informes Análisis de inventarios y registros contables Trabajo en equipo

3. -

Actitudes y Valores: Tolerancia Respeto Responsabilidad Cooperatividad Honestidad Dinámico Emprendimiento

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORÍA INTERNA CP: 0054030 Sueldo Base: B/. 1697.00 Puntos:

366

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la coordinación, supervisión y control de las actividades de auditoría contable, financiera, informática y operativa en la unidad. Fiscaliza, evalúa y analiza proceso sujetos a auditoría. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, dirigir y organizar la verificación y evaluación de la estructura de control interno, Según lineamientos de la Contraloría General de la República. 2. Verificar la formalidad de la estructura de control interno y en particular de aquellos que tengan responsabilidad de mando. 3. Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. 4. Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su cargo. 5. Verificar que los controles y procesos se cumplan, de acuerdo a las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas y proyectos y metas de la institución. 6. Preparar los informes Ejecutivos de auditoría y recomendaciones para ser presentado a la Rectoría. 7. Apoyar a la alta dirección identificando los puntos débiles de la estructura de control interno, suministrando información oportuna. 8. Coordinar con el equipo de trabajo de Auditoría Interna el cumplimiento del Plan Anual de Auditoría aprobado por el Consejo Administrativo. 9. Asignar al equipo de trabajo el monitoreo de las recomendaciones emanadas de las auditorías internas de las auditorías externas. 10. Coordinar con el equipo de trabajo la evaluación de los riesgos de control en cada una de las auditorías. 11. Supervisar y analizar la elaboración de informes de auditoría financiera, informática, operativa y especial. 12. Preparar los informes especiales que se soliciten por parte del Rector o de quien el designe para que sea investigado por Auditoría Interna. 13. Preparar informes de auditoría especial realizada al sistema computacional de la Institución. 14. Preparar informes de auditoría académica, solicitados por el Rector, Decanos, Directores de Centros Regionales y Extensiones. 15. Participar con el Director de Auditorías Internas en reuniones o comisiones de alto nivel. 16. Verificar que se implementen las recomendaciones presentadas por la Controlaría

General de la República y por las propias unidades de auditoria interna. 17. Fomentar una cultura de control que contribuya al mejoramiento institucional. 18. Reemplazar al Director en sus ausencias temporales y vacaciones. 19. Elaborar informe de las actividades de su unidad. 20. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 21. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: 1. Título universitario a nivel de Licenciatura Contabilidad, más Título de maestría en Auditoría. 2. Idoneidad Profesional b. EXPERIENCIA: 1. Cinco (5) años de experiencia en labores como Auditor de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo profesional de Jefatura de responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: Mínima. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de Departamento que exige un esfuerzo intelectual vasta. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Técnica de supervisión - Contabilidad básica, intermedia y avanzada - Leyes y normativa universitaria - Contabilidad gubernamental - Normas de control interno - Carrera Administrativa

-

Estructura organizativa y de cargos Manual de procedimiento Redacción y ortografía Lenguaje informático Prácticas de auditoría interna Metodología de investigación Métodos de arqueo e inventario

2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes técnicos Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia Análisis casos administrativos, operativos, financieros, académicos Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis conceptual y operacional Toma decisiones Evaluación de casos y sacar conclusiones Comunicación verbal y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Tolerancia Honestidad Objetividad Imparcialidad Independencia de criterio

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIOS GENERALES DE MANTENIMIENTO CP: 9011011 SUELDO BASE: B/. 1,454.00

PUNTOS: 322

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO a- Resumen del Trabajo Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, programando, organizando y dirigiendo las labores de construcción, control y mantenimiento de todas las aéreas de la institución. b- Detalle de Tareas 1- Programar, organizar y dirigir el mantenimiento y la ejecución de obras en la institución. 2- Elaborar programas y presupuesto tomando en cuenta tiempo, materiales, equipos y mano de obra según parámetros técnicos. 3- Recibir solicitudes de servicio, distribuirla, según el caso y la urgencia. 4- Elaborar criterios técnicos para pliego de cargos, según obras a realizar y los parámetros establecidos. 5- Dirigir los procesos de inspección de obras en la Institución, según criterios técnicos establecidos en pliegos de cargos. 6- Coordinar con las instancias correspondientes los trámites para la construcción de recursos materiales y financieros para concretar proyectos de mantenimiento civil. 7- Supervisar el trabajo de las áreas de electricidad, refrigeración, albañilería, fontanería, soldadura y otras para asegurar su eficiencia. 8- Verificar que la calidad de los materiales adquiridos para proyectos de mantenimiento civil, respondan a criterios establecidos. 9- Garantizar, previas inspecciones, el funcionamiento de los equipos, la calidad, cantidad de herramientas y materiales de uso frecuente, según programas de control interno. 10- Realiza reuniones con su personal para coordinar y evaluar tareas concluidas o en proceso. 11- Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según su especialidad y programación. 12- Supervisar el diseño de planos isométricos para proyectos de construcción institucional. 13- Elaborar y controlar programas de mantenimiento preventivo y correctivo. 14- Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 15- Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 16- Elaborar informe de las actividades propias de su unidad. 17- Cualquier otra tarea relacionada con funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACION 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura, Edificaciones o áreas a fines, más estudio de posgrado en la especialidad.

b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES. 1. Responsabilidad por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Responsabilidad por equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Grande. 3. Responsabilidad por manejo valores: No aplica 4. Responsabilidad por manejo de información confidencial: No aplica 5. Responsabilidad por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Responsabilidad por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Responsabilidad por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO. 1. Ambiente de Trabajo: Confortable. 2. Riesgo Ocupacional: Normal. f.

COMPETENCIAS NECESARIAS. 1. Conocimientos - Sobre técnicas de mantenimiento. - Elaboración de programas. - Normas y leyes universitarias. - Contratación publica. - Técnicas de supervisión. - Electricidad, refrigeración, soldadura, ebanistería y albañilería. - Diseño y lectura de planes. - Manejo de herramientas. - Calcular costos de obras civiles. - Manejo de equipo informático. - Relaciones Humanas. - Trabajo en equipo.

2. -

Habilidades/Destrezas Elaboración de presupuesto. Manejo de herramientas propias del trabajo. Diseño y lectura de planos. Observación de detalles. Diagnostico de problemas de construcción. Solución de problemas técnicos. Inspección de obras.

3. -

Actitudes/Valores Responsabilidad Confidencialidad Discreción Honestidad Puntualidad Cooperatividad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS Y PROVEEDURÍA CP: 0083020 Sueldo Base: B/. 1,535.00 Puntos: 331 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- Resumen del Trabajo Cargo de nivel de Jefatura, que realiza tareas de responsabilidad amplia relacionadas a la planificación, coordinación y dirección de las actividades concernientes a los procesos de compras institucionales. b- Detalle de Tareas 1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias del proceso de compras. 2. Verificar las requisiciones asegurando que cumplan con las exigencias establecidas para tal fin (precio unitario, precio total, código presupuestario entre otras). 3. Autorizar la confección de las órdenes de compras, según requerimientos. 4. Organizar, tramitar y coordinar las actividades preliminares para efectuar actos públicos. 5. Aprobar las solicitudes de precio, según las normas vigentes. 6. Dirigir y participar en el proceso de concursos de precios. 7. Coordinar compras menores según el procedimiento establecidos en las regulaciones nacionales. 8. Verificar que el material y todas las mercancías que se tramitan cumplan con las especificaciones establecidas. 9. Aprobar las órdenes de compras. 10. Aprobar trámites y transacciones de acuerdo al sistema de contabilidad establecida. 11. Revisar documentación preparada por el personal de menor nivel, para asegurar que cumplen con las normas legales vigentes. 12. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de compras. 13. Organizar y Coordinar actividades de Capacitación y Desarrollo institucional, en materia de procedimientos de compras. 14. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 15. Elaborar informes periódicos de su gestión. 16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Contabilidad, Economía, Finanzas, más título de maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores administrativas de las cuales dos (2) deben ser en compras institucionales. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Guía de fiscalización de contraloría - Manejo, normas y procedimientos del sistema contable institucional - Decretos ejecutivos - Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas - Leyes y normas universitarias - Redacción y ortografía - Supervisión de personal - Mediación - Controles internos

2. Habilidades/Destrezas: -

Redacción de informes Manejo de equipo informático Capacidad de análisis Trabajo en equipo Facilitador o mediador Toma de decisiones Trabajo en bajo presión

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad Responsabilidad Tolerancia Saber escuchar Empático Cooperador Colaborador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 8031830 Sueldo Base: B/. 1,292.00

JEFE DE PARLAMENTARIAS Puntos: 286

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- Resumen del Trabajo Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la organización, coordinación, distribución, supervisión y establecimiento de métodos y procedimientos, para asistir las reuniones de los diferentes Órganos de Gobierno (Consejo General Universitario, Consejo Académico, Consejo Administrativo). b- Detalle de Tareas 1. Planificar, organizar y programar las tareas del personal de la unidad. 2. Distribuir las tareas y supervisar los procesos de trabajo. 3. Verificar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal bajo su responsabilidad. 4. Apoyar al Secretario General en las labores relacionadas a los diferentes órganos de gobierno o comisiones donde participe. 5. Revisar las actas y los acuerdos de los consejos. 6. Solicitar a las parlamentarias la confección de notas, circulares y resoluciones, para ser enviados a las unidades correspondientes, previa revisión y firma del Secretario General. 7. Coordinar con el Secretario General la agenda de los consejos, su confección y distribución. 8. Verificar la tramitación y envío de citaciones a miembros de los consejos y/o autoridades, según solicitud o mandato de estos organismos. 9. Verificar en conjunto con las Secretarias Parlamentarias, la lista de asistencia de los miembros de los Órganos de Gobierno, según normas parlamentarias, para el inicio de sesiones. 10. Solicitar ante las instancias correspondientes la documentación requerida en las sesiones de los Órganos de Gobierno, según temas de la agenda. 11. Atender y absolver consultas de docentes, administrativos o estudiantes sobre acuerdos de los Consejos. 12. Supervisar y controlar la organización y actualización del archivo de actas, acuerdos y documentos de los consejos respectivos. 13. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 14. Evaluar las estadísticas consolidadas de la unidad. 15. Evaluar el desempeño del personal que supervisa. 16. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título Universitarios a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo más título de posgrado en la especialidad o áreas a fines. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo de los cuales uno (1) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Estenografía - Técnicas de supervisión - Normas y procedimientos parlamentarios - Herramientas informáticas - Bases legales - Redacción y ortografía - Técnicas de archivo - Planificación y organización

2. -

Habilidades/Destrezas: Manejar equipo informático Manejo multimedia Redactar actas, acuerdos, notas, informes, resoluciones, elaborar cuadros

-

Trabajar bajo presión Escuchar detalles Transcribir Tomar notas en estenografía Atención al público

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Cooperatividad Tolerancia Humildad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACÉN CP: 0084023 SUELDO BASE: B/. 887.00 PUNTOS: 190 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que ejecuta tareas relacionadas con el recibo, almacenamiento, despacho de productos, materiales, equipos y útiles de oficina. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo de la unidad. 2. Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los proveedores entregan en el almacén. 3. Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones previamente establecidas. 4. Verificar que todos los materiales existentes en el almacén, se encuentren ordenados y almacenado en los espacios correspondientes. 5. Supervisar el despacho de los productos alimenticios, materiales, equipos y útiles de oficina, según instrucciones y solicitudes recibidas. 6. Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachadas según instrucciones y normas establecidas. 7. Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y productos alimenticios. 8. Dirigir los inventarios periódicos de las existencias del almacén. 9. Capturar información en la base de datos del almacén para su actualización. 10. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos, materiales y equipos del almacén. 11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 12. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciaturas en Administración de Empresa, Administración Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas. Un mínimo de dos (2) años aprobados.

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio 3. Por valores: Promedio. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de almacenaje - Programas Excel y Word - Supervisión de personal - Cálculo matemático - Toma de inventario - Toma de decisiones 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Atención de clientes - Elaboración de informes y cuadros - Toma de inventario - Trabajo en equipo 3. -

Actitudes/valores: Respetuoso Responsable Cooperativo Emprendedor Organizado

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR GENERAL DE MANTENIMIENTO CP: 9011020 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 258 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que supervisa las actividades y el personal que labora en las distintas áreas de trabajo de mantenimiento civil, de institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Supervisar las labores de mantenimiento civil en la Institución, previas instrucciones del jefe. 2. Coordinar la distribución de órdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos. 3. Verificar el presupuesto de materiales elaborado por el personal bajo su responsabilidad. 4. Elaborar cronogramas de trabajo, según requerimiento. 5. Dar seguimiento, a las solicitudes de órdenes de trabajo y de materiales. 6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento civil. 7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad. 8. Asegurar con inspecciones periódicas, las condiciones del equipo y las herramientas de trabajo. 9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 10. Recibir y consolidar los informes de trabajo de su equipo. 11. Evaluar, en conjunto con su jefe inmediato, el desempeño del personal operativo, según programación. 12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura Ingeniería Civil, Arquitectura, Edificaciones, o áreas a fin, con un mínimo de dos (2) años aprobados. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Organización y programación del trabajo - Elaboración de presupuesto - Normas y reglamentos universitarios - Herramientas y materiales - Electricidad, plomería, carpintería, albañilería, soldadura - Supervisión de personal - Seguridad ocupacional - Lectura de planos - Primeros auxilios 2. -

Habilidades/Destrezas: -Manejo de diversas herramientas Diseño e interpretar planos Observación de detalles Calculo de materiales Impartir instrucciones

3. -

Actitudes/Valores: Responsable Trabajar en equipo Tolerante Objetivo Puntualidad Organizado

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ELECTRICIDAD CP: 9015013 Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 227 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico que realiza tareas de complejidad considerable en instalaciones eléctricas, elaboración de presupuesto y supervisando a los electricistas de menor nivel en sus procesos de trabajo b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar y distribuir el trabajo entre el personal bajo su responsabilidad. 2. Elaborar presupuesto de materiales eléctricos, según proyectos. 3. Revisar y verificar los costos de materiales y las cantidades calculadas para los proyectos realizada por los electricistas. 4. Determinar, según plano, la forma de realizar trabajos eléctricos. 5. Garantizar los trabajos de instalaciones eléctricas en remodelaciones y nuevas construcciones. 6. Verificar áreas de trabajo para asegurar su orden y limpieza. 7. Supervisar los trabajos eléctricos realizados en los Centros Regionales y Extensiones. 8. Capacitar al personal en la solución de trabajos eléctricos complejos. 9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 10. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 11. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y programación. 12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitarios a nivel técnico en Electricidad. 2. Requiere certificación de la Junta Técnica.

b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) y seis (6) meses de experiencia como electricista que incluya un (1) año de supervisión de personal.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico con responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Lectura de planos - Electricidad residencial e industrial - Herramientas básicas - Materiales y equipo de electricidad - Carrera administrativa - Relaciones humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de instalaciones eléctricas Manejo de herramientas Diagnostico de daños eléctricos Calculo de materiales Leer planos eléctricos

3. Actitudes/Valores: - Honesto - Responsable - Ordenado - Puntual - Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS (SECRETARÍA GENERAL) CP: 0057053 Sueldo Base: B/. 1,292.00 Puntos: 276 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad amplia que organiza, distribuye y supervisa las labores de los Analistas de Créditos Académicos y Oficiales relacionadas a la verificación, análisis de confidenciales, índices académicos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Programar y organizar las labores que ejecuta el personal bajo su responsabilidad, según plan de trabajo. 2. Distribuir y supervisar el trabajo que ejecuta el personal bajo su cargo. 3. Verificar la pertinencia y calidad de los documentos producidos por las analistas que supervisa. 4. Programar y supervisar las entrevistas a los estudiantes graduandos. 5. Verificar los índices académicos semestrales, acumulativos y formales calculados por los analistas bajo su responsabilidad. 6. Sugerir normas y procedimientos que faciliten los procesos de trabajo. 7. Llevar el control de las autorizaciones expedidas para el pago de diplomas. 8. Verificar y clasificar la correspondencia recibida de las diferentes unidades. 9. Verificar la lista de graduandos y los estudiantes Sigma Lambda, para asegurar su viabilidad. 10. Supervisar los procesos de trámite de documentación académica que se realizan en las Facultades, Centros Regionales y Extensiones. 11. Consolidar las estadísticas generadas por el personal bajo su responsabilidad. 12. Evaluar en coordinación con el jefe el desempeño del personal bajo su cargo. 13. Elaborar listados de créditos oficiales entregados en controles de libros. 14. Elaborar informes de las actividades realizadas. 15. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía, Administración Educativa, más título de posgrado y maestría incompleta en la especialidad.

b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia como académicos.

analista de

créditos

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS i. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Normas y procedimientos universitarios - Planes de estudio - Estadística básica - Cálculo de índices académicos - Programas Informáticos - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Técnicas de entrevista ii. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Calculo de índices académicos Atención público Elaboración de informes Trabajo en equipo Elaboración de datos cuadros Análisis de documentos en general

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discreción - Responsabilidad - Respetuoso - Organizado - Honestidad

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANILLAS CP: 051090 Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 288 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas a la verificación de planillas de pagos diversos, tanto adicionales, como regulares, décimo tercer mes, vacaciones, acreedores. Así como en el mantenimiento del sistema de planilla. b- DETALLE DE TAREAS 1. Supervisar el proceso de preparación de planillas para asegurar su correcta confección. 2. Verificar que los datos, cálculo y aprobaciones de las acciones de nombramientos, contratos, formularios de captura, descuentos, entre otros documentos e informes, respondan a las normas y procedimientos. 3. Calcular en el sistema planillas regulares, adicionales, décimos y otras. 4. Registrar en el sistema de los datos de empleados nuevos para actualizar el sistema. 5. Generar reportes de planillas regulares de cheques, Formato de Traslado de Pago (FTP), Acreditación de Salarios (ACH), según normas y procedimientos establecidos. 6. Crear cuentas nuevas de ACH. 7. Crear archivos FTP Prenota, pagos ACH. 8. Transferir archivo Prenota y pago ACH al MEF. 9. Mantener contacto con el MEF en caso de rechazos de informes de Prenota y pagos. 10. Anular y capturar cheques manuales de salarios y acreedores. 11. Actualizar y aplicar movimientos y pagos al sistema histórico de planilla. 12. Custodiar cheques y comprobantes emitidos y en blanco para su uso posterior. 13. Coordinar con la Dirección de Informática las modificaciones al sistema, para optimizar el mismo. 14. Firmar formulario de pago con detalle de cheques que se envía en sobres a las diferentes unidades Académicas y Administrativas. 15. Elaborar en conjunto con el jefe inmediato, las asignaciones de desempeño del personal de la unidad. 16. Capturar información y mantener actualizada la base de datos de la unidad. 17. Absolver y atender consultas sobre proceso de planillas y descuentos. 18. Reemplazar al jefe de la unidad en sus ausencias temporales. 19. Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades. 20. Elaborar normas y procedimientos que faciliten el trabajo de la unidad. 21. Evaluar, en conjunto con el jefe inmediato, el desempeño del personal de menor

nivel. 22. Presentar informes de las actividades de su unidad. 23. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Administración Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas, Informática, más título de Posgrado y Maestría incompleta en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores de planilla de los cuales uno (1) en supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Grande. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Contabilidad Gubernamental - Cálculo de planillas - Supervisión de personal - Reglamentos y normas universitarios - Impuestos y deducciones - Manejo de equipo informático - Relaciones Humanas

2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de programa Excel y word Manejo de Software sobre planillas Calculo de impuestos y deducciones Manejo de calculadora y sumadora Redacción y Ortografía.

3. -

Actitudes/Valores: Puntual Discreto Responsable Respetuoso Honesto Organizado Empático

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE AUDITORÍA INTERNA CP: 0054023 Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 297 C- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que organiza, distribuye y supervisa procesos de auditoria especial, académica, informática, financiera, operativa y control interno. b- DETALLE DE TAREAS 1. Orientar a los auditores en la aplicación de criterios, técnicas y procedimientos de auditoría de acuerdo a normas de Auditoría Interna del Sector Gubernamental y las normas de Auditoría de Aceptación General. 2. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad. 3. Realizar auditoría especial a solicitud del despacho superior. 4. Evaluar y autorizar estrategias de intervención, previa auditoría. 5. Participar en reuniones y entrevistas con autoridades de las áreas sujetas de auditorías. 6. Informar a las autoridades de las áreas a ser auditadas, sobre el personal responsable y el propósito de la intervención. 7. Participar en reuniones o comisiones de alto nivel con el Director, según necesidad. 8. Revisar, verificar y determinar la viabilidad de las evidencias recabadas por los auditores en la investigación practicada. 9. Asesorar a autoridades sobre auditorías a practicar, según el caso. 10. Orientar a los auditores sobre el tipo de informe que mejor se adapte al caso. 11. Evaluar y hacer ajustes a los borradores de los informes de auditorías. 12. Autorizar la confección definitiva de los informes de auditoría, según caso y procedimientos. 13. Reemplazar al jefe en ausencias temporales. 14. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según programación. 15. Elaborar informe de las actividades realizadas de su unidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más título de posgrado y maestría incompleta en auditoría. 2. Requiere idoneidad profesional, CPA b. EXPERIENCIA

1. Cuatro (4) años de experiencias como Auditor, de los cuales dos (2) incluya manejo de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Mínimo. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnica de supervisión - Sistema administrativo - Planeamiento y presupuesto - Finanzas - Administración - Control de producción - Sistema informático - Técnicas de inventario - Racionalización de procesos - Elaboración de procesos técnicos - Diseño de planes de contingencia - Contabilidad básica, intermedia, avanzada y gubernamental - Leyes y normativa universitaria - Normas de control interno - Estructura organizativa y de cargos - Manual de procedimiento - Redacción y ortografía - Prácticas de auditoría interna - Metodología de investigación 2. Habilidades/Destrezas: - Redacción de informes técnicos

de

de de de de

-

Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia Capacidad de análisis de casos Expresión oral y escrita Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis conceptual y operacional Elaboración y análisis de datos estadísticos Toma de decisiones

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discreción - Responsabilidad - Respetuoso - Tolerancia - Honestidad - Objetividad - Imparcialidad - Independencia de criterio

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I CP: 0036051 Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 222 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas analizando y capturando acciones del personal administrativo y docente, vacaciones y asistencia entre otras. b- DETALLE DE TAREAS 1. Confeccionar los contratos de nombramientos y ajustes docentes y administrativos, incluyendo los programas de autogestión. 2. Confeccionar actas y resoluciones por incremento salarial por asenso, antigüedad y reclasificación. 3. Confeccionar nombramientos por resolución. 4. Verificar tramita la documentación de adjudicación de tiempo completo o ascensos temporales. 5. Realizar previa revisión de los documentos, el traslado de docentes o administrativos a diferentes sedes. 6. Calcular y tramitar pago de vigencias expiradas. 7. Confeccionar documentos de licencias sin sueldo, con sueldo, por gravidez, y otras. 8. Corregir documentos de resoluciones. 9. Realizar ajuste salarial, por incremento bianual o etapa por antigüedad. 10. Revisar y analizar información de los expedientes del personal docente y administrativo, previa solicitud del jefe referente a nombramientos, ascensos, vacaciones, asistencia y sanciones. 11. Elaborar informe sobre la vida laboral del colaborador según el supervisor o jefe inmediato. 12. Colaborar en los diferentes procesos de la Dirección de Recursos Humanos. 13. Actualizar base de datos en la Dirección General de Recursos Humanos, según instrucción. 14. Presentar informes de las funciones realizadas en el desempeño de sus tareas. 15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresa, Administración Pública, Psicología, más estudio de posgrado en Recurso Humanos.

b- EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores administrativas en Recursos Humanos. b. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

c. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo promedio. d. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. e. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Ley de carrera administrativa. - Normas y reglamentaciones universitarias. - Teorías y prácticas de Administración de Recursos Humanos. - Redacción y ortografía. - Relaciones humanas. 2. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en equipo. Manejo de programas informáticos. Emitir operaciones técnicas. Entrevistas. Comunicación oral y escrita.

3. -

Actitudes/Valores: Puntual. Organizado. Responsabilidad. Creativa. Respetuoso.

A. IDENTIFICACION DEL PUESTO TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0051020 Sueldo Base: B/. 806.00

ASISTENTE DE CONTABILIDAD Puntos: 163

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad considerable. Realiza labores de asistencia al contador como verificar, codificar, registrar y tramitar documentos contables. b- DETALLE DE TAREAS 1. Verificar contenido de los documentos a procesar montos, detalles, firmas, asignaciones numéricas entre otros. 2. Codificar contablemente documentos diversos de ingresos y egresos. 3. Preparar detalles de viáticos para diversas misiones nacionales e internacionales. 4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables a efectuar. 5. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y egresos. 6. Efectuar registros en libros auxiliares de contabilidad considerando la cuenta contable y su cuenta bancaria. 7. Efectuar registros en libros d 8. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios contabilizados en el orden adecuado. 9. Foliar los documentos que procesan ya sea por inicio o continuación de la transacción. 10. Confeccionar gestiones de cobros para pagos directos servicios básicos y viáticos normales. 11. Confeccionar cheques según cuenta bancaria de acuerdo a los procedimientos establecidos para cada una de ellas. 12. Realizar pagos a proveedores y acreedores diversos. 13. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros. 14. Procesar información para descarte de Bienes Patrimoniales. 15. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su área de trabajo. 16. Preparar informes contables a solicitud de sus superiores. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios Universitarios incompletos a nivel de licenciatura, con mínimo de dos (2) años aprobados en Contabilidad. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores contables.

c. RESPONSABILIDADES 1- Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 2- Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3- Por valores: Regular. 4- Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 5- Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 6- Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 7- Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Contabilidad general - Normas de Contabilidad gubernamental - Manual de Contabilidad Gubernamental - Técnicas de archivo - Normas y procedimientos universitarios - Redacción y ortografía - Relaciones Humanas - Dominio de Herramientas Informáticas

2. Habilidades/Destrezas: -

Comunicación oral y escrita Elaboración informes contables Archivo de documentos Registro en libros contables Cálculos matemáticos

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discreción - Responsabilidad - Honradez - Organizado - Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: Sueldo Base: B/. 1,049.00

AUDITOR INFORMÁTICO Puntos: 218

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a las auditorías de los sistemas de información desde sus entradas, procedimientos, controles, archivos de seguridad y obtención de información y análisis de sistemas de información en el área de informática. b- DETALLE DE TAREAS 1. Verificar, el control interno de las aplicaciones, como de los sistemas computacionales, centrales y periféricos de las unidades académicas y administrativas. 2. Coordinar conjuntamente con el Jefe de Auditoría, el seguimiento del Plan Anual de Auditoría en lo concerniente a las auditorías informáticas. 3. Analizar la gestión de los sistemas de información desde el punto de vista de riesgo de seguridad, de gestión y de efectividad de la gestión. 4. Analizar la integridad, fiabilidad y certeza de la información a través del análisis de aplicaciones. Esta función se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo de Auditoría Interna. 5. Realizar auditoría del riesgo operativo de los circuitos de información. 6. Analizar la gestión de los riesgos de la información y de la seguridad física y lógica de los sistemas computacionales. 7. Verificar el nivel de continuidad de las operaciones, esta función se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo. 8. Analizar el estado de las instalaciones del sistema computacional. 9. Diagnosticar el grado de cobertura que dan las aplicaciones a las unidades estratégicas y operativas de información de la organización. 10. Participar conjuntamente en auditorías especiales que conlleven a la revisión del sistema informático de un área específica. 11. Preparar informe al Jefe de Auditoría Interna. 12. Coordinar con el Director de Informática las evaluaciones periódicas a los sistemas computacionales, según los programas de auditoría establecidos. 13. Recibir las solicitudes de Auditoría de Control Interno sobre las diferentes unidades académicas y administrativas. 14. Realizar evaluaciones, según las políticas de seguridad informática a nivel gubernamental y de la Institución. 15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería Informática. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría informática. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Sistemas operativos y herramientas de software. - Aplicaciones Informáticas - Lenguaje de programación - Elaboración de instructivos - Leyes y normativa universitaria - Normas de control interno - Carrera Administrativa - Manual de procedimiento - Redacción y ortografía - Lenguaje informático - Prácticas de auditoría interna - Metodología de investigación - Elaboración de informes técnicos

2. Habilidades/Destrezas: - Redacción de informes técnicos - Manejo de equipo informático

-

Capacidad de análisis Expresión oral y escrita Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis conceptual y operacional

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Tolerancia Honestidad Objetividad Imparcialidad Independencia de criterio

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CAPTURADOR Y VERIFICADOR DE DATOS CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 163 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que captura y verifica información relacionada a los procesos académicos, administrativos y estudiantiles. b- DETALLE DE TAREAS 1- Capturar y verificar información relacionada a procesos de matrícula, retiro, inclusión y admisión. 2- Capturar y actualizar información suministrada por los estudiantes. 3- Actualizar la base de datos (docente, administrativo y estudiantil). 4- Capturar organizaciones docentes, según instrucciones. 5- Verificar los documentos recibidos para asegurar su veracidad y formalidad. 6- Generar créditos u otros documentos oficiales solicitados, según instrucciones previas. 7- Capturar documentos para ajustes de matrícula, convalidaciones u otras, previas instrucciones. 8- Generar desglose de matrícula u otros reportes, según necesidad e instrucciones previas. 9- Elaborar cuadros estadísticos. 10- Atender y orientara los administrativos, docentes y estudiantes, sobre sus procesos de trabajo. 11- Atender y procesar solicitudes de Paz y Salvo, según instrucciones. 12- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel técnico en informática. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y normativa universitaria - Estadísticas básicas - Redacción de informes - Programas informáticos (Word, Excel y otros) - Relaciones Humanas - Soporte informático 2. -

Habilidades/Destrezas: Maneja equipo informático Detección fallas en el equipo Redacción informes Elaboración cuadros Expresión oral y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Tolerancia Respeto

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0054021 Sueldo Base: B/: 1,130.00

AUDITOR INTERNO Puntos: 246

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad considerable recopilando información, levantando evidencias y analizando casos para confeccionar informes de auditoría. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recopilar información, levantar evidencias y analizarlas para sustentar informes de auditoría. 2. Revisar y clasificar documentos en las investigaciones, según detalles (factura, órdenes de compras, comprobantes de caja, cheques entre otros). 3. Evaluar el uso y manejo de fondos financieros existentes en el área auditada y determina hallazgos para auditorías especiales. 4. Participar de arqueos, inventarios y otras actividades donde se apliquen controles internos. 5. Participar en auditorías operativas, financieras, especiales, informáticas y académicas, según necesidad e instrucciones superiores. 6. Efectuar arqueos de cajas, caja menuda, anticipo de caja, caja de ingresos y caja general en atención a la programación según plan anual de auditoría y las normas vigentes. 7. Evaluar los controles internos existentes y sugerir ajustes. 8. Participar en la toma selectiva de inventarios. 9. Verificar el uso de los bienes y recursos institucionales de acuerdo a procedimientos establecidos por el MEF y la Contraloría General de la República. 10. Realiza verificaciones de información del Departamento de Contabilidad, establecidas en el plan anual de auditoría y Auditorias Solicitadas o Especiales. 11. Confeccionar borrador de memorándum de recomendaciones y de Informe de auditoría para discutirlo con el supervisor o jefe de auditoría interna. 12. Revisar y verificar las conciliaciones bancarias, según programación e instrucciones de la unidad y confecciona reporte de hallazgos encontrados. 13. Realizar procedimientos de descarte de materiales de desecho con el equipo de trabajo y Bienes Patrimoniales y emite informe y acta de descarte. 14. Dar seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría. 15. Llevar estadísticas de sus trabajos. 16. Actuar como facilitadores en eventos de capacitación, según necesidades y programación. 17. Presentar informes de las actividades propias de su cargo. 18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más diplomado en la especialidad del cargo. 2. Requiere idoneidad profesional - CPA b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría ó contabilidad. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Contabilidad básica, intermedia y avanzada - Leyes y normativa universitaria - Contabilidad gubernamental - Normas de control interno - Carrera Administrativa - Estructura organizativa y de cargos - Manual de procedimiento - Redacción y ortografía - Lenguaje informático - Prácticas de auditoría interna - Metodología de investigación - Métodos de arqueo e inventario 3. Habilidades/Destrezas: - Redacción de informes técnicos

-

Manejo de equipo informático Análisis casos administrativos, operativos, financieros, académicos Expresión oral escrita Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis conceptual y operacional Toma de decisiones Evaluación de casos y sacar conclusiones Comunicación verbal y escrita

4. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Tolerancia Honestidad Objetividad Imparcialidad Independencia de criterio

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0054010 Sueldo Base: B/. 806.00

ASISTENTE DE AUDITORIA Puntos: 162

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de dificultad considerable que asiste y colabora en las labores del auditor interno relacionadas a la recopilación, levantamiento de evidencias y verificación de la información sujeta a análisis. b- DETALLE DE TAREAS 1. Asistir al auditor interno en las labores de recopilación y levantamiento de evidencias en atención al caso que se investiga, previa instrucciones. 2. Participar en arqueos de valores, según programación de la unidad. 3. Cooperar con las diferentes tipos de auditorias. 4. Verificar comprobantes de gastos de presupuesto, en atención a normas y procedimientos establecidos. 5. Colaborar, bajo supervisión, en la verificación de los comprobantes y cuentas de pagos de impuestos, planillas y liquidaciones y otros. 6. Ayudar en la verificación del control interno de las aplicaciones así como de los sistemas computacionales, centrales y periféricos. 7. Participar en la auditoria de riesgos operativos de los circuitos de información. 8. Colaborar en la revisión de cálculos para el pago de impuestos, según instrucciones. 9. Atender la presentación de reclamo o denuncias sobre irregularidades o delitos cometidos por funcionarios e informar a su jefe inmediato. 10. Asistir en los inventarios o inspecciones de bienes patrimoniales, según instrucciones y solicitudes. 11. Capturar en cédulas de detalle la información de la documentación verificada según necesidad. 12. Preparar información preliminar para el equipo de trabajo que realiza auditorías según el Plan Anual de Auditoría. 13. Controlar la disponibilidad de los recursos asignados a la unidad y garantizar su calidad. 14. Aplicar cambios según planes establecidos. 15. Colaborar en la elaboración de los informes de auditoría. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en Contabilidad, con un mínimo de dos (2) años aprobados. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y Seis (6) meses de experiencias en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de con de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Mínimo. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas de Auditorías - Leyes y normativa universitaria - Contabilidad gubernamental - Normas de control interno - Carrera Administrativa - Estructura organizativa y de cargos - Contabilidad básica, intermedia y avanzada - Manual de procedimiento - Redacción y ortografía - Lenguaje informático - Prácticas de auditoría interna - Metodología de investigación - Métodos de arqueo e inventario 2. Habilidades/Destrezas:

-

Redacción informes técnicos Manejo equipo informático, audiovisual y multimedia Análisis casos administrativos, operativos, financieros, académicos Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis conceptual y operacional Toma decisiones efectivas Evaluación casos y sacar conclusiones Comunicación verbal y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Tolerancia Honestidad Objetividad Imparcialidad Independencia de criterio

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JARDINERO CP: 9062080 Sueldo Base: B/. 563.00

Puntos: 110

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de mínima complejidad que realiza trabajo relacionadas al cultivo y mantenimiento de plantas, áreas verdes y jardines de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Dar el mantenimiento a los árboles y plantas de áreas verdes y jardines de la Institución, según programa establecido. 2. Realizar labores de cultivo y reproducción de plantas, según necesidades. 3. Regar plantas y jardines internos y externos. 4. Cortar la grama o césped con herramientas apropiadas de las áreas verdes. 5. Podar plantas y árboles, según plan de mantenimiento. 6. Preparar semilleros nuevos para disponer de plantas ornamentales y renovar las plantas de los jardines. 7. Mantener el área de trabajo limpia y ordenada. 8. Controlar plaga de insectos con los productos adecuados. 9. Preparar la tierra para sembrar plantas y árboles ornamentales. 10. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad 11. Informar a su supervisor, cualquier anomalía. 12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad. c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Educación primaria completa, más seminarios sobre jardinería certificado por una institución reconocida. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses en labores de jardinera. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: no aplica. 4. Por información confidencial: No aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínima.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal- aceptable f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de reproducción de planta - Técnicas para aplicar abonos - Herramientas y equipo de jardinería - Primeros auxilios - Normas y reglamentos universitarios - Químicos para control de plagas 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de herramientas y equipos de jardinería Preparación de jardines Poda plantas Trabajo en grupo

3. -

Actitudes/Valores: Responsable Ordenado Puntual Respetuoso Creativo

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 9022041 Sueldo Base: B/. 725.00

SOLDADOR Puntos: 156

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza trabajos relacionados a la soldadura, calculando material cortado, fundido, armando e instalando toda clases de estructuras o piezas de hierro o metal. b- DETALLE DE TAREAS 1. Diseñar estructuras de hierro y elaborar el presupuesto correspondiente. 2. Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura y/o corte de materiales. 3. Confeccionar trabajos de hierros de modelos diversos, según instrucciones y necesidades. 4. Preparar las áreas e instalar los trabajos de hierros confeccionados. 5. Construir o reparar estructuras livianas compuestas por perfiles laminados de bajo espesor, como caños, tubos delgados y chapas finas(rejas, cerramientos, aberturas, y otras). 6. Preparar las máquinas y los equipos de acuerdo a las condiciones necesarias de trabajo regulando la intensidad de corriente, caudal de gas, entre otros. 7. Utilizar equipo de acetileno para trabajos especiales, de ser necesario. 8. Definir método de trabajo estableciendo tiempos de producción. 9. Pintar con anticorrosivo los trabajos de soldadura en hierro o metal. 10. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad, así como el cuidado del medio ambiente. 11. Supervisar el personal de menor nivel que le apoya en los trabajos. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS. a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa con especialización en soldadura o Bachiller Industrial, más seminario en soldadura con un mínimo de 200 horas, de una institución reconocida. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia como soldador.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Sobre técnicas de soldadura - Manejo de equipo y herramientas - Presupuesto - Calidad de materiales - Electricidad básica - Primeros auxilios - Supervisión de personal - Medidas de seguridad ocupacional 2. -

Habilidades/Destrezas: Crear modelos metálicos Soldar con precisión Calcular presupuesto Trabajar en alturas Trabajar en grupo

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Puntualidad Honestidad Organizado Creativo Ordenado

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: FONTANERO CP: 9014011 Sueldo Base: B/. 725.00

Puntos: 156

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza tareas relacionadas al diseño, instalación y reparación de sistemas de plomería para agua potable, desagüe, resumidero, gas de cocina entre otros. b- DETALLE DE TAREAS 1. Instalar, reparar y dar mantenimiento al sistema de plomería. 2. Diseñar sistema de plomería, según necesidad institucional. 3. Leer e interpretar planos y croquis de fontanería, aplicar según reglamentos. 4. Armar cuadros de baño o baterías, según necesidades. 5. Realizar cálculo de materiales y tiempo para instalaciones de plomería. 6. Instalar soportes especiales y aislamiento de tuberías. 7. Limpiar sumideros, tubos de drenaje, inodoros, grifos, fregadores e instalaciones similares. 8. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 9. Instalar calentador de agua, según requerimientos. 10. Instalar y revisar periódicamente tuberías de gas para asegurar su funcionamiento óptimo. 11. Mantener ordenado y limpio su área de trabajo. 12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad. 13. Supervisa al personal de menor nivel que le apoyan. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos en Bachiller Industrial ó técnico en fontanería, más seminario de un mínimo de 200 horas en fontanería, de una institución reconocida. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año como fontanero. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Lectura de planos - Primeros auxilios - Medidas de seguridad - Herramientas y materiales de plomería - Carrera administrativa 2. -

Habilidades/Destrezas: Manipulación de herramientas Diseño de sistemas de plomería Calculo de materiales Lectura e interpretación de planos

3. -

Actitudes/Valores: Honesto Responsable Ordenado Puntual Confiable

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CARPINTERO CP: 9013021 Sueldo Base: B/. 644.00

Puntos: 129

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la confección de puertas, murales, tableros, divisiones de madera y libreros. Repara cielos rasos de madera, bancas, pupitres e instala cerraduras. b- DETALLE DE TAREAS 1. Preparar, armar y montar todo tipo de formaletas de madera o similares 2. Confeccionar puertas de maderas sólidas y de playwood. 3. Instalar y reparar puertas. 4. Preparar andamios de todo tipo. 5. Confeccionar todo tipo de equipo de madera para la construcción. 6. Confeccionar tableros, divisiones de madera, murales, sillas, libreros y otros. 7. Instalar y reparar tableros. 8. Instalar cerraduras en puertas de madera. 9. Colocar y reparar cielo rasos, forros de madera, cartón comprimido y materiales similares. 10. Calcular materiales para trabajos solicitados. 11. Hacer todo tipo de carpintería rústica. 12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad 13. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en procesos. 14. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título secundario completo, más certificado de una entidad reconocida en carpintería o ebanistería (200horas). b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia en labores de carpintería o ebanistería. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Carpintería - Primeros auxilios - Medidas de seguridad - Herramientas básicas - Ebanistería - Calidad de materiales 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de herramientas de carpintería Cepillado Pulimento de madera Corte especiales de madera Clavado y pegado Uso de pinturas o lacas Dar instrucciones Trabajo en alturas Trabajo en grupo

3. -

Actitudes/Valores: Honesto Responsable Ordenado Puntual Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 9012011 Sueldo Base: B/. 725.00

ALBAÑIL Puntos: 150

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos de albañilería en construcciones, reparaciones o remodelaciones de obras civiles. b- DETALLE DE TAREAS 1. Levantar paredes o estructuras de bloques u otros materiales en reparaciones, remodelaciones o construcciones de obras civiles. 2. Medir y nivelar terrenos u otras estructuras antes de iniciar el trabajo. 3. Cargar los materiales y herramientas necesarios para el desempeño de sus labores. 4. Armar los andamios sencillos que requieren para utilizarlos en su labor. 5. Repellar paredes nuevas o reparadas o remodeladas. 6. Armar varillas de hierro para la confección de vigas y otras estructuras que lo requieran. 7. Efectuar labores de revestimiento y ornamentales. 8. Instruir al ayudante general sobre las proporciones de los materiales para las mezclas requeridas. 9. Colocar mosaicos, azulejos o baldosas en pisos, baño, cocinas u otros lugares. 10. Preparar paredes para colocar puertas o ventanas, mocheteando el área perimétrica de la misma de acuerdo a sus dimensiones. 11. Lee e interpreta planos ocasionalmente. 12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 13. Brindar el mantenimiento adecuado a su herramientas de trabajo 14. Mantener limpia el área de trabajo. 15. Supervisa y colabora con la limpieza del área de trabajo y las herramientas. 16. Elaborar informes de las actividades propias de su unidad. 17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudio secundario incompletos, más seminario de albañilería con un mínimo de 200 horas, expedido por una institución reconocida. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio.

2. 3. 4. 5.

Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. Valores: No aplica. Por información confidencial: No aplica. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Esporádico 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Regular. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Preparación de diversos tipos de mezclas - Manejo de herramientas - Proceso de pegar baldosas - Materiales de construcción - Lectura de planos - Carpintería - Supervisión de personal - Primeros auxilios - Medidas de seguridad ocupacional 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejar herramientas de albañilería Impartir instrucciones Levantar paredes a nivel Repellar paredes y mochetas Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos Trabajar en alturas Trabajar en grupo

3. -

Actitudes/Valores Responsabilidad Puntualidad Honestidad Respetuoso Iniciativa Ordenado

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE ABOGADO CP: 8011021 Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 162 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas asistiendo al abogado en el trámite de los procesos judiciales que se presenten o elaborando documento u opiniones legales sobre asuntos de la Universidad. b- DETALLE DE TAREAS 1. Asistir al abogado en la tramitación de casos o en la redacción de documentos u opiniones jurídicas. 2. Absuelve consultas legales, bajo la supervisión del abogado. 3. Apoyar en la elaboración de proyectos de resoluciones diversas de carácter jurídico u otros documentos legales. 4. Colaborar en la confección de los contratos o adendas, según especificaciones técnicas y jurídicas. 5. Recibir folios y tramitar contratos de diferentes materias. 6. Colaborar en el análisis e interpretación de normativa universitaria. 7. Asistir a las reuniones de los órganos de gobierno en ausencias temporales del jefe. 8. Dar seguimiento a los contratos o casos jurídicos que involucren a la Universidad. 9. Participar en comisiones y emitir conceptos legales, según sea el caso. 10. Atender previas instrucciones, consultas de clientes internos o externos relacionados con la Universidad, en asuntos legales. 11. Asistir, a solicitud del superior, a actos públicos institucionales. 12. Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo. 13. Presentar informes de los trabajos realizados en la unidad. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la Universidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS a. EDUCACIÓN: 1. Estudios universitarios aprobados hasta dos (2) años en la carrera de la Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y seis (6) de experiencia en labores de Asistente de abogado. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y materiales: Normal. 3. Por valores: No aplica.

de

4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes, normas y procedimientos universitarios en general - Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, penal. - Leyes de Carrera Administrativa - Técnicas jurídicas comunes - Redacción técnica jurídica - Ortografía 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informática Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos, leyes Comunicación de ideas oral y por escrito Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis de conceptos Presentación de conclusiones

3. -

Actitudes/Valores: Emprendimiento Responsabilidad Pro actividad Tolerancia Discreción Honestidad Objetividad Imparcialidad Cooperatividad

A – IDENTIFICACION DEL PUESTO

TÍTULO DEL PUESTO: PREPARADOR DE CADÁVERES CP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 157 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a la obtención preparación, cuidado de cadáveres y órganos para realizar las prácticas de laboratorio con los estudiantes. b- DETALLE DE TAREAS 1. Embalsamar cadáveres, en base a los procedimientos establecidos. 2. Custodiar y disponer diariamente de los cadáveres para que se realicen las prácticas de laboratorio con los estudiantes. 3. Llevar el control del estado de fijación y conservación de cadáveres y fetos, según reglas establecidas. 4. Brindar apoyo al profesor en clases de anatomía. 5. Ubicar los instrumentos para realizar el trabajo de anatomía. 6. Visitar morgues para obtener cadáveres a utilizar como recurso didáctico en las clases de anatomía, según los protocolos establecidos. 7. Abrir el cuerpo de cadáveres usando los diferentes instrumentos de uso en anatomía. 8. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 9. Conservar limpia y ordenada el área de laboratorio y morgue. 10. Apoyar a los profesores al realizar prácticas de laboratorio. 11. Tomar radiografías, de ser necesario, a los diferentes órganos de los cadáveres. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia como Preparador de Cadáveres. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica.

de

4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel esfuerzo promedio.

asistencial que exige un

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Moderado 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Nombre y función de instrumentales utilizados en las clases de anatomía. - Nombre y función de los órganos internos del cuerpo humano. - Relaciones humanas - Técnicas para embalsamar - Técnicas de disección - Técnicas de enseñanza 2. -

Habilidades/Destrezas: Embalsamar Disecar Manejo de instrumentos quirúrgicos Manipulación de cadáveres Control y registros Seguir instrucciones

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Organizado Responsabilidad Cooperador Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE IMPRENTA UNIVERSITARIA CP: 9051040 Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 112 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la compaginación, doblado, engomado, engrapado, poner cubierta, cortar, empacar y entregar el material terminado. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recibir y verificar las órdenes de trabajo 2. Organizar el trabajo, según solicitud previa instrucción del Jefe inmediato. 3. Llevar el control del material que recibe y que se entrega. 4. Doblar, compaginar, engomar y poner cubierta a libros, folletos, revistas, boletines y otros. 5. Revisar el material impreso, ordenarlo según la secuencia, para proceder al doblaje de las hojas, empacar y entregar a las instancias correspondientes. 6. Efectuar labores de limpieza del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 7. Colaborar con la realización de inventario relacionado con la unidad de trabajo. 8. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO

1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Operación de maquinas (engrapadoras, minabrindas, encuadernadora y otras) - Técnicas para doblar, compaginar, engomar y poner cubiertas - Identificación de los materiales utilizados en los trabajos 2. -

Habilidades/Destrezas: Seguir instrucciones verbales y escritas Para seleccionar, calcular y controlar el uso de materiales Trabajo en equipo Manejo de máquinas Trabajar bajo presión Ser creativo

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Discreción Responsabilidad Puntualidad Organización Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 9011032 Sueldo Base: B/. 644.00

TRABAJADOR MANUAL DE LOS LABORATORIOS Puntos: 140

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de dificultad promedio que realiza trabajos relacionadas a las labores de limpieza de instalaciones, mobiliarios y equipos de laboratorios en las Facultades e Institutos del área científica.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

b- DETALLE DE TAREAS Limpiar las mesas, anaqueles, cubículos, laboratorios, cumpliendo con las normas y procedimientos de seguridad. Barrer y trapear los pasillos, escalares, oficinas, equipos y mobiliarios. Limpiar servicios sanitarios, urinálisis y lavamanos de la Facultad y los Laboratorios. Recoger la basura y ponerlas en bolsas, atendiendo las medidas de seguridad correspondientes. Lavar las ventanas y pisos de los laboratorios cuando se requiera. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria incompleta, con un mínimo del noveno (IX) grado aprobado, más seminario sobre seguridad en los laboratorios.

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipo y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular.

2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: normal-aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Manejo de sustancias químicas - Productos de limpieza - Primeros auxilios - Roedores e insectos - Relaciones humanas - Organización del trabajo - Medidas de seguridad en laboratorios 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipos de limpieza Trabajo en equipo Organización del trabajo Aplicación de medidas de primeros auxilios

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Puntualidad Responsabilidad Ordenado Cooperatividad

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 2014020 Sueldo Base: B/. 806.00

TÉCNICO ODONTOLÓGICO Puntos: 167

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza trabajos de asistencia técnica a un profesional de la odontología en tareas relacionadas a la profilaxis dental en la Clínica Odontológica. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar los diferentes tipos de bandejas para realizar tratamientos dentales. 2. Apoyar al odontólogo (a) en la realización de profilaxis dental. 3. Efectuar actividades de profilaxis dental como aplicar flúor, corte de punto, sellantes, pulimento de amalgama y entre otras. 4. Desinfectar los instrumentos odontológicos, según las normas y procedimientos. 5. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad 6. Llevar el control de las citas a los pacientes de la Clínica Odontológica. 7. Llevar las estadísticas de la clínica. 8. Confeccionar y actualizar expedientes de los usuarios. 9. Orientar al público en general sobre los servicios odontológicos. 10. Participar en conjunto con su superior y el Departamento de Capacitación de Recursos Humanos, en la organización y ejecución de seminarios de prevención salud bucal. 11. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Técnico en Asistente Dental. 2. Requiere Idoneidad profesional expedida por el consejo Técnico de salud. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia como Asistente Dental.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular 3. Por valores: No aplica.

4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Moderado 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Instrumentales odontológicos - Estadística básica - Técnicas de limpieza dental - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Sobre servicios odontológicos - Informática básica 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Readaptación de informes Elaboración de cuadros Organización de bandejas con instrumentales dentales Comunicación oral y escrita Realización de tratamiento dentales sencillos

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Organizado Atento

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA CP: 0084021 Sueldo Base: B/. 644.00

Puntos:

138

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio, que realiza tareas relacionadas con el recibo, almacenamiento y despacho de productos, materiales, equipos y útiles de oficina. b- DETALLE DE TAREAS Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los proveedores entregan en el almacén. 2. Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones previamente establecidas. 3. Almacenar ordenadamente en los espacios contemplados las mercancías recibidas que permanecerán en el almacén. 4. Despachar los productos alimenticios, materiales, equipos y útiles de oficina, según instrucciones y solicitudes recibidas. 5. Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachados según instrucciones y normas establecidas. 6. Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y productos alimenticios. 7. Participar en los inventarios periódicos de las existencias del almacén. 8. Capturar información en la base de datos del almacén. 9. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos, materiales y equipos del almacén. 10. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad. 1.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa en Bachiller en Comercio. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de labores como almacenista.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: Regular 4. Por información confidencial: No aplica.

de

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión Ejercida: No aplica d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Contabilidad - Técnicas de almacenaje - Supervisión de personal - Normas y procedimientos gubernamentales sobre el manejo de almacenes. - Normas universitarias 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Atención de clientes Elaboración de informes y cuadros Trabajo bajo presión Trabajo en equipo

3. -

Actitudes/valores: Honestidad Tolerancia Respeto Responsabilidad Cooperativo Discreción

A – IDENTIFICACION DEL PUESTO TÍTULO DEL PUESTO: INSTRUCTOR DE DEPORTES CP: 1021030 Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 159 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas programando y desarrollando actividades deportivas y recreativas, en la comunidad universitaria. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar ligas universitarias inter-facultades en diferentes deportes. 2. Convocar y realizar reuniones con las diferentes dirigencias deportivas de las facultades. 3. Participar en la escogencia de las preselecciones deportivas universitarias. 4. Programar entrenamiento de los deportistas tomando en consideración, períodos, lugares, intensidad y la clase de deporte. 5. Ejecutar los programas deportivos y recreativos. 6. Elaborar de reglamentaciones deportivas, según necesidad institucionales. 7. Diseñar mecanismos para llevar el control del entrenamiento de los atletas universitarios. 8. Vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos deportivos, higiene y normas de seguridad, durante la ejecución de ligas internas. 9. Velar por el buen uso de las instalaciones y equipos asignados. 10. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 11. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel técnico Física, con un mínimo de dos (2) años aprobados.

en Educación

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y reglamentaciones universitarias - Reglamentos de las disciplinas deportivas - Primeros auxilios - El uso de Equipos de distintos deportes - Organización de ligar internas y externas - Relaciones Humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Practica de diferentes deportes Manejo de equipos deportivos Enseñar Entrenar Trato a personas Trabajo en equipo

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Colaborador Responsabilidad Tolerante Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0067020 Sueldo Base: B/. 968.00

RELACIONISTA PÚBLICO Puntos:

207

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas, organizando y divulgando en el aspecto de las relaciones públicas, las actividades universitarias académicas, administrativas y estudiantiles que se efectúan a nivel interno y externo de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Conocer la realidad de la institución, su misión, visión, valores, objetivos, proyectos, entre otros. 2. Coordinar con las unidades académicas y administrativas la divulgación en los medios de comunicación social en los eventos que organicen. 3. Explicar y dar a conocer el trabajo que se realiza en la institución 4. Elaborar artículos, reportajes, folletos y boletines de eventos institucionales. 5. Elaborar cuñas para radio y televisión sobre eventos universitarios. 6. Organizar y coordinar conferencias de prensa sobre eventos puntuales del quehacer universitario y nacional. 7. Asesorar en materia de comunicación y divulgación a las autoridades y diferentes unidades académicas y administrativas. 8. Organizar y coordinar actividades culturales internas, según instrucciones. 9. Tramitar en las instancias respectivas, los anuncios pagados de la Institución. 10. Colaborar en el mejoramiento y proyección nacional e internacional de la imagen de la Institución. 11. Poner en práctica las estrategias comunicacionales que contribuyen a desarrollar actividades de relaciones públicas efectivas entre los directivos, público interno y externo. 12. Diseñar programas de acción institucionales de relaciones públicas utilizando los conceptos, estrategias y prácticas aprendidas. 13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 14. Elabora informes de las actividades propias de su unidad. 15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones Públicas. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia como Relacionista Público.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Prácticas de las Relaciones Públicas en el Estado - Normas y leyes del Relacionista Público - Normas y leyes universitarias - Normas protocolares - Organización y coordinación - Redacción y ortografía - Lenguaje informático - Imagen corporativa - Medios de Comunicación Social - Relaciones humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Elaborar informes, notas, programas Organizar, coordinar eventos Hablar en público Comunicar ideas Divulgar la imagen institucional Interactuar con los medios de Comunicación Social Planear y ejecutar seminarios

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Acertividad Puntualidad

- Discreción - Organizado - Ético

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0091110 Sueldo Base: B/. 1049.00

SECRETARIA PARLAMENTARIA Puntos: 228

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas tomando dictado y grabando los debates que se desarrollan en los diferentes Órganos de Gobierno. b- DETALLE DE TAREAS 1. Transcribir y distribuir los temarios y convocatoria para las sesiones de los diferentes consejos. 2. Tomar dictado en estenografía, grabar las sesiones de los Órganos de Gobierno y transcribirlas. 3. Confeccionar las Actas, las Memorias y los Acuerdos de los diferentes Órganos de Gobierno. 4. Distribuir las resoluciones y acuerdos de los Órganos de Gobierno y tramitar su publicación, según instrucciones. 5. Archivar los acuerdos y resoluciones, según Órganos de Gobierno y procedimientos establecidos. 6. Mantener actualizado el archivo de la unidad, con los acuerdos y resoluciones emanados de los consejos. 7. Confeccionar certificaciones, cartas y sacar copias de acuerdos y resoluciones. 8. Operar e instalar equipo de grabación, multimedia y/o retroproyector en las sesiones de los consejos, según necesidad. 9. Atender requerimiento y dar información a miembros de los órganos de Gobierno y público en general. 10. Enviar a la Dirección de Tecnología de Información y Comunicación (DETIC) los Acuerdos, para publicar en la página web institucional. 11. Enviar Actas y documentos a miembros de los Órganos de Gobierno y Autoridades Universitarias. 12. Atender al público en general, personalmente y telefónicamente. 13. Confeccionar listado de asistencia a los diferentes Consejos Universitarios y mantener control de los mismos. 14. Colaborar con sus superiores en la elaboración de la agenda, para los diferentes Órganos de Gobierno. 15. Reproducir documentos de acuerdo a necesidad para ser utilizados en los diferentes Consejos Universitarios. 16. Elaborar estadísticas de sus trabajos. 17. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo más Diplomado en el área de la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel esfuerzo considerable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Estenografía - Normas y procedimientos parlamentarios - Programas informáticos - Normas universitarias - Redacción y ortografía - Técnicas de archivo - Planificación y organización Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Manejo multimedia Redacción de notas, informes, resoluciones, elaborar cuadros Trabajo bajo presión Detalles Transcripción de grabación magnética Toma de notas en estenografía

3. Actitudes/Valores:

de de de

profesional que exige un

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

2. -

de

-

Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Cooperatividad Tolerancia Humildad

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ELECTRICISTA CP: 9015011 Sueldo Base: B/. 725.00

Puntos: 157

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio en reparación e instalaciones eléctricas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Reparar daños en instalaciones eléctricas, según planos e instrucciones. 2. Reparar lámparas en salones, oficinas y pasillos, según plano de mantenimiento. 3. Reemplazar tubos y transformadores deteriorados. 4. Efectuar instalaciones eléctricas en los edificios de la Universidad. 5. Realizar instalaciones en circuitos de especiales en monofásico y trifásico 2 240 v. 6. Instalación de tableros de distribución tipo industrial hasta 2,500.00 amp. 7. Mantenimiento del Sistema de distribución y conexión tipo cuchilla de poste (fusibles tipo T de 35 amp) 8. Realizar conexiones de sistemas de alumbrado vial y de pasillo con celdas u sensores. 9. Colaborar en la revisión de planos y estructuras eléctricas. 10. Mantener las área de luminarias , sistemas de distribución e interruptores, hasta 3000 amperios conexión en media tensión y 13000 voltios, en la institución. 11. Mantener ordenado y limpio su área de trabajo. 12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 13. Calcular materiales eléctricos necesarios para trabajos asignados. 14. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación Secundaria completa con especialización en electricidad, o título vocacional. 2. Requiere certificación de la Junta Técnica de Ingeniería. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año como electricista. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

de

3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Lectura de planos - Electricidad residencial e industrial - Herramientas básicas - Materiales y equipo de electricidad - Carrera administrativa - Relaciones humanas 2. Habilidades/Destrezas: - Manejar instalaciones eléctricas - Manejar herramientas - Diagnosticar daños eléctricos - Calcular materiales - Leer planos eléctricos 3. -

Actitudes/Valores: Honesto Responsable Ordenado Puntual Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ENCUADERNADOR CP: 9053011 Sueldo Base: B/. 563.00

Puntos: 108

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- Resumen del Trabajo Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de dificultad promedio encuadernando libros, folletos y revistas. Graba títulos y nombres de los autores. Da mantenimiento al equipo. b- Detalle de Tareas 1. Recibir y verificar las órdenes de trabajo. 2. Organizar el trabajo según la solicitud de servicios y el orden de entrada. 3. Encuadernar, empastar, arreglar, confeccionar cubiertas y documentos diversos. 4. Realizar la costura de folletos y libros de acuerdo a sus características. 5. Repara libros y documentos en general, según instrucciones. 6. Grabar títulos en libros, tesis, folletos y en otros documentos, según requerimiento. 7. Realiza labores de mantenimiento a su equipo de acuerdo a las especificaciones del fabricante. 8. Operar equipos disponibles para preparar material de trabajo. 9. Controlar el ingreso y la salida de documentos y material de trabajo. 10. Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo. 11. Elabora informes de sus actividades en proceso y concluidas. 12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad. c- ESPECIFICACION ES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos. b. EXPERIENCIA 1- Seis (6) de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos: Grande. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de encuadernación - Técnicas de cosido y empastado de documentos - Manejo de equipo especializado - Reglamentos universitarios - Primeros auxilios - Redacción y ortografía 2. -

Habilidades/Destrezas: Operación de equipo especializado Encuadernar, empastar y coser Diseño de tapas en pasta

3. -

Actitudes/Valores: Observador de detalles Honesto Responsable Organizado Puntual Pulcro Iniciativa

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ARCHIVOS DE SECRETARÍA GENERAL CP: 095021 Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 302 B - DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de jefatura que con tareas de complejidad promedio relacionada a administración de Archivos. Planifica, programa, organiza y supervisa los procesos de trabajo del personal. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar y organizar el trabajo de la unidad de acuerdo a los planes e instrucciones. 2. Coordinar y supervisar la ejecución de los procesos inherentes a los archivos. 3. Verificar que los documentos, bajo custodia, respondan a técnicas de archivo moderno. 4. Coordinar y participar en reuniones con autoridades de las Facultades, Centros Regionales y Extensiones Universitarias, para homologar métodos de archivología. 5. Diseñar normas y procedimientos que faciliten el control del uso de los expedientes. 6. Orientar a las otras áreas de Secretaría General sobre técnicas modernas de archivología. 7. Atender y absolver consultas sobre documentos archivados. 8. Dar seguimiento a las labores de archivo de documentos, para propiciar la actualización de los expedientes. 9. Asegurar la calidad de los expedientes a través de su correcta organización, foliando y actualizando, a partir de una supervisión proactiva. 10. Evaluar las estadísticas consolidadas y hace recomendaciones. 11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 12. Elaborar informes de las actividades de su unidad. 13. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: 1. Título de Licenciatura en Archivología, Bibliotecología o Licenciatura en Secretariado Ejecutivo, más estudio de posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA: 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.

c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Relaciones Humanas - Estadística básica - Organización del trabajo - Redacción de informes - Técnicas de Archivología - Normas y procedimientos universitarios - Carrera Administrativa - Word y Excel 2. -

Habilidades/Destrezas: Clasificación de documentos técnicamente Identificación y desarrollo procedimientos Manejo de equipo informático Organización y supervisión trabajos Comunicación oral y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Observador Honestidad Respetuoso Cooperatividad Analítico

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: RECURSOS HUMANOS CP: 0036200 Sueldo Base: B/. 1,535.00

JEFE

DE ACCIONES, REGISTROS Y CONTROLES DE

Puntos: 325

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo nivel de jefatura que bajo dirección administrativa realiza tareas de complejidad considerable, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades referentes al trámite de las acciones, registros y controles de Recursos Humanos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionadas a las acciones, registros y controles de recursos humanos en la Institución, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 2. Aplicar normas, metodologías, sistemas y procedimientos de trabajo para procesar las acciones de recursos humanos, según las normas vigentes. 3. Verificar y controlar el trámite de las acciones de recursos humanos. 4. Supervisar las tareas del personal que labora en las áreas o secciones (docente, asistencia y vacaciones y archivos) en atención a sus planes y programas de trabajo. 5. Comprobar la actualización de la estructura de cargos, registrando todos los movimientos generados por las acciones de recurso humano. 6. Supervisar el trámite de las órdenes de descuentos por medidas disciplinarias, ausencias y tardanzas injustificadas y excesos de permiso. 7. Inspeccionar la actualización y el manejo eficiente de los expedientes del personal docente y administrativo de la Universidad. 8. Coordinar el proceso de la sistematización del registro y control de recursos humanos a fin de modernizar el sistema de Recursos Humanos. 9. Atender consultas relacionadas a normas y procedimientos sobre acciones, registros y controles de recursos humanos. 10. Verificar la actualización del sistema de estadística de la información generada en la unidad. 11. Analizar el comportamiento de la estructura de cargos y elaborar informes al despacho superior para facilitar toma de decisiones. 12. Asegurar la actualización de los archivos digitalizados de las acciones de Recursos Humanos. 13. Diseñar sistemas internos para el flujo de información entre las diferentes áreas bajo su responsabilidad. 14. Evaluar los documentos generados por el personal bajo su responsabilidad y hacer los ajustes necesarios. 15. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 16. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 17. Presentar informes de las actividades de su unidad.

18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Recursos Humanos, más título de Maestría en Recursos Humanos. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo, de los cuales dos (2) años incluyan manejo de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de responsabilidad considerable que exige manejo de contactos internos a nivel de Departamento y/o externos. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo considerable.

de

jefatura

que

exige

esfuerzo

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño - Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos - Manual de valoración, escala salarial y política salarial - Carrera Administrativa - Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum. - Elaboración de manuales administrativos - Word, Excel, Power Point - Redacción de informes - Planificación y organización del trabajo

-

Normas y reglamento universitario Planificación curricular Metodología de Investigación Estadísticas básicas Evaluación de planes y programas

2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción informes Capacidad de análisis Supervisión de personal Toma de decisiones Elaboración e interpretación datos estadísticos Programación y organización Trabajo bajo presión Expresión oral y escrita Elaboración de proyectos

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Honestidad Puntualidad Discreción Ético Respetuoso Cooperador

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE RECURSOS HUMANOS CP: 0036300 Sueldo Base: B/. 1,535.00 Puntos: 325 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable, planificando, organizando, dirigiendo y controlando programas y proyectos sobre Administración de Sueldos y Salarios, Auditoría e investigaciones de Recursos Humanos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y dirigir el proceso de trabajo que ejecuta el personal bajo su responsabilidad. 2. Diseñar y aplicar sistemas de administración de sueldos y salarios que incluya análisis de puestos, la descripción, remuneración, clasificación y reclasificación, según las normas establecidas. 3. Elaborar manuales de valoración de cargos, según pautas legales y técnicas. 4. Dirigir y programar auditoría de recursos humanos, según necesidad e instrucciones. 5. Administrar programas de clasificación, reclasificación, eliminación y creación de cargos, según necesidades y normas establecidas. 6. Estudiar las estructuras de cargos de las propuestas de reorganización administrativas y emitir la opinión técnica correspondiente. 7. Calcular costos para la implementación de cargos nuevos o revaloración de los existentes en proyectos institucionales. 8. Diseñar y dirigir investigaciones sobre administración de recursos humanos que contribuyan a explicar o solucionar problemas, según necesidad e instrucciones. 9. Atender y absolver consultas diversas elevadas al Despacho Superior por clientes internos o externos. 10. Evaluar los documentos o informes generados por el personal de la unidad y hacer los ajustes necesarios. 11. Evaluar programas y proyectos de recursos humanos, según solicitud e instrucciones. 12. Dirigir la elaboración de guías técnicas, reglamentos, normas y procedimientos de recursos humanos. 13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 14. Analizar las estadísticas de la unidad y emitir recomendaciones. 15. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 16. Elaborar informes de las actividades de su unidad. 17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:

a. EDUCACIÓN: 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Recursos Humanos, Psicología, más título de maestría en Recursos Humanos. b. EXPERIENCIA: 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo de las cuales dos (2) años incluyan manejo de personal. c. RESPONSABILIDADES: 1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos. - Manual de valoración, escala salarial y política salarial - Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del Desempeño. - Carrera Administrativa. - Trámite de acciones, registros y contratos de Recursos Humanos. - Elaboración de manuales administrativos - Programas Informáticos - Redacción de informes - Planificación y organización del trabajo - Normas y reglamento universitario - Planificación curricular - Metodología de Investigación - Estadísticas básicas - Evaluación de planes y programas.

2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes Supervisión de personal Capacidad de análisis Toma de decisiones Interpretación de datos estadísticos Programación y organización Trabajo bajo presión Expresión oral Comunicación de ideas Elaboración de proyectos de Recursos Humanos.

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Honestidad Puntualidad Discreción Ético Respetuoso Cooperador

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CP: 0036500 Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño del personal administrativo en la Universidad. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo que ejecuta el personal del Departamento. 2. Participar en las actividades y diagnóstico de las necesidades de reclutamiento en la institución. 3. Diseñar y aplicar normas, procedimientos y herramientas que permitan reclutar y seleccionar el recurso humano idóneo que requiera la Institución, basado en las reglamentaciones vigentes. 4. Ejecutar actividades para implementar lo establecido en la Ley 62 y el Reglamento de Carrera Administrativa. 5. Elaborar y administrar los programas de perfeccionamiento para el personal administrativo en atención a las normas establecidas. 6. Diseñar y administrar el sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo, sustentado en normas y procedimientos establecidos. 7. Calcular costos para la implementación de los programas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Evaluación del Desempeño. 8. Sugerir políticas institucionales que fortalezcan los programas técnicos que administra la unidad. 9. Diseñar y dirigir investigaciones que coadyuven a mejorar los procesos de trabajo bajo su responsabilidad. 10. Elaborar manuales de organización y de procedimientos específicos de la Dirección General de Recursos Humanos, a base de lineamientos superiores y a normas técnicas establecidas. 11. Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal que supervisa y hacer los ajustes correspondientes. 12. Mantener actualizadas las Guías Técnicas y Manuales Administrativos de los programas que administra, para asegurar su pertinencia y calidad técnica, normativa y procedimental. 13. Atender y absolver consultas sobre los programas que administra. 14. Participar como facilitador en eventos de capacitación y desarrollo, según programación y especialidad. 15. Analizar estadísticas, interpretarlas, sacar conclusiones, según programas y/o proyectos.

16. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad recomendaciones. 17. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas. 18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

y

emitir

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Recursos Humanos, Psicología, más título de Maestría en Recursos Humanos. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses en experiencia en labores propias del cargo de los cuales dos (2) años incluyan labores supervisión de personal.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos. - Manual de valoración, escala salarial y política salarial - - Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño.

-

Carrera Administrativa. Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum. Elaboración de manuales administrativos Word, Excel, Power Point Redacción de informes Planificación y organización del trabajo Normas y reglamento universitario Planificación curricular Metodología de Investigación Estadísticas básicas Evaluación de planes y programas

2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes Identidad para supervisar Análisis conceptual Habilidad para tomar decisiones efectivas Interpretación de estadísticas Habilidad para programar y organizar Elaboración de cuadros Trabajo bajo presión Expresión oral Comunicación de ideas Elaboración de proyectos

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Honestidad Puntualidad Discreción Ético Respetuoso Cooperador

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO CP: 3027060 Sueldo Base: B/. 1,535.00 Puntos: 325 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de jefatura que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a los programas de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionados a los programas de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional de acuerdo a los reglamentos establecidos. 2. Aplicar normas, metodologías, sistemas y procedimientos de trabajo, según el caso y disposiciones establecidas en el reglamento y las leyes de Seguridad Social. 3. Promover, a través de estrategias educativas, un clima social óptimo para el desarrollo de relaciones humanas satisfactorias que fortalezcan el desarrollo personal y profesional. 4. Desarrollar políticas sociales y laborales que propugnen el bienestar integral de los trabajadores. 5. Coordinar la ejecución de programas de bienestar social con instancias como las Clínicas Universitarias y la Caja de Seguro Social. 6. Desarrollar estrategias que faciliten la administración de un programa institucional de incentivos para el personal administrativo. 7. Colaborar con la Comisión Disciplinaria de Recursos Humanos en los procesos de investigación por la comisión de faltas a los reglamentos. 8. Diseñar y ejecutar estrategias para divulgar los objetivos, las normas, los procedimientos y el alcance de los programas de bienestar social, relaciones laborales y seguridad ocupacional. 9. Asesorar a la Dirección General y Autoridades Universitarias en la interpretación de normas y aplicación de procedimientos sobre bienestar social, relaciones laborales y seguridad ocupacional. 10. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de bienestar social y a la aplicación de medidas disciplinarias. 11. Evaluar documentos generados por el personal que labora en la unidad y hacer los ajustes necesarios. 12. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 14. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas. 15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura Administración de Empresas, Pública, Recurso Humanos, Psicología, Trabajo Social, Derecho y Ciencias Políticas más título de Maestría en Recursos Humanos. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses en labores propias del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos - Manual de valoración, escala salarial y política salarial - Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño - Carrera Administrativa - Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum. - Elaboración de manuales administrativos - Word, Excel, Power Point - Redacción de informes - Planificación y organización del trabajo - Normas y reglamento universitario - Planificación curricular

- Metodología de Investigación - Estadísticas básicas - Evaluación de planes y programas 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción informes Identidad para supervisar Análisis conceptual Habilidad para tomar decisiones efectivas Interpretación estadísticas Habilidad para programar y organizar Elaboración de cuadros Trabajo bajo presión Expresión oral Facilidad de expresión Elaboración de proyectos

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Honestidad Puntualidad Discreción Ética

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENES PATRIMONIALES CP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 327 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, organizando, coordinando y dirigiendo actividades relacionadas con el registro y control de los bienes patrimoniales de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias de Bienes Patrimoniales. 2. Verificar de acuerdo a los informes de recepción y despacho del Almacén, los bienes adquiridos y registrarlo en la base de datos de la unidad. 3. Elaborar manuales sobre el cuidado y uso adecuado del activo fijo de la institución. 4. Mantener actualizado el inventario físico con todos los bienes adquiridos por la Institución. 5. Coordinar y levantar, a través de las unidades de apoyo, el inventario descriptivo y actualizarlo para su presentación al Ministerio de Economía y Finanzas, acompañado de un consolidado por cuenta financiera, debidamente autorizado por el Superior Jerárquico. 6. Establecer controles de toda la documentación e información que permita registrar los valores de los bienes comprados, donados o revertidos. 7. Compartir la información relacionada con las entradas y salidas de los bienes que constituyen el activo fijo y bienes no depreciables, con la Dirección de Auditoria Interna, Departamento de Contabilidad, Almacén y la Vicerrectora Administrativa encargada de tramitar la disposición final de los bienes, a efecto de mantener la consistencia entre el inventario físico y los registros contables. 8. Administrar un sistema de códigos visibles para adherirlo a cada bien a fin de facilitar su control y ubicación. 9. Verificar y certificar ante su superior jerárquico la pérdida o daño de los bienes, a fin de determinar responsabilidades del caso. 10. Administrar un sistema de estadística de sus procesos de trabajo. 11. Coordinar y participar conjuntamente con funcionarios del Ministerio de economía y Finanzas, Contraloría General de la República y la Dirección de Auditoria Interna de la institución, en los actos relacionados con descartes, avalúos, permutas, donaciones, venta, disposición de chatarra y cualquier otro acto que sea necesario para el control de los bienes. 12. Participar como facilitador en actividades de Capacitación y Desarrollo institucional. 13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 14. Elaborar informes periódicos de su gestión. 15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario en Administración de Empresas, Pública, Contabilidad, Finanzas, Economía, más Título de Maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro años (4) de experiencia en labores propias del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas de descarte y disposición final de bienes - Redacción - Técnicas de Inventario - Contabilidad Gubernamental - Técnicas de supervisión de Personal - Controles Administrativos - Leyes y normas universitarias - Supervisión de personal - Controles internos 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes Manejo de equipo informático Capacidad de análisis Trabajar en equipo

- Facilitador o mediador - Toma de decisiones - Trabajar bajo presión 3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad Responsabilidad Tolerancia Saber escuchar Emprendimiento Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: GENERAL) CP: Sueldo Base: B/. 1,292.00

JEFE DE REGISTROS DOCENTES

(SECRETARIA

Puntos: 280

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a los trámites de reválidas, convalidaciones, sobresueldos universitarios. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar y organizar el trabajo de la unidad, según solicitudes. 2. Analizar documentos generados por los procesos de trabajo del personal y hace los ajustes pertinentes. 3. Diseñar y establecer métodos y procedimientos que faciliten el trabajo. 4. Recibir, verificar y distribuir documentos, solicitudes de reválidas, convalidaciones, homologaciones, evaluaciones de títulos u otros servicios de la unidad. 5. Confeccionar avisos para la apertura de concursos a cátedras, según las normas y procedimientos. 6. Recibir y verificar documentos presentados por docentes para los concursos de cátedra. 7. Atender consultas relacionadas a actividades propias del cargo. 8. Revisar expedientes de docentes en atención a su antigüedad y categoría. 9. Recibir, verificar y sellar los documentos presentados por los docentes para los concursos. 10. Recibir los informes de las reválidas, convalidaciones, otros documentos emitidos por las comisiones de las facultades. 11. Supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad. 12. Presentar informes de las actividades realizadas. 13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 14. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 15. Analizar las estadísticas generales de la unidad y hacer recomendaciones al personal. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. b- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Economía, Administración Educativa, más estudio de posgrado en la especialidad.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en análisis y registros académicos, de los cuales un (1) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: normal. 2. Ambiente de Trabajo: confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Organización del trabajo - Manejo de estatuto universitario. - Normas y procedimientos universitarios - Planes de estudio - Estadística básica - Cálculo de índices académicos - Programas informáticos - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Técnicas de entrevista 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Calculo de índices académicos Trato al público Elaboración de informes Trabajo en equipo Elaboración de cuadros

- Análisis documentos en general

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Organizado Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: GENERAL CP: 1024070 Sueldo Base: B/. 1,535.00

JEFE DE REGISTROS ACADÉMICOS

(SECRETARIA

Puntos: 325

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable planificando, organizando, coordinando y supervisando las tareas de la unidad de Registros Académicos relacionadas a la actualización de confidenciales, autorización de pago de diplomas, certificaciones y otros. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad. 2. Analizar los documentos generales de los procesos de trabajo concluidos y realiza los ajustes necesarios. 3. Diseñar y establecer métodos y procedimientos que faciliten el trabajo 4. Atiende y absuelve consultas relacionadas actividades propias del cargo. 5. Coordinar todos los procesos de trabajo que ejecuta al personal bajo su responsabilidad, para asegurar su efectividad. 6. Revistar y firmar créditos manuales oficiales, certificaciones, resoluciones y otros documentos. 7. Coordinar con las autoridades y el personal de las Facultades, Centros Regionales y Extensiones Universitarias, el proceso de revisión de los expedientes de graduandos. 8. Aprobar órdenes para impresión de diseño de diplomas, certificaciones y otros documentos requerido en los trámites académicos. 9. Autorizar la confección de certificaciones, resoluciones y copias de registros académicos, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 10. Asegurar que las autorizaciones de pagos de diplomas y los créditos oficiales cumplan con todos los requisitos exigidos. 11. Llenar el control de las labores administrativas y técnicas que se ejecutan en la unidad. 12. Analizar las estadísticas generadas en la unidad y hacer recomendaciones al personal. 13. Evaluar el desempeño del personal, bajo su responsabilidad. 14. Elaborar informes de sus actividades en procesos y concluidos. 15. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura de Administración de Empresas, Pública, Economía, Administración Educativa, más título de posgrado y maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en análisis de Registros Académicos, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Organización del trabajo - Normas y procedimientos universitarios - Planes de estudio - Estadística básica - Cálculo de índices académicos - Word y Excel - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Técnicas de entrevista 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Calculo de índices académicos

-

Trato con el público Elaboración informes Trabajo en equipo Elaboración cuadros Análisis documentos en general

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Organizado Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: GENERAL) CP: Sueldo Base: B/. 887.00

OFICIAL DE REGISTROS DOCENTES

(SECRETARÍA

Puntos: 180

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionada a la revisión y manejo de expedientes para conformar datos sobre reválidas, convalidaciones, concursos, ascensos y antigüedad docente. b- DETALLE DE TAREAS 1. Tramitar datos para certificar convalidaciones de títulos y de docencia según solicitud. 2. Recibir y tramitar ante las instancias correspondientes, los documentos de docentes relacionados a los concursos a cátedras, según publicación. 3. Atender consulta de docentes relacionados a tareas propias del cargo. 4. Ofrecer y orientar a los docentes sobre los formularios para la presentación de reválidas y títulos obtenidos. 5. Recibir y verificar documentos para solicitudes de evaluaciones de títulos de universidades (nacionales y extranjera), según guía de requisitos, establecidos por Secretaría General. 6. Confeccionar certificaciones docentes, previa solicitud del interesado 7. Autenticar documentos. 8. Emitir cartas docentes según solicitud. 9. Mantener en custodia y actualizado el archivo docente de la unidad. 10. Tramitar códigos a docentes que ingresan a laborar en la institución y actualizar la base de datos. 11. Sugerir normas y procedimientos que coadyuven a mejorar procesos de trabajo. 12. Presentar informes de las actividades que se realizan en la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos con un mínimo de dos (2) años aprobados en Administración de Empresas, Pública, Economía, Administración Educativa. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo c. RESPONSABILIDADES

1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos universitarios - Manejo de Estatuto Universitario - Estadística básica - Programas informáticos - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Organización de trabajo 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Expresión oral Redacción de informes Trabajo en equipo Elaboración de cuadros Trabajo bajo presión Comunicación de ideas

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discreción - Responsabilidad - Emprendimiento - Cooperatividad - Honestidad -

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE REDES, SEGURIDAD Y COMUNICACIÓN CP: Sueldo Base: B/. 1,535.00 Puntos: 331 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, relacionadas con la administración de la red informática universitaria, su seguridad y los enlaces de comunicación. b- DETALLE DE TAREAS 1- Programar, organizar y supervisar la ejecución de proyectos informáticos relacionados a la red universitaria, su seguridad y sistemas de comunicación de voz y datos. 2- Administrar la red informática universitaria, según normas y procedimientos técnicos. 3- Verificar el comportamiento general de la red y tomar las medidas correctivas. 4- Configurar servidores diversos, según necesidades institucionales. 5- Configurar equipos terminales de red virtual privada, equipas de conexión inalámbrica y servidor de equipo Web. 6- Diseñar y ejecutar programas de mantenimiento a la red de comunicación de datos y voz. 7- Elaborar especificaciones técnicas para la adquisición de equipo informático. 8- Diseñar planes para el desarrollo de nuevas conexiones y la actualización de las existentes. 9- Brinda apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades administrativas. 10- Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 11- Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 12- Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo. 13- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Redes o Informática o Ingeniería en Sistemas, más maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en trabajos relacionados al manejo de redes, seguridad y comunicación, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Diseño, instalación, mantenimiento y administración de cableado estructurado de red - Instalación, configuración y administración de equipos de conectividad de redes, de datos y voz/ip - Formulación de proyectos - Sistemas operativos y herramientas de software - Inglés técnico - Supervisión de personal - Redacción y ortografía - Normas universitarias - Ley y reglamento de carrera administrativa - Conocimientos de Inglés técnico 2. 3. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Redacción informes técnicos Planeación, ejecución y evaluación de proyectos Actitudes/Valores: Honestidad Discreción Responsabilidad Comunicación oral y escrita

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE SOPORTE TÉCNICO CP: 0104110 Sueldo Base: B/. 1,535.00 Puntos: 331 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, recibiendo, revisando y distribuyendo las solicitudes de trabajo de su unidad. Examina el comportamiento de los sistemas informáticos, los enlaces de Internet y el diseño e instalación de nueva tecnología. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y controlar los servicios de soporte técnico que brinda el departamento. 2. Organizar, distribuir y Supervisar las actividades del departamento bajo su responsabilidad. 3. Recibir y revisar diariamente las solicitudes de trabajo de las diferentes unidades académicas y administrativas para el mantenimiento o reparación de equipos informáticos. 4. Distribuir diariamente las asignaciones de trabajo y supervisa el resultado de los mismos. 5. Evaluar los informes presentados por los técnicos una vez atendidas las solicitudes de trabajo. 6. Determinar las especificaciones técnicas requeridas por los equipos de computación según necesidades de los usuarios. 7. Diseña y supervisa diariamente la instalación de nuevos segmentos de la Red Universitaria. 8. Examinar los enlaces de Internet de los servidores y equipos de seguridad de redes. 9. Consolida trimestralmente los resultados obtenidos y se le presenta a cada funcionario a su cargo para establecer los correctivos o reafirmar la labor registrando lo conversado. 10. Sugerir especificaciones para la adquisición de nuevos equipos, desarrollo de sistemas y conexiones. 11. Asegurar el buen uso de los equipos y aplicaciones existentes. 12. Brindar apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades administrativas. 13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 14. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 15. Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de Informática, más maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en trabajos relacionados a la informática, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo intelectual amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Instalación y mantenimiento de equipo informático - Software para el desarrollo de programas - Lenguaje de programación - Normas de cableado estructurado - Instalación de redes - Redacción y ortografía - Seguridad informática (normas y herramientas) - Electricidad básica - Conocimientos de Inglés técnico

2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de herramientas y programas informáticos Aplicaciones de red Diagnostico de problemas del equipo informático y solucionarlos

-

Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Elaboración de informes técnicos Atención de clientes

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Responsabilidad Creatividad Discreción Emprendimiento Cooperatividad Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: DATOS CP: Sueldo Base: B/. 1,535.00

JEFE

DE OPERACIONES, DESARROLLO Y BASE DE

Puntos: 331

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia planificando, organizando y controlando la implementación de los sistemas informáticos y evalúa el desarrollo de los mismos. Asegura el buen funcionamiento de Operaciones Informáticas y las bases de datos de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y controlar la implementación de sistemas informáticos. 2. Organizar, distribuir y Supervisar las actividades del departamento bajo su responsabilidad. 3. Analizar, desarrollar e implementar sistemas informáticos. 4. Asegurar el mantenimiento de aplicaciones informáticas, según parámetros establecidos. 5. Asignar y dirigir el desarrollo de proyectos informáticos. 6. Verificar los instructivos y manuales elaborados por el personal del departamento. 7. Organizar y controlar la base de datos de la Institución, según pautas establecidas. 8. Coordinar con el personal y las autoridades el establecimiento de requerimientos y responsabilidades de los sistemas. 9. Realizar reuniones periódicas con el equipo de trabajo para determinar el avance de los proyectos. 10. Atender y resolver consultas de los usuarios sobre la implementación de los sistemas y aplicaciones informáticas. 11. Establecer una metodología de trabajo que se ajuste mejor a las necesidades y recursos existentes. 12. Brindar soluciones para la adquisición de nuevos equipos, desarrollo de sistemas y conexiones. 13. Asegurar el buen uso de los sistemas y aplicaciones existentes. 14. Brinda apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades administrativas. 15. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 16. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 17. Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo. 18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de Informática, más maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura con responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Diseño y elaboración de programas y proyectos. - Administración de servicios informáticos - Sistemas operativos - Herramientas para desarrollar Software - -Hardware - Administración de base de datos - Soporte técnico - Redacción y ortografía - TIC´s modernas - Conocimientos de Inglés técnico 2. Habilidades/Destrezas: - Creación e innovación - Desarrollo y aplicaciones

-

Diagnostico y análisis problemas técnicos informáticos Trabajo en equipo Diseño de programas informáticos Dominio de nuevas tecnologías Observación y análisis detalles

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Responsabilidad Puntualidad Discreción Emprendimiento

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0051100 Sueldo Base: B/. 1616.00

JEFE DE PLANILLAS Y DESCUENTOS Puntos: 349

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia dirigiendo y supervisando la preparación y verificación de las planillas de pago y descuentos de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar y distribuir el trabajo en la unidad de planillas y descuentos. 2. Supervisar y verificar la preparación de las planillas que realiza el personal bajo su responsabilidad. 3. Verificar los cálculos de acciones y descuentos del personal para su aprobación, según normas establecidas. 4. Calcular la planilla de pago y autorizar su tiraje y los cheques 5. Autorizar la anulación de cheques devueltos o mal confeccionados. 6. Supervisar la distribución y envío de cheques a las diferentes áreas de pago. 7. Verificar que las partidas presupuestarias contemplen los fondos. 8. Revisar y aprobar la planilla pre-elaborada para el pago de la cuota obrero-patronal a la Caja de Seguro Social. 9. Elaborar manuales de procedimientos propios de la unidad. 10. Autorizar y verificar la confección de certificaciones de salarios, según solicitudes. 11. Supervisar la organización de los archivos de la unidad, para asegurar controles correctos. 12. Autorizar la confección de certificaciones de Impuestos sobre la Renta, para declaraciones al Ministerio de Economía y Finanzas y la Caja de Seguro Social. 13. Verificar y aprobar los informes de Impuestos sobre la Renta para la devolución y cobro correspondientes a los funcionarios. 14. Autorizar el trámite de cuentas por cobrar, para recuperar fondos por pagos en receso. 15. Coordinar con la Dirección de Informática la sistematización de los procesos de planilla o los ajustes que requieran. 16. Supervisar el cierre anual del período en el sistema de planilla institucional, para garantizar el inicio del nuevo período fiscal. 17. Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo. 18. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programas. 19. Elaborar informes diversos de los trabajos realizados en su unidad. 20. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía, Informática, Contabilidad, Finanzas más título de maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores de planilla de los cuales dos (2) años incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: muy grande. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos para cálculo de planilla - Bases legal - Aplicaciones informáticas - Sistema de contabilidad gubernamental y financiera - Ciclo completo de contabilidad - Elaboración de manual de procedimientos - Supervisión de personal - Redacción y ortografía - Elaboración de cuadros - Trabajo en equipo

2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo y programas de informática Cálculos matemáticos Elaboración de cuadros Redacción de informes Observación de detalles Claridad e instrucciones Atención al cliente

3. -

Actitudes/Valores: Puntual Discreto Trabajo bajo presión Responsable Relaciones humanas Respetuoso Honesto Organizado Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE IMPRENTA UNIVERSITARIA CP: 9054021 Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 304 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio relacionadas a la planificación, organización, coordinación y supervisión de las tareas de producción que se llevan a cabo en el taller de la imprenta universitaria. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad. 2. Analizar los documentos generales de los procesos de trabajos concluidos y realiza los ajustes necesarios. 3. Diseñar y establecer métodos y procedimientos que facilitan el trabajo en la imprenta universitaria. 4. Atender consultas relacionadas a las actividades propias del cargo. 5. Coordinar todos los procesos de trabajos que ejecuta el personal bajo su responsabilidad, para asegurar su efectividad. 6. Revisar que el material solicitado esté de acuerdo a la requisición presentada. 7. Autorizar el tiraje total de los trabajos. 8. Orientar al personal sobre el uso y conservación del equipo de trabajo. 9. Brindar información al público sobre solicitudes de trabajo. 10. Evaluar el desempeño del personal de su unidad. 11. Actuar como facilitador en los eventos de capacitación, según programación y especialidad. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Publicidad o Diseño Gráfico más título de posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES

1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Diseño y producción - Edición - Software especializados - Redacción y ortografía - Normas y procedimientos universitarios - Organización del trabajo - Relaciones humanas - Técnicas de investigación - Programas informáticos - Elaboración de informes 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejos de equipos especializado e informático Capacidad de detectar errores u omisiones en el trabajo impreso Diseño de arte Expresión verbal y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Creativo Innovador Proactivo Organizado

-

Responsabilidad Puntualidad Discreción Objetividad Ética Accesible Comunicativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS CP: 0036053 Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 289 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad vasta, que realiza tareas diseñando normas, procedimientos y Sistemas de Recursos Humanos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Verificar normas, procedimientos y sistemas de recursos humanos. 2. Revisar casos de recursos humanos, administrativos o docentes y elaborar los informes técnicos correspondientes. 3. Guiar investigaciones internas y/o externas que contribuyan al análisis y explicación de situaciones laborales. 4. Orientar análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos. 5. Elaborar sistemas de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y capacitación y desarrollo de recursos humanos. 6. Administrar y supervisar programas de bienestar del empleado. 7. Analizar información histórica sobre casos de cualquier área de trabajo de la institución, relacionada a la administración de recursos humanos. 8. Elaborar esquemas o formatos que faciliten el trabajo del personal. 9. Dirigir tramite de acciones, registros y controles de recursos humanos, administrativos y docentes. 10. Planificar, programar y ejecutar proyectos de recursos humanos, según necesidades. 11. Coordinar actividades para el diseño de pruebas, asistencia técnica o desarrollo de eventos de capacitación. 12. Absolver consultas sobre programas técnicos de Administración de Recursos Humanos o acciones, registros y controles. 13. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad o área donde labora. 14. Sugerir mecanismos que faciliten la solución de conflictos laborales. 15. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidades. 16. Supervisar personal bajo su cargo. 17. Elaborar estadísticas de actividades realizadas. 18. Presentar informes de trabajos realizados en la unidad. 19. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN

1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Administración Pública, Administración de Recursos Humanos, Psicología, más título de Posgrado en la especialidad y Maestría incompleta en Recursos Humanos. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo, de los cuales dos (2) años incluyan labores de supervisión. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Supervisión de personal - Teoría y práctica de Administración de Recursos Humanos - Análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos. - Reclutamiento y selección de recursos humanos - Evaluación del desempeño. - Teoría y prácticas de capacitación - Normas y reglamentaciones universitarias - Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad laboral. - Ley de Carrera Administrativa - Técnicas de investigación - Lenguaje informático - Estadística básica - Redacción y ortografía - Técnicas de entrevista

- Cómo elaborar y validar pruebas - Planificación y programación 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de Word y Excel Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Elaboración informes Análisis de casos y conceptos Evaluación de casos y sacar conclusiones Emisión de opiniones técnicas Entrevista Comunicación oral y escrita Diagnostico, planificación y programación de eventos Expresión oral

3. -

Actitudes/Valores: Creativo Saber escuchar Responsabilidad Honestidad Emprendimiento Iniciativa Organizado Respetuoso

A-

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO EN SOPORTE Y ASISTENCIA INFORMÁTICA CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 189 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la reparación de equipos y asistencia técnica informática en unidades académicas y administrativas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Dar mantenimiento al equipo y asistencia informática, según programación. 2. Diagnosticar y solucionar problemas técnicos y estructurales del equipo informático institucional. 3. Participar en la instalación de cableado para los equipos informáticos. 4. Controlar el inventario de herramientas, equipos y materiales. 5. Brindar asistencia a las distintas unidades sobre la utilización y actualización de los equipos y software informáticos. 6. Verificar y controlar el flujo de datos procesados por los usuarios. 7. Atender y absolver consultas sobre programas implementados o por crear. 8. Colaborar en la verificación de las especificaciones de equipo adquirido. 9. Confeccionar criterios técnicos para la compra de equipos nuevos. 10. Elaborar estadísticas de trabajos realizados. 11. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel técnico en el área de Informática. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores de soporte y asistencia informática. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica.

4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Instalación y mantenimiento de equipo informático - Software para el desarrollo de programas - Lenguaje de programación - Normas de cableado estructurado - Instalación de redes - Redacción y ortografía - Seguridad informática (normas y herramientas) - Electricidad básica - Inglés básico 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de herramientas y programas informáticos Utiliza aplicaciones de red Diagnostica problemas del equipo informático y solucionarlos Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Elabora informes técnicos Atiende al publico

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Responsabilidad Creatividad Discreción Emprendimiento Cooperatividad Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PLANILLAS CP: 0051080 Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos:

178

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas al trámite de documentos e información del departamento de Planillas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Ordenar y tramitar firmas y refrendo de los totales, planillas y movimientos de los pagos emitidos. 2. Distribuir los informes de planillas a las diferentes instancias que lo requieran. 3. Preparar informes y llevar control de las cuentas por cobrar procesadas en la planilla, previa información del analista de planillas. 4. Remitir informes de cuentas por cobrar a las unidades que se requieran. 5. Capturar en el sistema de planillas las acciones de personal. 6. desglosar, clasificar y empacar los cheques y talonarios de pago al personal docente y administrativo de las diferentes Unidades del Campus Central, Centro Regionales y Extensiones Universitarias, del p. 7. Actualizar el informe físico de planillas en caso de errores en pago, con el nuevo número de cheque o comprobante. 8. Colaborar en la verificación periódica del anexo 03. 9. Preparar certificaciones de salarios, impuestos sobre la renta, cuota de Seguro Social entre otros. 10. Imprimir cartas de trabajo de los colaboradores de la institución. 11. Colaborar con el jefe de la unidad en la firma de cheques. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia relacionadas con labores de planilla.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de dificultad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Mínimo. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de dificultad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de dificultad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de dificultad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Supervisión de personal - Reglamentos universitarios - Impuestos y deducciones - Manejo de equipo informático - Relaciones Humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de programa Excel Manejo de Software sobre planillas Calculo de impuestos y deducciones Manejo de calculadoras y sumadoras

3. -

Actitudes/Valores: Puntual Discreto Responsable Respetuoso Honesto

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: Sueldo Base: B/. 806.00

OFICIAL DE CRÉDITOS ACADÉMICOS Puntos: 175

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la recepción y trámites académicos que se llevan acabo en las diferentes Facultades, Centros Regionales y Extensiones Universitarias. b- DETALLE DE TAREAS 1. Resolver las solicitudes de reclamos de notas, según instrucciones. 2. Actualizar y controlar los expedientes confidenciales de los estudiantes. 3. Revisar créditos preliminares de estudiantes. 4. Recibir las calificaciones de los docentes y enviarlas a Secretaria General. 5. Capturar las calificaciones en el sistema. 6. Tramitar todo lo relacionado a la presentación de exámenes de rehabilitación y convocatorias. 7. Verificar las calificaciones de los estudiantes en los libros de listas oficiales. 8. Desglosar y verificar los créditos de cada estudiante, según planes de estudios. 9. Colaborar en el proceso de matricula. 10. Colaborar en la elaboración de estadísticas referentes al proceso de matricula por escuela. 11. Archivar listas de calificaciones oficiales. 12. Apoyar en las revisiones finales de créditos académicos. 13. Presentar informes de los trabajos de su unidad. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios Universitarios Incompletos a nivel de Licenciaturas. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnica de responsabilidad considerable.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos universitarios - Planes de estudio - Estadística básica - Cálculo de índices académicos - Word y Excel - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Técnicas de entrevista 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Calculo de índices académicos Trato al público Elaboración de informes Trabajo en equipo Elaboración de cuadros Análisis de documentos en general

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Organizado Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE BIENES PATRIMONIALES CP: 0078200 Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 153 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionada al control y mantenimiento del inventario de bienes muebles e inmuebles de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Llevar el control unitario de activo fijo de la Institución, de acuerdo a las normas y criterios establecidos. 2. Elaborar estados de cuenta del activo fijo mensual o trimestral sobre las salidas y entradas de los bienes del patrimonio. 3. Codificar el activo, según lugar geográfico, área de responsabilidad, género y origen, tomando como referencia las normas establecidas. 4. Clasificar activos fijos de acuerdo a su condición física, según parámetros establecidos. 5. Elaborar informes, según normas, de la depreciación de los activos de la Institución. 6. Identificar el activo fijo con distintivos o placas, según las normas de control. 7. Registrar y verificar la información de los inventarios en la base de datos establecida, según procedimientos. 8. Participar en avalúos de bienes y equipos de la Institución, según instrucciones y procedimientos. 9. Coordinar con funcionarios del Ministerio de Economía y Finanzas, Control Fiscal y Auditoria Interna el descarte de bienes institucionales. 10. Actualizar la base de datos de los bienes patrimoniales y controlar sus traslados de área geográfica. 11. Realizar comparaciones entre inventario físico levantado contra el registrado en el sistema, para detectar inconsistencia. 12. Participar en inventarios, según necesidades y programación. 13. Elaborar informes de las actividades realizadas. 14. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. a. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS b. EDUCACIÓN 1. Estudios Universitarios a Nivel Técnico en Administración de Empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas. c. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de labores propias del cargo.

d. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: normal. 3. Por Valores: no aplica 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. e. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. f. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. g. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de inventario - Contabilidad básica - Relaciones humanas - Normas y procedimientos sobre bienes patrimoniales en el Estado - Manejo de computadora - Estadística básica - Redacción y ortografía 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Clasificación de bienes muebles e inmuebles Trabajo en equipo Toma de inventario Elaboración de cuadros Redacción de informes Datos estadísticos

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Discreción Responsable Objetivo Puntualidad Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS CP: 0036081 Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al trámite de acciones de personal como vacaciones, nombramientos, licencias, traslados, cartas de trabajo, registros de asistencia de personal administrativo y docente. b- DETALLE DE TAREAS 1. Tramitar acciones de personal relativo a nombramientos, licencias, ascensos, prórrogas y resoluciones diversas. 2. Registrar información relativa a las acciones, registros y controles de recursos humanos. 3. Enviar para la firma los documentos al despacho superior para el trámite correspondiente. 4. Enviar a las distintas instancias las acciones del personal debidamente firmado. 5. Localizar a los funcionarios para que procedan a firmar la acción del personal e informarles el valor de los timbres fiscales y documentos requeridos. 6. Registrar la asistencia del personal administrativo y docente en la base de datos de Recursos Humanos. 7. Colaborar con los diferentes Departamentos de la Dirección (Extracción de información de expedientes u otros documentos para el desarrollo de procesos). 8. Apoyar en los procesos propios de la Dirección. 9. Desplazar la documentación y enviar el original al expediente, además entregar copia al funcionario y a la sección de planilla. 10. Brindar información al público relacionadas al trámite de contrataciones, asistencia u otra información propia de cargo. 11. Tramitar certificaciones de labores. 12. Apoyar en la preparación de estadística del personal administrativo y docente permanente y eventual. 13. Colaborar en la preparación de las antigüedades administrativa y docente para su inclusión en el Anteproyecto de Presupuesto. 14. Recibir, registrar, despachar y dar seguimiento a la correspondencia de la unidad. 15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario incompletos hasta tres (3) años aprobados en carrera de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Recursos Humanos, Psicología.

b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores de Recursos Humanos. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: no aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y normas universitarias - Ley de Carrera Administrativa - Lenguaje informático - Estadística básica - Administración de Recursos Humanos - Redacción y ortografía - Relaciones Humanas 2. Habilidades/Destrezas: - Comunicación oral y escrita - Elaboración de cuadros - Atención al público - Manejo de equipo informático - Trabajo en equipo 3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Honestidad - Puntualidad - Emprendimiento - Respetuoso - Cooperativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 2019020 Sueldo Base: B/. 806.00

ASISTENTE DE PSICÓLOGO Puntos: 164

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable, que realiza tareas asistiendo a un psicólogo en evaluaciones psicológicas y otras funciones técnicas.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

b- DETALLE DE TAREAS Asistir al psicólogo en la aplicación de pruebas psicológicas. Aplicar, calificar y evaluar pruebas psicológicas de acuerdo a instrucciones. Realizar entrevistas psicológicas, bajo supervisión. Orientar a los usuarios sobre los servicios que ofrece la unidad. Participar, de ser necesario, en tratamientos psicoterapéuticos. Colaborar en la validación de pruebas psicológicas. Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo. Presentar informes de actividades concluidas o en proceso. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad respectiva.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios hasta dos (2) años aprobados de la Licenciatura en Psicología. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores de psicología.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo.

de

de de de

2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Terapias psicológicas - Pruebas psicológicas - Normas y procedimientos universitarios - Estadística - Metodología de la investigación - Facilitador - Redacción y ortografía - Relaciones humanas - Lenguaje informático 2. Habilidades/Destrezas: - Análisis de interpretar conductas - Análisis de interpretar resultados de pruebas psicológicas - Diagnóstico de perfiles de personalidad - Definición de temas y problemas de investigación - Manejo de equipo informático - Redacción informe - Elaboración de cuadros - Desarrollo de reportes - Comunicación de ideas 3. -

Actitudes/Valores: Ética Responsabilidad Discreción Puntualidad Organizado Tolerancia Parsimonia Objetividad Imparcialidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: PSICÓLOGO CP: 2019050 Sueldo Base: B/. 1,130.00

Puntos: 235

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable relacionadas con las planificaciones, desarrollo de servicios psicológicos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y desarrollar servicios psicológicos en toda la Institución. 2. Determinar las necesidades de instrumentos psicológicos y recursos requeridos para los servicios ofrecidos. 3. Realizar evaluaciones psicológicas, según las necesidades de los usuarios. 4. Determinar la validez y confiabilidad de pruebas psicotécnicas. 5. Diseñar y desarrollar programas para el mejoramiento y crecimiento personal, según necesidades de los clientes. 6. Diseñar y desarrollar investigaciones en el ámbito psicológico, según instrucciones y necesidades. 7. Elaborar las estadísticas que generan sus procesos de trabajo. 8. Brindar atención psicológica a clientes internos, según necesidades. 9. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 10. Supervisar el trabajo del personal bajo su cargo. 11. Elaborar informes de las actividades realizadas. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Psicología. 2. Requiere de Idoneidad Profesional b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en tareas propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

6. Por Supervisión recibida: responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: responsabilidad considerable.

Cargo

de

nivel

profesional

de

Cargo

de

nivel

profesional

de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Terapias psicológicas - Pruebas psicológicas - Normas y procedimientos universitarios - Estadística - Metodología de la investigación - Facilitador - Técnicas de supervisión - Redacción y ortografía - Relaciones humanas - Lenguaje informático 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipos informáticos Análisis e interpretación de conductas Análisis e interpretación de resultados de pruebas psicológicas Diagnostico de perfiles de personalidad Definición de temas y problemas de investigación Redacción de informe Elaboración de cuadros Comunicación de ideas

3. -

Actitudes/Valores: Ética Empático Responsabilidad Discreción Puntualidad Organizado Tolerancia Parsimonia Objetividad Imparcialidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0095011 Sueldo Base: B/. 806.00

ARCHIVÓLOGO Puntos:

162

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a. RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que recibe, clasifica, actualiza y archiva documentos en la Dirección General de Recursos Humanos, Secretaría General, Dirección General de Asuntos Estudiantiles, Departamento de Contabilidad, Departamento de Planilla y Descuentos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recibir, documentos para alimentar los expedientes personales de docentes, administrativos y/o estudiantes. 2. Foliar todos los documentos recibidos para su archivo correspondiente, según metodología y normas establecidas. 3. Capturar información del personal administrativo, docentes y/o estudiantes en los archivos digitalizados. 4. Colaborar en la evaluación de documentos para su conservación o descarte. 5. Mantener limpio, ordenado y actualizado los expedientes, según normas y procedimientos establecidos. 6. Revisar expedientes para desechar documentos innecesarios, en atención a las normas establecidas. 7. Atender clientes internos y/o externos, según solicitudes previamente autorizadas. 8. Archivar los documentos recibidos, después de su registro, foliado y clasificado. 9. Confeccionar cuadros estadísticos de sus actividades. 10. Registrar base de datos para control de expedientes existentes. 11. Control de usuario de expediente mediante listados establecidos 12. Manejar información de los expedientes que soliciten sean autenticados. 13. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos en el área comercial. b. EXPERIENCIA 1. Un año (1) en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica.

de

4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos universitarios - Técnicas de archivo - Estadística básica - Organización del trabajo - Redacción y ortografía - Programas Informáticos 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Redacción de informes y elaborar cuadro Atención al público Localizar expedientes, según clasificación

3. -

Actitudes/Valores: Organizado Responsabilidad Puntualidad Observador Honestidad Respetuoso

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTOCOLO CP: 7014050 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 254 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- Resumen del Trabajo Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que organiza y supervisa la realización de actos, ceremonias y/o eventos institucionales, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas protocolares. b- Detalle de Tareas 1. Organizar, elaborar presupuesto y coordinar actividades protocolares dentro y fuera de la institución, previa instrucciones superiores. 2. Atender visitar de cortesía, a solicitud del Rector. 3. Brindar las atenciones protocolares en eventos donde participe el Rector. 4. Asesorar a autoridades y estamentos universitarios en organización de eventos y normas protocolares. 5. Organizar y participar en eventos académicos y sociales donde se promuevan los productos y servicios de la Universidad. 6. Diseñar, confeccionar e instalar escenarios para eventos universitarios diversos, según instrucciones y propósitos. 7. Orientar a docentes, administrativos, estudiantes, público en general en normas protocolares. 8. Preparar bocetos de tarjetas, certificados, programas y material impreso a utilizar en eventos institucionales con sus respectivos presupuestos. 9. Gestionar pasaportes, visas y exoneraciones para los universitarios que viajan al exterior. 10. Realizar los trámites de migración para invitados internacionales. 11. Organizar y asegurar el desarrollo de actas de firmas de convenios de la Universidad con otros organismos públicos y privados. 12. Actuar como facilitador en la especialidad de su cargo. 13. Llevar estadísticas de sus realizaciones. 14. Evalúa el desempeño del personal bajo su cargo. 15. Elaborar informes de las actividades de su unidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones Internacionales o Comunicación Social, más diplomado en la especialidad del cargo.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en actividades propias del cargo, de los cuales un (1) año incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Reglas protocolares - Etiqueta - Redacción y ortografía - Diseño gráfico - Manejo de Word, Excel y Publisher - Relaciones humanas - Técnicas de entrevista - Normativa universitaria - Educación superior - Estadística básica - Elaborar presupuesto - Planificación, organización y programación 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de notas, discursos, informes Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia Planeación, organización y elaboración de programas

-

Comunicación de ideas por escrito Expresión oral Bosquejo de tarjetas y otros diseños Trabajo en bajo presión

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Cooperativo Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PROTOCOLO CP: 7014010 Sueldo Base: B/. 887.00

Puntos: 185

B- DESCRIPCION DEL PUESTO a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que colabora en la realización de actos, ceremonias y/o eventos protocolares dentro y fuera de la institución. b- Detalle de Tareas 1. Participar en reuniones convocadas por los organizadores o coordinadores de eventos. 2. Brindar a cada visitante las atenciones requeridas. 3. Llevar la agenda de las actividades que se desarrollen en la unidad. 4. Recopilar información sobre el acto, ceremonias y/o evento a realizar. 5. Atender los eventos que se realicen, según instrucción del jefe inmediato. 6. Acompañar al Rector o a las autoridades superiores al momento de abandonar el recinto donde se realiza el evento. 7. Recibir las solicitudes sobre los eventos académicos y sociales que se realicen en la institución. 8. Sugerir estrategias a seguir en el desarrollo de las actividades protocolares. 9. Colaborar en la organización de seminarios sobre normas protocolares. 10. Participar en la selección del local donde se efectuarán actos y eventos protocolares de la Institución. 11. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: 1. Estudios Universitarios completos, hasta tres (3) años aprobados en la Licenciatura en Relaciones Internacionales o Comunicación Social. b. EXPERIENCIA: 1. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica.

4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Reglas protocolares - Organización de eventos. - Cultura organizacional. - Etiqueta y Protocolo - Programas Informáticos - Leyes y Normas Universitarias - Planificación, Organización y programación 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes, notas y discursos. Manejo de equipo informático. Trabajo en equipo. Expresarse correctamente en forma oral y escrita. Comunicar ideas Expresión oral Trabajo bajo presión

3. -

Actitudes/Valores: Discreción innovador Honestidad. Responsabilidad Tolerancia Empatía Solidaridad Cooperativo Proactivo Accesible

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE COMPRAS CP: 0093030 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 260 B- SCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que realiza tareas de asistiendo al Jefe de Compras institucional en la planificación, coordinación y dirección de las actividades del Departamento. b- DETALLE DE TAREAS Asistir al Jefe del Departamento en el desarrollo y supervisión de los procesos de trabajo de la unidad. 2. Verificar las requisiciones para compras de insumos que llegan al Departamento, para asegurar la viabilidad de su trámite. 3. Elaborar pliego de cargos para actos públicos, en atención a las solicitudes. 4. Participar en procesos de concursos de precios. 5. Programar y coordinar la realización de actos públicos, según pliego de cargos. 6. Aprobar trámites y transacciones para el Sistema de Panamá Compras. 7. Revisar documentación preparada por el personal bajo su responsabilidad, para asegurar que cumplen con las normas legales vigentes. 8. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de compras. 9. Colaborar en la evaluación del desempeño del personal de bajo su responsabilidad, para asegurar la objetividad y pertinencia de los resultados. 10. Elaborar informes de las actividades propias del cargo. 11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. 1.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario en Administración de Empresa, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas, más Título de Posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres años (3) de experiencia en labores propias del cargo, de los cuales por lo menos un (1) año incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: responsabilidad amplia.

Cargo

de

nivel

profesional

de

2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Mínimo. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia.

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas - Leyes y normas universitarias - Redacción y ortografía - Supervisión de personal - Mediación - Controles internos 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes Manejo de equipo informático Análisis de conceptos y normas Trabajo en equipo Actuación como facilitador o mediador Solución de conflictos Trabajo bajo presión

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad Responsabilidad Tolerancia Emprendimiento Ser empático Cooperativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTECCION UNIVERSITARIA CP: 8026043 Sueldo Base: B/. 887. 00 Puntos: 197 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel Profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionada a la organización, distribución y supervisión de las tareas de vigilantes. b- DETALLE DE TAREAS 1. Programar, organizar y distribuir el trabajo al personal a su responsabilidad. 2. Monitorear cámaras de seguridad. 3. Confeccionar y comunicar horarios, según turnos de vigilancia, en base a instrucciones. 4. Llevar el control de la asistencia del personal que supervisa y reportar las ausencias al jefe inmediato. 5. Supervisar el personal a su cargo a la entrada de cada turno, para verificar que porte el uniforme así como el equipo que utiliza para el ejercicio de sus funciones. 6. Coordinar con la oficina de Contabilidad el envió de los depósitos de dinero. 7. Hacer llegar al personal a su cargo las instrucciones que señalen el jefe de protección universitaria. 8. Supervisar que las instrucciones giradas sean realizadas por el personal a su cargo. 9. Comunicar a la salida de turno a su jefe inmediato el estado en que entrega el turno, las instalaciones y áreas de trabajo. 10. Realizar recorridos periódicos por las áreas de trabajo verificando las actividades, reportando novedades y fallas encontradas en el personal a su cargo en el desempeño de sus funciones. 11. Recoger y revisar los informes de novedades después de cada turno. 12. Evaluar en conjunto con el jefe inmediato el desempeño del personal bajo su cargo. 13. Supervisar y controlar el uso adecuado de los materiales, equipos de trabajo. 14. Recibir y corroborar los informes de novedades y elaborar reporte al Jefe Inmediato. 15. Apoyar la vigilancia de instalaciones, personas o bienes, según instrucciones y necesidad. 16. Participar en investigaciones de algún ilícito, según procedimientos e instrucciones. 17. Asegurar que las entradas del área perimétrica de los edificios estén a disposición de los usuarios, según los horarios establecidos. 18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c-

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Administración Pública, más seminario de un mínimo de doscientos (200) horas en seguridad institucional. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo de los cuales uno (6) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel Profesional de Responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel Profesional de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel Profesional de Responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel Profesional de Responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel Profesional de Responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Carrera Administrativa - Técnicas de supervisión - Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes - Leyes y normas universitarias - Defensa personal - Primeros Auxilios - Organización del trabajo - Toma de decisiones - Derechos ciudadanos - Normas de tránsito - Redacción y ortografía - Relaciones humanas

2. -

Habilidades/Destrezas: -Redacción de informes Comunicación verbal Aplicación técnica de defensa personal Investigación de delitos Toma decisiones Aplicación de medidas urgentes de primeros auxilios Trabajo en equipo Observación de detalles

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honesto Responsable Puntual Respetuoso Tolerante Tener iniciativa Comunicativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANIFICADOR EVALUADOR CP: 0033023 Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 288 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo a nivel profesional de complejidad vasta que diseña, organiza y evalúa estudios, programas y proyectos que se realizan en la Dirección General de Planificación Universitaria. Coordina el desarrollo de diagnósticos y pronóstico. b- DETALLE DE TAREAS 1. Diseñar la metodología apropiada para la realización de investigaciones y estudios de planificación sobre aspectos académicos, administrativos, físico espaciales, presupuesto, desarrollo institucional y estudios prospectivos. 2. Diseñar y evaluar programas y proyectos a fin de aprovechar los recursos humanos, físicos y financieros, así como las necesidades futuras de recursos universitarios de conformidad con las demandas nacionales y regionales. 3. Coordinar y evaluar el desarrollo de diagnósticos y pronósticos de las propuestas de planes, programas, y proyectos de acuerdo a la programación establecida. 4. Coordinar la recopilación y análisis de la información, datos y material bibliográficos necesarios para la ejecución de su trabajo. 5. Desarrollar proyecciones y estimaciones de variables que inciden en los planes, programas y proyectos. 6. Proponer políticas de mejoramiento académico, administrativo, físico espacial, de desarrollo institucional, estudios prospectivos y presupuestarios. 7. Formular recomendaciones para la toma de decisiones, sobre políticas, planes, programas y proyectos. 8. Participar en reuniones informativas, de trabajo, conferencias de distintos niveles destinadas al estudio y preparación de propuestas sobre temas de interés institucional. 9. Elaborar informes técnicos y ejecutivos sobre las investigaciones, estudios, análisis y actividades que desarrolla. 10. Diseñar elabora informes técnicos que sirvan de base a análisis técnico, análisis históricos, prospectivos o diagnósticos. 11. Elaborar programas o planes de trabajo para ejecutar actividades de capacitación relacionadas a la formulación y elaboración de presupuesto de inversión institucional. 12. Coordinar, supervisar y evaluar planes, programas y proyectos del presupuesto de inversión institucional. 13. Diseñar, elaborar, coordinar y supervisar todo lo concerniente a la ejecución presupuestario del presupuesto de inversión institucional. 14. Realiza traslado de partidas de inversión de acuerdo a las herramientas vigentes.

15. Sustentar mediante informe técnico los créditos adicionales de inversión ante las autoridades ministeriales de la nación. 16. Actualizar libro de registro electrónico, sobre compromisos bloqueados en el sistema para mantener actualizado el informe general de ejecución presupuestaria de la inversión institucional. 17. Capacitar a personal administrativo y docente que ha sido designado como enlace entre las unidades de trabajo en materia de elaboración y evaluación de proyectos de inversión. 18. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 19. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 20. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Contabilidad, Finanzas, más título de Posgrado y Maestría incompleta en la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad vasta.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Formulación de proyecto

-

Elaboración de proyecto en general Elaboración y manejo de cronogramas Sobre indicadores de desempeño para GBR en el sector público Manejo de normas de presupuesto Manejo de contratos de compras menores Manejo de contratos de procedimiento de obras licitadas Manejo de herramientas vigentes Conocimiento y manejo de estadística básica Metodología para investigación Elaboración de cuadros y gráficas Manejo de normas y leyes administrativas Manejo de formatos del Ministerio de Economía y Finanzas

2. -

Habilidades/Destrezas: Elaboración informes y cuadros Redacción de informes técnicos Redacción de notas Manejo de equipo informático Análisis Comunicación verbal/escrita Interpretación estadísticas Capacidad de análisis e interpretar Capacidad para toma de decisiones

3. -

Actitudes/Valores: Perseverancia Responsabilidad Puntualidad Honestidad Iniciativa y creatividad Trabajo en equipo Adaptación Seguir indicaciones

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ESTADÍSTICO CP: 0041021 Sueldo Base: B/. 968.000

Puntos: 202

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la recolección de datos e información y elaboración de cuadros estadísticos. b- DETALLE DE TAREAS Coordinar el proceso de recolección de información para uso estadístico. Organizar datos e información recabada, según fuente. Capturar y codificar información y datos en la base de datos de la unidad. Elaborar cuadros y gráficos de los insumos recolectados. Preparar encuestas para estudios descriptivos de asuntos universitarios. Seleccionar muestras estadísticas de segmentos de la población universitaria, para aplicar encuestas. 7. Brindar orientación y asesorías sobre datos estadísticos obtenidos de los procesos universitarios. 8. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 9. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Estadística, Economía o Matemáticas. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores de estadística. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad considerable. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

6. Por Supervisión recibida: Cargo responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

nivel

profesional

de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Estadística descriptiva e inferencias - Análisis Estadístico - Equipo y Software informático - Confiabilidad y validez de pruebas - Redacción y ortografía - Normas y leyes universitarias - Elaboración de cuadros y gráficas - Metodología de investigación 2. -

Habilidades/Destrezas: Elaboración de informes y cuadros Redacción de notas Manejo de Software estadístico Manejo de equipo informático Análisis Expresión oral y escrita Interpretación estadísticas

3. -

Actitudes/Valores: Perseverancia Responsabilidad Puntualidad Honestidad Creatividad Aprender a aprender Trabajo en equipo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 2062021 Sueldo Base: B/. 725.00

COCINERO Puntos: 159

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la preparación, cocimiento y presentación de diferentes tipos de platos, en la cafetería. b- DETALLE DE TAREAS Preparar y cocinar alimentos para la venta y eventos especiales. Trasladar y presentar los alimentos al baño maría para su presentación al público. Verificar el buen estado de los alimentos antes y después de su preparación. Asegurar que en los baños maría, haya el alimento suficiente para la venta. Verificar que el personal cumpla con las medidas de higiene, seguridad establecidas. 6. Supervisar personal bajo su responsabilidad. 7. Preparar presupuestos y para eventos especiales de la Institución, previas instrucciones. 8. Solicitar la compra de insumos para cocinar cuando no haya. 9. Preparar alimentos para eventos especiales, según pedidos e instrucciones. 10. Confeccionar menús diarios de alimentos para la venta en la cafetería. 11. Solicitar y coordinar con el administrador la existencia de alimentos necesarios para su preparación. 12. Colaborar en la limpieza del área de cocina. 13. Presentar informes de las actividades propias del cargo. 14. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. 1. 2. 3. 4. 5.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos, más seminario de cocina con un mínimo de quinientas (500) horas, avalado por una institución reconocida. 2. Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de Salud. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año como cocinero.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel asistencial responsabilidad promedio.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Preparación de alimentos - Seguridad ocupacional - Relaciones humanas - Primeros auxilios - Carrera Administrativa - Equipos y utensilios de cocina - Manipulación de alimentos 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipos y utensilios Sazón de alimentos Empaque de alimentos Trabajo en equipo Seguir instrucciones

3. -

Actitudes/Valores: Pulcritud Responsable Puntual Honesto Respetuoso Colaborador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 2062010 Sueldo Base: B/. 563.00

AUXILIAR DE COCINA Puntos: 123

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas por instrucción dada por el cocinero en relación a la preparación de alimentos y limpieza del área de trabajo. b- DETALLE DE TAREAS Participar en la preparación previa, de los alimentos y cocinar, según instrucciones. Apoyar en el cocimiento de los alimentos, según instrucciones. Apoyar en la preparación de bebidas frías y calientes. Asistir al cocinero en la preparación de bufet o presentaciones especiales de la Institución. 5. Solicitar previa instrucción los alimentos a utilizarse en su preparación en ausencia del cocinero. 6. Limpiar y ordenar en los lugares correspondientes los utensilios de cocina y equipos de cocina. 7. Colocar los materiales y condimentos necesarios para los alimentos en los lugares de preparación. 8. Preparar ensaladas variadas. 9. Mantener limpia el área de cocina y donde se despachan los alimentos. 10. Informar al cocinero cualquier anomalía detectada en la cocina. 11. Presentar informes de las actividades propias del cargo. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. 1. 2. 3. 4.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria incompleta. 2. Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de Salud. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.

2. 3. 4. 5.

Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. Por Valores: No aplica. Por información confidencial: No aplica. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínimo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Preparación de alimentos - Seguridad ocupacional - Relaciones humanas - Primeros auxilios - Carrera Administrativa - Equipos y utensilios de cocina - Manipulación de alimentos 2. -

Habilidades/Destrezas: -Manejo de equipos y utensilios Sazón de alimentos Cargo de equipos o alimentos empacados Trabajo en equipo Instrucciones

3. -

Actitudes/Valores: Pulcritud Responsable Puntual Disposición al trabajo Honesto Respetuoso Colaborador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: Sueldo Base: B/. 1,454.00

JEFE DE PROCESOS TÉCNICOS Puntos: 313

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, administrando, supervisando y controlando las actividades relacionadas a los procesos técnicos de adquisición, catalogación, clasificación, preparación física y distribución de material bibliográfico. b- DETALLE DE TAREAS 1. Coordinar y administrar los procesos técnicos de adquisición, catalogación, clasificación, preparación física y distribución de material bibliográfico, según normas y procedimientos establecidos. 2. Efectuar trámites de adquisición de material bibliográfico, según las necesidades de las unidades académicas de acuerdo a los planes de estudio vigentes. 3. Confeccionar fichas manuales y electrónicas del material bibliográfico. 4. Diseñar normas y procedimientos que faciliten la coordinación de los procesos técnicos. 5. Evaluar y seleccionar material bibliográfico que ofertan las empresas editoras, según recomendación de las unidades académicas. 6. Supervisar las labores de preservación, conservación y restauración de bienes y documentos impresos. 7. Distribuir material bibliográfico que ha sido procesado, según solicitud y necesidades. 8. Diseñar y programar eventos de capacitación del área, en coordinación con la Sección de Capacitación y Desarrollo, de la Dirección General de Recursos Humanos. 9. Evaluar el desempeño de personal administrativo bajo su responsabilidad. 10. Apoyar actividades del Sistema de Bibliotecas que estén dirigidas a satisfacer necesidades de información de la comunidad universitaria. 11. Controlar el uso de los materiales y equipo del Departamento. 12. Controlar la captura de registros de la Base de Datos manteniendo la calidad de la información. 13. Elaborar informes de las actividades de su unidad. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN

1. Título universitario de Licenciatura en Bibliotecología, más estudio de Maestría en la especialidad, o área a fin. 2. Idoneidad profesional expedida por el Consejo Técnico de Bibliotecología. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia como Bibliotecólogo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Organización y administración de bibliotecas - Sistemas de clasificación y catalogación - Formulación de proyectos - Supervisión de personal - Técnicas de inventario - Redacción y ortografía - Técnicas de investigación documental - Base de datos - Restauración de material bibliográfico 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Trabajo en equipo Organización del trabajo Redacción de informes Catalogación y clasificación con efectividad Identificación fuentes bibliográficas

- Elaboración programas - Comunicación oral y escrita efectiva - Tomar decisiones correctas 3. -

Actitudes/Valores: Respetuoso Cooperatividad Responsabilidad Discreción Organizado Emprendimiento Puntualidad Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: BIBLIOTECÓLOGO CP: 1081051 Sueldo Base: B/. 1,049.00

Puntos: 222

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que desarrolla procedimientos para organizar la información, así como ofrecer servicios para ayudar e instruir a las personas en las maneras más eficientes para identificar y acceder a la información que requieran los usuarios. b- DETALLE DE TAREAS Colaborar en la adquisición del material bibliográfico, requerido por las unidades académicas, según planes de estudio. 2. Realizar tareas de clasificación y procesamiento del material bibliográfico a disposición de los usuarios. 3. Procesar material bibliográfico en base a técnicas y normas internacionales y políticas internas que faciliten el acceso, recuperación y difusión del mismo. 4. Orientar a usuarios sobre el uso de las diferentes fuentes de información, físicas, audiovisuales y virtuales. 5. Ayudar en la actualización de base de datos de la biblioteca, según programación. 6. Absolver consultas sobre material bibliográfico. 7. Verificar las estanterías, asegurando el correcto ordenamiento del material bibliográfico. 8. Revisar y seleccionar material bibliográfico para diferentes bibliotecas, según instrucciones. 9. Realizar inventarios periódicos y sugerir el descarte de material deteriorado o desactualizado. 10. Llevar las estadísticas de la unidad sobre entradas, consultas, salidas y préstamos de material bibliográfico. 11. Formular y ejecutar políticas y procedimientos de acuerdo al Reglamento establecido en la biblioteca. 12. Controlar la salida y entrada, mediante tarjeta o documentación de lector de préstamo a domicilio. 13. Colaborar en la elaboración del plan anual. 14. Colabora en la confección de bibliografía y restauraciones sencillas. 15. Presentar informes de las actividades propias de su unidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. 1.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecología. 2. Requiere de idoneidad profesional b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores de Bibliotecología. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Organización y administración de bibliotecas - Sistemas de clasificación y catalogación - Formulación de proyectos - Técnicas de inventario - Redacción y ortografía - Técnicas de investigación documental - Base de datos - Restauración de material bibliográfico 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Trabajo en equipo - Organización del trabajo - Redacción de informes - Catalogación y clasificación con efectividad - Identificación de fuentes bibliográficas

- Elaboración de programas - Comunicación oral y escrita - Toma de decisiones

3. -

Actitudes/Valores: Respetuoso Cooperativo Responsabilidad Discreción Organizado Emprendedor Puntualidad Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0071041 Sueldo Base: B/. 563.00

CAJERO Puntos: 108

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima que realiza tareas de recibo y control de dinero y documentos negociables producto de las actividades que generan ingresos en la unidad donde labora. Aplica en cajas de Librería, Farmacia. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recibir y verificar el fondo de cambio al inicio de operaciones. 2. Cobrar todo lo relacionado a matriculas, diplomado y posgrado. 3. Recibir dinero por venta de servicios administrativos y/o académicos. 4. Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, según el concepto del ingreso. 5. Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, según instrucciones recibidas. 6. Colaborar en la realización de inventarios periódicos. 7. Registrar en las volantes los diferentes depósitos, según los procedimientos. 8. Preparar el balance del movimiento del dinero. 9. Brindar información sobre los artículos y servicios ofrecidos y sus precios. 10. Organizar y ordenar su área de trabajo. 11. Archivar documentos relacionados con la función de cobros. 12. Elaborar informes de las actividades propias del cargo. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos de Bachiller en Comercio. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses como Cajero ó en labores contables. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad mínima. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Regular. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad mínima.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo mínimo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - -Manejo de caja registradora - Detección de billetes falsos - Relaciones humanas - Cálculo matemático básico - Informes de caja 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de caja registradora Dominio de monedas y billetes Detección de billetes falsos Trato al público Elaboración de informes de caja

3. -

Actitudes/Valores: -Honestidad Amabilidad Responsable Tolerante

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: CAJERO DE CENTROS REGIONALES CP: 0071042 Sueldo Base: B/. 644.00 Puntos: 128 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al recibo y control de dinero, boletos proveniente del pago de matricula, consumo de alimentos u otros pagos generales. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja de Centros Regionales. 2. Operar la caja registradora, marcando el importe de las transacciones o productos vendidos. 3. Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, según el concepto del ingreso. 4. Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, según instrucciones recibidas. 5. Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y cinta de caja al funcionario correspondiente. 6. Brindar una excelente atención al cliente. 7. Organizar y ordenar su área de trabajo al iniciar y finalizar su turno. 8. Presentar informes de las actividades propias del cargo. 9. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses, como cajero.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: Promedio. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Manejo de caja registradora - Detección de billetes falsos - Relaciones humanas - Cálculo matemático básico - Informes de caja 2. -

Habilidades/Destrezas: Operación de caja registradora Manejo de monedas y billetes Detección de billetes falsos Trato al público Elaboración de informes de caja

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Amabilidad Responsable Tolerante Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0071043 Sueldo Base: B/. 725.00

CAJERO CENTRAL Puntos: 152

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de relacionada al recibo y control de grandes sumas de dinero y documentos negociables en la caja de la Dirección de Finanzas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recibir y responder el fondo de cambio asignado. 2. Recibir diversos tipos de solicitudes de cobro de los diversos clientes que se presenten a solicitar los servicios que ofrece la institución. 3. Formalizar cobros a través de las facturaciones sistematizadas. 4. Colaborar tiempo extra cuando se requiera su servicio. 5. Sellar como pagados los recibos de caja y firmarlo como responsable del proceso. 6. Entregar a los clientes la copia correspondiente de los recibos procesados. 7. Orientar a los clientes en los pasos a seguir cuando este lo requiera. 8. Mantener en orden y limpieza el área de trabajo.. 9. Entregar de manera ordenada las facturaciones del día a quien corresponda y archivar los documentos procesados. 10. Comunicar a los superiores sobre cualquier incidente, duda o anomalía que se presente en su área de trabajo. 11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudio secundarios completos en Bachiller de Comercio. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: Grande. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Manejo de caja registradora - Detección de billetes falsos - Relaciones humanas - Cálculo matemático básico - Informes de caja 2. -

Habilidades/Destrezas: Operación de caja registradora Manejo rápido de monedas y billetes Detectar billetes falsos Trato al público Elaboración de informes de caja

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Amabilidad Responsable Tolerante Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0082020 Sueldo Base: B/. 806.00

OFICIAL DE COMPRAS Puntos: 175

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la cotización y tramite de compras institucionales, así como la confección de registros y selección de solicitudes de bienes, servicios de equipo, componentes informáticos entre otros, a través del contacto personal o virtual con empresas proveedoras. b- DETALLE DE TAREAS 1. Cotizar precios de insumos, a través de contactos comerciales o Internet, con empresas proveedoras. 2. Comparar precios mediante cuadros específicos. 3. Registrar las compras en el sistema electrónico de Panamá Compras y el sistema contable vigente en la institución. 4. Elaborar órdenes de compras e informes del proceso mensualmente. 5. Invitar vía electrónica o por teléfono, a proveedores para que participen en los concursos de precios. 6. Verificar documentos y subsanar los documentos en el proceso de trámite de órdenes de compras. 7. Confeccionar pliegos de cargos para licitaciones públicas. 8. Colaborar en la organización y confeccionar resoluciones sobre adjudicaciones de los actos públicos. 9. Manejar el registro y adjudicación de transacciones en el Sistema contable. 10. Manejar registro y publicación de órdenes de compra y convenios en el sistema de compras del Estado. 11. Seleccionar solicitudes de bienes y servicios clasificándolo de acuerdo al monto, compras menores, compras mayores, licitaciones públicas y otros. 12. Tramitar el formulario de creación de proveedores en la Dirección General de Ingresos. 13. Llevar el control de registros de solicitudes de bienes y servicios, transacciones y órdenes de compras, tanto de libros, como electrónicamente. 14. Elaborar informes periódicos de las actividades propias del cargo. 15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitario incompleto dos (2) años aprobados a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Contabilidad.

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo nivel técnico de responsabilidad considerable que recibe dirección. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Ley de contrataciones públicas y sus reglamentos - Guía de fiscalización de Contraloría - Normas y convenios universitarios - Redacción y ortografía - Manual de normas y procedimientos para el manejo de sistema contable. - Manejo de normas y procedimientos de los sistemas de Contable. 2. -

Habilidades y/o destrezas: Manejo del portal de Panamá Compras Manejo de equipo informático Comunicación oral y por escrito Organización del trabajo Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Redacción de informes y elaborar cuadros

3. Actitudes/Valores:

-

Discreción Honestidad Cooperatividad Responsabilidad Tolerancia Objetividad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 9063050 Sueldo Base: B/. 644.00

VIGILANTE Puntos: 136

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio que realiza tareas de vigilancia en las instalaciones universitarias, brindando la seguridad a los bienes, funcionarios, estudiantes y público en general. b- DETALLE DE TAREAS 1. Velar por la seguridad de los funcionarios, estudiantes y público en general dentro de los predios universitarios. 2. Vigila las áreas perimetrales e instalaciones de la Universidad, según plan de protección institucional. 3. Proteger los bienes, equipos y/o vehículos de la Institución. 4. Custodiar los envíos de dinero a los bancos de la localidad. 5. Hacer recorridos periódicos por los edificios, según programación. 6. Cumplir con los reglamentos y normas establecidas de seguridad institucional. 7. Cumplir con las funciones en el turno y área establecida. 8. Permanecer en el área y horario asignado. 9. Colaborar y dirigir el transito vehicular cuando así se requiera. 10. Encender y apagar las luces del interior de las instalaciones universitaria cuando así se requiere. 11. Controlar el acceso de personas o introducción de vehículos, equipos y otros a las instalaciones universitarias. 12. Controlar la salida y equipo del área universitaria. 13. Verificar que los salones, oficinas, laboratorios y depósitos estén cerrados después del horario de trabajo. 14. Custodiar y mantener el orden en las áreas de caja en períodos de matrícula. 15. Orientar a personas sobre oficinas o áreas de la Universidad donde se ofrezcan servicios. 16. Izar y arrear el pabellón nacional, según los procedimientos establecidos. 17. Apoyar las investigaciones de algún delito, según instrucciones. 18. Elaborar reportes de sus actividades y de cualquier novedad ocurrida en su turno. 19. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos, más seminario en la especialidad del cargo.

b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia en labores de Seguridad. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio que recibe supervisión. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes - Leyes y normas universitarias - Defensa personal - Primeros Auxilios - Investigación de delitos - Organización del trabajo - Toma de decisiones - Manejo de vehículos - Derechos ciudadanos - Normas de tránsito - Redacción y ortografía - Relaciones humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción de informes Comunicación verbal Aplicación de técnicas de defensa personal Conducción de vehículos livianos Investigación delitos Toma de decisiones sencillas y efectivas Aplicación de medidas urgentes de primeros auxilios Trabajo en equipo

- Iza, arreo y doblaje de la Bandera Nacional - Observación de detalles 3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honesto Responsable Puntual Respetuoso Tolerante Tener iniciativa Comunicativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE LABORATORIO ESPECIALIZADO CP: 4044050 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 263 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas especializadas en laboratorios, recolectando, preparando y analizando materiales o muestras físicoquímicas, biológicas y microbiológicas, cumpliendo con las normas de calidad vigente. b- DETALLE DE TAREAS 1. Realizar análisis de tipo físico-químico, biológicos y microbiológicos. 2. Preparar materiales o muestras a utilizarse en el laboratorio. 3. Controlar y manipular la distribución de los insumos, según necesidades de laboratorio, siguiendo las normas de calidad. 4. Recolectar muestras en campo para su estudio o análisis. 5. Asegurar la existencia de insumos a través de inventarios periódicos. 6. Cotizar insumos para el laboratorio, de acuerdo a necesidades. 7. Investigar y sugerir metodologías nuevas aplicables en el laboratorio, según casos y necesidades. 8. Preparar y asegurar que el área del laboratorio y equipos estén esterilizados, siguiendo normas y procedimientos establecidos. 9. Calibrar equipo que utiliza el laboratorio, de acuerdo a instrucciones y procedimientos. 10. Elaborar inventario de equipos de insumo de laboratorios. 11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 12. Vigilar el estricto cumplimiento, en cada una de las funciones anteriores, de las normas de calidad ISO, vigente. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura, según el área de especialidad de laboratorio. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en laboratorios según la especialidad. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.

3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Metodología de la investigación - Equipos e instrumentos de laboratorios - Normas de calidad - Organización del trabajo - Software especializado - Técnicas de laboratorios - Didáctica - Técnicas de inventario - La materia del área donde labora - Lenguaje informático - Técnicas de muestreo - Estadística básica 2. Habilidades/Destrezas: - Elaboración informes técnicos - Elaboración cuadros estadísticos - Diseño de investigación - Observación de detalles - Manejo de instrumentos y equipos especializados - Manejo de equipo informático - Identificación de muestras y datos 3. Actitudes/Valores: - Ética - Responsabilidad - Discreción - Puntualidad - Organizado - Tolerante

- Honesto A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: REGENTE QUÍMICO CP: Sueldo Base: B/. 1,211.00

Puntos: 255

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas en la unidad de control de químicos de los laboratorios del área de científica. b- DETALLE DE TAREAS 1. Actuar como Regente Químico Institucional. 2. Programar, organizar y controlar las actividades de la unidad de Control de Químicos de acuerdo a los protocolos establecidos. 3. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad establecidos para la manipulación de químicos. 4. Mantener informado a la Comisión Nacional para el Estudio y Prevención a los delitos relacionados con drogas (CONAPRED) de la proyección de reactivos a disposición de la Universidad. 5. Supervisar los laboratorios para asegurar el cumplimiento de normas de bioseguridad establecidas. 6. Actualizar los inventarios de reactivos controlados y vigilados, aplicando las normas establecidas. 7. Revisar requisiciones para adquirir materiales químicos y comunicar esta información a CONAPRED. 8. Verificar la calidad de los reactivos recibidos a través del sistema de compra institucional. 9. Participar de reuniones con autoridades y personal técnico de laboratorios para hacer docencia sobre normas de seguridad en el manejo de químicos, compartidos por CONAPRED. 10. Asistir a declaración jurada en la CONAPRED, como regente de la Universidad. 11. Enviar informes a CONAPRED de reactivos vigilados y controlados. 12. Elaborar informes periódicos de las actividades propias de la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Química 2. Requiere Idoneidad Profesional b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo esfuerzo promedio.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas sobre el uso de reactivos y sustancias controladas - Reglamentos de CONAPRED - Primeros auxilios - Técnicas de supervisión - Inventarios - Lenguaje informático - Elaboración de programas - Equipos de bioseguridad 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Memorización de números y palabras - Organización - Toma de inventarios Actitudes/Valores: Ética Responsabilidad Discreción Puntualidad Organizado Honestidad

de de de de

de nivel profesional que exige un

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

3. -

de

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE BIBLIOTECA CP: 1081053 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 263 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas con la supervisión y gestión de labores técnicas y administrativas en la Biblioteca especializada que se encuentran en Facultades, Centros Regionales, Extensiones e Institutos de Investigación. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar en conjunto con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades las labores técnicas y administrativas que se realizan en las Bibliotecas Especializadas a su cargo. 2. Verificar que los diversos procesos de su unidad se lleven a cabo de acuerdo a los procedimientos establecidos. 3. Elaborar conjuntamente con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades el plan anual de actividades de la unidad a su cargo. 4. Realizar estudios para establecer normas y procedimientos en el uso de los recursos de la unidad. 5. Coordinar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades reuniones de trabajo concerniente a la administración, organización y proceso de trabajo. 6. Diagnosticar las necesidades generales de la unidad de trabajo. 7. Elaborar informes estadísticos de consultas bibliográficas. 8. Colaborar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades en las funciones técnicas como el procesamiento, adquisición y descarte de material bibliográfico. 9. Organizar inventarios de material bibliográfico, según programación. 10. Orientar al personal de menor nivel sobre el Reglamento Bibliotecario. 11. Supervisar el personal bajo su cargo. 12. Evaluar el desempeño del personal de menor nivel en las unidades. 13. Colaborar en eventos de capacitación de actualización del personal. 14. Elaborar instrumentos para la divulgación de los servicios que brinda la biblioteca a los estudiantes y público en general. 15. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones del cargo. b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Licenciatura en Bibliotecología, más título de posgrado en la especialidad o a fin.

2. Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Técnico de Bibliotecología. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia como bibliotecólogo en los cuales uno (1) incluya manejo de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Organización y administración de bibliotecas. - Sistemas de clasificación y catalogación. - Formulación de proyectos - Supervisión de personal - Técnicas de inventario - Redacción y ortografía - Técnicas de investigación documental. - Base de datos - Restauración de material bibliográfico 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Trabajo en equipo Organización del trabajo Redacción informes Catalogación y clasificación con efectividad Identificación de fuentes bibliográficas Elaboración de programas

-

Comunicación oral y escrita efectiva Toma de decisiones correctas Trabajo en equipo Instrucciones.

3. -

Actitudes/Valores: Respetuoso Cooperatividad Responsabilidad Discreción Organizado Emprendimiento Puntualidad Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE PRESUPUESTO CP: 0039060 Sueldo Base: B/. 1,616.00 Puntos: 350 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas de relacionadas a la planificación, coordinación, supervisión, presentación y ejecución presupuestaria de la Institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Dirigir y supervisar las actividades administrativas y presupuestarias que se realizan en la Dirección de Planificación Universitaria. 2. Preparar, formular y coordinar planes, programas, proyectos de inversión y su funcionamiento, atendiendo las directrices de las autoridades universitarias y de la dirección de planificación. 3. Recopilar información para la formulación del presupuesto de la Institución, en base a los proyectos de inversión y funcionamiento que presentan todas las unidades académicas y administrativas. 4. Recibir instrucciones de la Dirección de Planificación sobre los planes, programas, proyectos prioritarios y en base a la política financiera y presupuestaria que establezcan las autoridades universitarias. 5. Elaborar un borrador de anteproyecto de presupuesto en base a las normas de elaboración del presupuesto. 6. Formular el anteproyecto de presupuesto definitivo y el respectivo pliego de justificaciones e informaciones, y asesora a las autoridades para su presentación. 7. Participar con las autoridades universitarias en las visitas presupuestarias a nivel interno y externa de la Universidad Autónoma de Chiriquí. 8. Presentar ante los órganos de gobierno el anteproyecto del presupuesto. 9. Controlar la ejecución presupuestaria de la Institución. 10. Asesorar a la Dirección de Planificación Universitaria para la toma de decisiones. 11. Estudiar solicitudes de créditos adicionales, traslados de partidas, modificaciones a la estructura de personal, redistribuciones de partida y resoluciones ejecutivas da trámite en base a las normas legales aprobadas. 12. Asistir a reuniones con el equipo de trabajo de la Rectoría, para la toma de decisiones presupuestarias. 13. Verificar la documentación recibida de las diferentes unidades administrativas y académicas en relación a la estructura de personal de la Institución. 14. Participar en seminarios y conferencias de actualización. 15. Planificar seminarios a las diferentes unidades académicas y administrativas en relación a la elaboración del anteproyecto de presupuesto. 16. Elaborar informe de las actividades de su unidad. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Administración de Empresas, Pública, Economía, Finanzas, Contabilidad, más título Maestría en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en manejo de presupuesto, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel de Jefatura responsabilidad vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de Jefatura responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de Jefatura responsabilidad vasta.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y Normas presupuestarias - Leyes y normas universitaria - Contabilidad gubernamental - Técnica de evaluación social de proyectos - Estructura organizativa y de cargos - Manual de procedimiento - Redacción y ortografía - Lenguaje informático - Manejo del Sistema contabilidad - Metodología de investigación

2. Habilidades/Destrezas:

-

Redacción de informes técnicos Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia Análisis de casos administrativos, operativos, financieros, Realiza cálculos matemáticos Operación de calculadora, computadora Evaluación de informes financieros Expresión oral Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Análisis conceptual y operacional Toma de decisiones efectivas Evaluar casos y sacar conclusiones Comunicación verbal y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Tolerancia Honestidad Objetividad Imparcialidad Independencia de criterio

A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: TRABAJADOR SOCIAL CP: 3022011 Sueldo Base: B/. 1,130.00

Puntos: 235

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo consultas y orientando técnicamente a los funcionarios, estudiantes y familiares en diversas situaciones que afectan su vida laboral y desempeño académico. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar y programar las actividades y tareas relacionadas con la unidad administrativa en donde labora. 2. Atender consultas, asesorar y orientar a estudiantes, personal administrativo utilizando diferentes métodos de intervención en lo personal, familiar, grupal, de comunidad e integral. 3. Realizar investigaciones de la naturaleza, alcance y causa de los problemas. 4. Orientar a las personas utilizando los diferentes métodos de intervención, entrevistas, visitas domiciliarias, círculos de estudio, giras propias del Trabajo Social. 5. Elaborar informes socioeconómicos de los empleados, familiares, estudiantes sujetos a atención. 6. Realizar visitas al puesto de trabajo, al domicilio y centros hospitalarios. 7. Llevar control y seguimiento periódico de los diferentes casos atendidos. 8. Realizar registros, ordenar los expedientes y llevar control estadístico con miras a efectuar las respectivas evaluaciones mensuales y anuales de las actividades que desarrolla. 9. Realizar estudios, investigaciones e implementar los planes y programas de Bienestar y servicio social en la unidad que corresponde. 10. Participar en reuniones, comisiones y demás actividades con miras a elaborar los diversos planes y programas correspondientes al área de trabajo de la unidad donde se desempeña. 11. Participar en jornadas de capacitación de los diferentes procesos de trabajos y técnicas que se realizan en la Institución. 12. Organizar diferentes tipos de actividades socios culturales, deportivos y recreativos en coordinación con las unidades académicas o administrativas que les compete. 13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación 14. Proponer normas y procedimientos para ejecutar las estrategias de trabajo social con mayor efectividad. 15. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN

1. Titulo Universitario en Licenciatura en Trabajo Social. 2. Requiere idoneidad Profesional. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia como Trabajador Social. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y normativa universitaria - Estadísticas básicas - Redacción de informes - Programas informáticos (Word, Excel y otros) - Relaciones Humanas - Técnicas de Trabajo Social 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Redacción de informes Elaboración de cuadros Comunicación oral Expresión oral

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad

- Tolerancia - Respeto - Ética.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0066041 Sueldo Base: B/. 725.00

TÉCNICO AUDIO VISUAL Puntos: 159

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas revisando, instalando y operando equipo audiovisual. b- DETALLE DE TAREAS Operar equipo audiovisual para reproducir películas o documentales. Manejo de equipo de audio y video. Colaborar en la edición de videos institucional. Participar en la producción de guiones técnicos. Brindar cobertura de filmación en los eventos y actividades que organice la universidad. 6. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo utilizado y reportar daños. 7. Operar equipo audiovisual para producir películas, videos y documentales. 8. Realizar copias de videos, películas y documentales a solicitud del jefe inmediato. 9. Realizar copias de videos, a solicitud e instrucciones del jefe inmediato. 10. Registrar y contratar el material audiovisual. 11. Asistir en las tomas de fotografías. 12. Diseñar animaciones audiovisuales. 13. Presentar informes de las actividades realizadas. 14. Dar mantenimiento periódico a los equipos bajo su responsabilidad. 15. Presentar informes de las actividades realizadas. 16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. 1. 2. 3. 4. 5.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Dos (2) años de estudios universitarios aprobados en el área de Audio Visual. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio.

6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Seguridad en instalación de equipos audiovisuales - Equipo informático - Edición de fotografía y videos - Primeros auxilios - Redacción y ortografía - Carrera administrativa - Manejo de herramientas 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de computadora Redacción textos Edición de documentos Manejo de herramientas

3. -

Actitudes/Valores: Creativo Responsabilidad Disposición para el trabajo Puntualidad Organizado Tolerante

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR EVALUADOR I CP: 0033021 Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 218 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que participa en el desarrollo de planes, programas y proyectos que se realizan en la unidad. b- DETALLE DE TAREAS 1. Colaborar en el desarrollo de planes, programas y proyectos en materia académica, administrativa, operativa de desarrollo institucional, estudios prospectivos y presupuestarios. 2. Recopilar, verificar y capturar información, datos y material bibliográfico requeridos para fundamentar estudios. 3. Desarrollar investigaciones y estudios relacionados con los procesos institucionales, según necesidad e instrucciones. 4. Desarrollar investigaciones y estudios. Efectúa proyecciones y estimaciones de variables que inciden en la ejecución de programas. 5. Realizar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en planes, programas y/o proyectos. 6. Participar en la formulación del anteproyecto de presupuesto institucional. 7. Colaborar en el diseño de políticas y elaboración de planes y proyectos para su ejecución. 8. Participar en los procesos de evaluación institucional y de proyectos en particular. 9. Analizar indicadores estadísticos obtenidos de la información que generan variables de los proyectos y programas. 10. Evaluar proyectos y programas y elaborar sus análisis e informes. 11. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 12. Colaborar en el diseño y elaboración de manuales de organización y funciones y de procedimientos institucionales, según criterios técnicos establecidos. 13. Colaborar con la actualización de datos ante DIPRENA (Ministerio de Economía y Finanza) durante el período de anteproyecto de inversión. 14. Registrar partidas de inversión en el sistema, según instrucciones. 15. Registrar información sobre labores académicas y administrativas de los docentes. 16. Registrar y tabular encuesta a través, de software estadísticos aplicados en la dirección. 17. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN

1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas, más Estudios de Posgrado en la Especialidad del Cargo. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia como planificador o evaluador de proyectos. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Software informático - Elaboración de planes, proyectos y programas - Formulación de políticas - Metodología de investigación - Estadística básica - Elaboración de cuadros y gráfica - Redacción y ortografía - Normas y leyes universitarias 2. -

Habilidades/Destrezas: Elaboración de informes y cuadros Redacción notas Manejo de Software estadístico Manejo de equipo informático Análisis y conclusiones Expresión oral y escrita Interpretación de estadísticas

3. -

Actitudes/Valores: Perseverancia Responsabilidad Puntualidad Honestidad Creatividad Aprender a aprender Trabajo en equipo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 5012021 Sueldo Base: B/. 1,292.00

ARQUITECTO Puntos: 284

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza diseños arquitectónicos sostenibles y sustentables que satisfagan los requisitos económicos, estéticos, medioambientales y técnicos que garanticen la salubridad, calidad de vida y seguridad de sus futuros usuarios. (Ver decreto 257 de 3 de sept. De 1965. Reglamento Ley 15 de 1959.) b- DETALLE DE TAREAS 1. Elaborar proyectos, planos y especificaciones para la construcción o remodelación de obras civiles, así como la decoración de interiores y exteriores. 2. Planear y proyectar obras de construcción, según necesidades. 3. Inspeccionar y reparar toda clase obras arquitectónicas, según necesidades y presupuestos. 4. Elaborar presupuestos, según planos y especificaciones. 5. Realizar evaluaciones técnicas y económicas en licitaciones o concursos de precios para la adquisición de materiales y equipos. 6. Proyectar y dirigir obras de construcción, según diseños y especificaciones. 7. Elaborar avalúos y peritaje sobre obras en proceso o concluidas. 8. Inspeccionar obras de construcción para asegurar su apego a los contratos. 9. Proponer normas y procedimientos que contribuyan a facilitar el trabajo. 10. Elaborar y presentar informes de las actividades propias de la unidad. 11. Supervisar a personal de menor nivel, como los dibujantes arquitectónicos. 12. Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura de Arquitectura. 2. Requiere de idoneidad profesional. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia como arquitecto.

c- RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel esfuerzo considerable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y leyes universitarias - Normas de la profesión - Elaboración de planos - Contrataciones públicas - Planificación y organización del trabajo - Elaboración de presupuesto - Redacción y ortografía - Elaboración de cronograma - Interpretación de planos - Edificaciones - Supervisión de personal - Normas de seguridad Habilidades/Destrezas: Manejo de Auto Cat y otros programas de la especialidad Diseño de planos Inspección de obras Presupuesto de obras Comunicación oral y escrita Redacción de informes técnicos Elaboración de cuadros

3. Actitudes/Valores: - Honesto

de de de de

profesional que exige un

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

2. -

de

-

Puntual Discreto Responsable Respetuoso Ético Organizado

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CURRICULISTA CP: 1011021 Sueldo Base: B/. 1,049.00

Puntos: 226

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel Profesional con tareas de complejidad considerable que realiza tareas de diseño en la programación y desarrollo de actividades relacionadas a la transformación curricular basada en competencias. b- DETALLE DE TAREAS 1. Asistir y participar como miembro activo a las reuniones previstas en la programación y desarrollo de actividades relacionadas a la transformación curricular, basada en competencia. 2. Capacitar a los docentes de las unidades académicas y centros regionales y extensiones en el manejo e instrumentación de los programas y planeación estratégicas basadas en competencia. 3. Dar seguimiento al proceso de la planeación de los ejes temáticos y programa de la materia basada en competencia que asegure todo el proceso de transformación curricular establecido por la UNACHI. 4. Revisar las planeaciones estratégicas basadas en competencias de cada uno de los Docentes de las unidades académicas, centros regionales y extensiones con el fin de monitorear el Micro currículo en el proceso de enseñanza y aprendizaje. 5. Asesorar y brindar soporte técnico en la elaboración de programas de asignaturas y la planeación basada en competencia. 6. Evaluar procesos curriculares. 7. Asesorar comisiones en materia de proceso curricular. 8. Mantener organizada y actualizada la información pertinente y necesaria del equipo de la Dirección de Currículo. 9. Diseñar, elaborar y divulgar el boletín informativo “Intégrate UNACHI” con el propósito de comunicar a toda la Comunidad Universitaria sobre los logros y resultados de la Dirección de Currículo y el Proceso de Transformación Curricular en la Universidad. 10. Brindar información a toda la comunidad Universitaria sobre el proceso de Transformación Curricular y las actividades en las que participe la Dirección de Currículo. 11. Colaborar en la elaboración de los recursos didácticos de apoyo visual, auditivo y físico de las reuniones, capacitaciones, jornadas, seminarios, simposios, congresos u otras en las cuales participe la Dirección de Currículo. 12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 13. Colaborar en la revisión de las propuestas de Seminarios, Programa como opción de grado y diplomados que se presentan para su aprobación. 14. Colaborar en la revisión de las propuestas de programas como opción de posgrados y maestría. 15. Participar en la revisión de las nuevas propuestas para la creación de nuevas carreras o modificaciones de las existentes. 16. Cualquier otra función relacionada a la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN: 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias de la Educación, mas titulo de posgrado en la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable, que recibe supervisión de las tareas. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Conocimientos en Leyes y Reglamentos universitarios - Conocimiento del planeamiento curricular basado en competencias y estructuras Académicas. - Conocimiento de las corrientes pedagógicas y de aprendizaje que sustentan y fundamentan las estructuras curriculares.

2. -

Habilidades/Destrezas: Planeación, organización y dirección Trabajo en equipo Dominio de organización e integración de grupos Organización datos y documentos

3. Actitudes/Valores: - Pro activas

-

Motivación Acertividad Capacidad de escuchar Creatividad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 5011011 Sueldo Base: B/. 725.00

DIBUJANTE ARQUITECTÓNICO Puntos: 154

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de dibujando plantas arquitectónicas de los proyectos según instrucciones. b1. 2. 3. 4.

DETALLE DE TAREAS Levantar información en el campo para el diseño de planos. Calcular dimensiones, superficies, volumen de área y transcribirlas. Levanta información en el área, realiza cálculos y dibuja planos. Estudiar previamente el trabajo a desarrollar basándose en modelos de distintas escalas y comprobación de obras. 5. Dibujar planos para: instalaciones de aguas negras, instalaciones eléctricas y electrónicas, planos estructurales. 6. Mantener y calibrar equipos e instrumentos de dibujos. 7. Calcular áreas de construcción, porcentajes de ubicación y las especificaciones especiales que se requieran en la elaboración de planos. 8. Archivar y mantener ordenado el material producido. 9. Brindar información y orientación a los usuarios en el área de su competencia. 10. Mantener en orden equipos y sitios de trabajo reportando cualquier anomalía. 11. Confeccionar gráficas, organigramas, flujo gramas, cronogramas y otros. 12. Dibujar planos utilizando el programa auto cat y otros especializados. 13. Calcular materiales y elaborar presupuestos, según instrucciones y proyectos. 14. Participar en la elaboración de especificaciones técnicas para pliegos de cargos en licitaciones o concurso de precios para proyectos de construcción. 15. Asistir al arquitecto en el desarrollo de planos y supervisión de obras. 16. Elaborar informes periódicos de las actividades propias de la unidad. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitarios a nivel técnico en arquitectura, Ingeniería Civil o Diseño de Interiores. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.

3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y normas universitarias - Normas de la profesión - Elaboración de planos - Contrataciones públicas - Planificación y organización del trabajo - Elaboración de presupuesto - Redacción y ortografía - Elaboración de cronograma - Interpretación de planos - Edificaciones - Normas de seguridad 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo del Auto Cat y 3D - Diseño de planos - Inspección de obras - Presupuesto de obras - Comunicación oral y escrita - Redacción de informes técnicos - Elaboración de cuadros 3. -

Actitudes/Valores: Honesto Puntual Discreto Responsable Respetuoso Ético Organizado

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: MODERNAS) CP: 1021030 Sueldo Base: B/. 725.00

INSTRUCTOR DE DANZAS (FOLKLORICAS Y

Puntos: 159

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la organización de grupos de danzas folclóricas, modernas o contemporáneas que se realizan mediante la coordinación de la Dirección. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planear y coordinar las actividades del grupo de danzas. 2. Coordinar y promover eventos culturales. 3. Conformar, dirigir e impartir a grupos de Danzas Folclóricas contemporáneas o modernas. 4. Crear y mejorar piezas de danzas y musicales. 5. Participar en programas de actualización en técnicas de danza en general. 6. Diseñar vestuarios de acuerdo a los bailes o danzas. 7. Supervisar la participación del grupo de danzas interno o externo de la institución. 8. Organizar grupos de danzas folclóricas, modernas y contemporáneas de estudiantes universitarios. 9. Impartir clases y realiza investigaciones sobre las necesidades de la unidad. 10. Confeccionar y remitir información a los estudiantes, sobre los detalles del grupo de danzas. 11. Planificar música, vestuario y elementos escénicos para los participantes, según el tema. 12. Apoyar que los estudiantes cuenten con los requisitos y recursos para las presentaciones. 13. Coordinar, según instrucciones, la logística general, cuando el grupo tenga presentaciones dentro y fuera de la Universidad. 14. Observar las presentaciones del grupo de danzas y hacer los ajustes necesarios. 15. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel técnico en la especialidad del cargo.

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año como Instructor de Danzas.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de complejidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Sobre danzas folclóricas, modernas y contemporáneas - Ballet - Coreografía - Expresión corporal - Folclore - Relaciones humanas - Arte y Danzas - Gerencia cultural - Escenografía 2. -

Habilidades/Destrezas: composición musical Psicomotrices Transmitir ideas Musical Combinar colores Coordinar eventos Organizar eventos

3. Actitudes/Valores: - Líder - Creatividad - Puntualidad - Discreción - Motivador

- Respetuoso - Organizado - Dinámico

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE BANDA SINFÓNICA CP: 1065100 Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 233 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que dirige la orquesta sinfónica de la Universidad Autónoma de Chiriquí en eventos oficiales, privados, académicos, sociales, benéficos, conciertos pedagógicos y actos culturales. b- DETALLE DE TAREAS 1. Programar y organizar encuentros musicales a nivel nacional e internacional. 2. Recibir selecciona las invitaciones y coordina las presentaciones de la Banda sinfónica. 3. Coordinar con la Dirección de Extensión Cultural la capacitación y el adiestramiento de los miembros de la Banda Sinfónica a nivel nacional e internacional. 4. Verificar fecha, horario y lugar donde se llevara a cabo el evento. 5. Seleccionar el repertorio musical que interpretará la orquesta. 6. Coordinar y dirige los ensayos musicales. 7. Coordinar con instituciones públicas y organizaciones sociales encuentro que permiten el intercambio de conocimientos musicales. 8. Dirigir la presentación de la Banda en actos académicos, conciertos pedagógicos, otros. 9. Velar por el buen funcionamiento de la Banda Sinfónica en la interpretación musical. 10. Coordinar con las autoridades universitarias la consecución de incentivos para los integrantes de la Banda. 11. Gestionar incentivos económicos para los integrantes de la Banda. 12. Velar por el buen funcionamiento de los instrumentos musicales. 13. Evaluar el desempeño de los músicos en las diferentes presentaciones. 14. Seleccionar y realiza consecución del repertorio musical de la Banda. 15. Elaborar informes de las actividades propias del cargo. 16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Música, más estudios de posgrado en Música ó Dirección de Orquesta. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio.

de

2. 3. 4. 5.

Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. Valores: No aplica. Por información confidencial: No aplica. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Instrumentos musicales (viento, madera, metal, percusión, cuerdas, frotadas) - Solfeo e interpretación musical - Dominio de la Técnica de Dirección Orquestal - Repertorio universal de música - Manejo correcto de la Orquesta - Relaciones humanas 2. Habilidades/Destrezas: - Reconocimiento de diferencia timbres sonoros - Reconocimiento de los diferentes patrones rítmicos y utilizarlos correctamente. - Organización y coordinación de eventos musicales - Trabajo bajo presión - Manejo de diferentes técnicas en la ejecución instrumental 3. -

Actitudes/Valores: Líder Responsabilidad Motivador Puntualidad Organizado

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE GRUPO ARTÍSTICO MUSICAL CP: 1064040 Sueldo Base: B/. 1.049.00 Puntos: 233 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la enseñanza de clases de formación artística y organización de grupos musicales y teatro. b- Detalle de Tareas 1. Dirigir conciertos de grupos instrumentales, vocales y ensambles. 2. Adaptar y arreglar melodías para ser ejecutadas por determinados interpretes e instrumentos. 3. Seleccionar las voces e instrumentos que utilizan los grupos musicales. 4. Dirigir los ensayos induciendo la participación correcta a los músicos. 5. Seleccionar los arreglos musicales e interpretar la melodía según su criterio artístico. 6. Trascribir las partituras de cada instrumento o interpretes vocales. 7. Adaptar y/o arreglar las partituras a las exigencias de estilo de grupo. 8. Investigar raíces, estilos, interpretación, técnica, contexto y otros elementos requeridos de las agrupaciones que dirige. 9. Impartir clases de formación musical y dirigir los ensayos del grupo antes de sus presentaciones. 10. Programar y coordinar eventos artísticos musicales dentro y fuera de la Institución. 11. Mantener contacto con organismos e instituciones de carácter público y privado como asociaciones, gobernaciones, alcaldías y otros, en acciones relacionadas a las presentaciones de los grupos artísticos. 12. Cumplir con las normas de seguridad integral, establecidas por la institución. 13. Planificar la logística requerida, para las presentaciones con las instancias académicas, administrativas correspondientes. 14. Ofrecer información artística musical en conferencias, revistas o artículos especializados. 15. Colaborar en los programas de educación continua con acciones académicas artísticas musicales. 16. Elaborar informes de las actividades propias del cargo. 17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN b. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Música, más estudios de posgrado en Música ó Dirección de Orquesta. c. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años dirigiendo en labores propias del cargo.

d. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos o maquinaria: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de dificultad promedio. 6. Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. e. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. f. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: normal. 2. Ambiente de Trabajo: confortable. g. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Teoría musical - Solfeo - Técnica pianística básica - Repertorio universal de música - Historia de la música - Dirección coral y musical - Relaciones humanas - Manejo de voz hablada y canto - Técnicas de supervisión - Arreglos corales e instrumentales 2. Habilidades/Destrezas: - Enseñanza de partitura musical - Redacción de informes - Organización y coordinación programas - Canto - Dominio de escenarios - Trabajo bajo presión 3. -

Actitudes/Valores: Trabajar en equipo Responsabilidad Ético Puntualidad

- Organizado - Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 2063030 Sueldo Base: B/. 482.00

DESPACHADOR DE ALIMENTOS Puntos: 106

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de despachando alimentos, preparando emparedados y/o alimentos sencillos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Despachar alimentos en la cafetería, según menú ofrecido. 2. Mantener ordenado los dispensadores de alimentos, bandejas y utensilios que utilizará el cliente. 3. Colocar y ordenar los productos refrigerados en el dispensador. 4. Ordenar los cubiertos, vajillas, servilletas para atender al cliente. 5. Colocar los alimentos en el dispensador y comunicar el desabastecimiento de alguno, al cocinero. 6. Solicitar cubiertos, servilletas y bandejas cuando haya necesidad. 7. Llevar el control de la cantidad de alimentos para la venta y asegurar su reposición. 8. Preparar alimentos sencillos y/o emparedados, según necesidad. 9. Mantener limpia su área de trabajo. 10. Informar cualquier anomalía a su supervisor inmediato. 11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación primaria completa. 2. Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de Salud. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia como despachador de alimentos. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad mínima. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: mínima. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínimo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Tipos de alimentos - Métodos de organización de productos alimenticios - Normas de seguridad - Relaciones humanas - Primeros auxilios - Herramientas del oficio 2. -

Habilidades/Destrezas: Despachar alimentos con seguridad Calcular porciones Tratar público Organizar dispensadores de productos -Manipular herramientas y equipo del oficio

3. -

Actitudes/Valores: Trato cortés Respetuoso Puntual Organizado Honesto

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: Y POSGRADO) CP: Sueldo Base: B/. 806.00

OFICIAL TÉCNICO DE PROYECTOS

(VIC. INVESTIGACIÓN

Puntos: 175

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo a nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas técnicas vinculadas a proyectos de índole diversa que formulen y ejecuten unidades académicas o administrativas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Revisar y verificar el perfil teórico y técnico de proyectos formulados. 2. Participar en la formulación de proyectos, atendiendo los intereses normativos y técnicos establecidos. 3. Controlar inventario de insumos y garantizar el suministro adecuado para que el proyecto se ejecute. 4. Recolectar información puntual para que el proyecto se ejecute sin dificultades. 5. Realizar análisis de nuestros documentos y de otra índole que contribuya al desarrollo del proyecto. 6. Orientar a estudiantes, docentes, administrativos y público en general sobre los proyectos de la unidad. 7. Verificar que equipos, materiales y herramientas a utilizar en el proyecto están en óptimas condiciones, según el plan de mantenimiento establecido. 8. Recolectar, organizar y tabular datos vinculados al proyecto, según pautas técnicas e instrucciones. 9. Presentar informes de las actividades concluidas o en proceso. 10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Economía. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año meses de experiencia relacionada con gestión de Proyectos. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos universitarios - Metodología de la investigación - Redacción de informes - Ortografía - Lenguaje Informático - Elaboración de proyectos - Estadística básica - Elaboración de presupuesto - Control de inventarios 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de computadora - Redacción de informes - Análisis de conceptos - Emisión de conclusiones - Comunicación de ideas verbal o escrita - Análisis estadísticas 3. -

Actitudes/Valores Discreción Responsabilidad Emprendimiento Tolerancia Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: PERIODISTA CP: 0061080 Sueldo Base: B/. 968.00

Puntos: 202

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la aplicación de estrategias para la divulgación de actividades universitarias, ya sea académicas o administrativas, con el fin de fortalecer la imagen institucional, a través de los diferentes medios de comunicación social. b- DETALLE DE TAREAS 1. Investigar cubre asignaciones y rutas, entrevistas, fuentes para la redacción de noticias, reportajes, artículos, guiones de televisión, radio y editoriales. 2. Editar suplementos, periódicos, boletines y publicaciones. 3. Producir información con técnicas dirigidas a las características de radio, la televisión y la prensa escrita. 4. Coordinar y dirige programas de televisión, periódicos y programas de radio. 5. Atender al personal de la Institución, profesores y directivos que solicite asesoría e información. 6. Distribuir las noticias en los diferentes medios de comunicación social. 7. Establecer contactos necesarios para el manejo de la información y la investigación con la prensa contribuyendo a los enfoques que los medios de comunicación le den al tema universitario. 8. Editar las páginas semanales que se publica en los medios de comunicación externa, actualiza la página web de la universidad. 9. Redactar reportajes y noticias para el periódico de la Universidad, el programa de radio, etc. 10. Diseñar estrategias de información, comunicación y de opinión pública. 11. Realiza tareas de relaciones públicas, comunicación e información o cualquiera a fin a su especialidad. 12. Participar en equipo de trabajo, responsable de organizar y coordinar la realización de eventos académicos, de investigación o extensión que se realicen a nivel institucional. 13. Elaborar informes de las actividades propias del cargo. 14. Cualquier otra función relacionada a la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN: 1. Título a nivel de Licenciatura en Periodismo. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores de periodismo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Conocimientos generales de las técnicas del periodismo y las ciencias de la comunicación. - Manejo de equipo especializado - Expresión oral y escrita - Programas informaticos - Redacción y ortografía 2. Habilidades/Destrezas: - Expresión en forma clara y precisa, oralmente y por escrito. - Trato con el personal de alto nivel, personajes y representantes de los medios de comunicación social. - Trato al publico - Manejo y clasificación de información 3. Actitudes/Valores: - Motivación - Acertividad - Capacidad de escuchar - Creatividad - Innovación - Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE PROTECCION UNIVERSITARIA CP: 8026030 Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 304 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia para el cumplimiento de planes y programas de protección y seguridad universitaria. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar su labor en bien de la comunidad universitaria a través de programas fundamentales como: Programas de seguridad. Programas de protección civil. 2. Organizar las actividades del personal bajo su cargo con el propósito de salvaguardar la seguridad y protección de la institución. 3. Proporcionar los servicios que permitan la salvaguarda de los miembros de la comunidad universitaria y sus visitantes dentro de las instalaciones universitarias. 4. Coordinar y controlar el tránsito vehicular en la ciudad universitaria. 5. Establecer y operar en coordinación con las entidades gubernamentales los sistemas y procedimientos para la salvaguarda de los miembros de la comunidad universitaria y visitantes en caso de emergencia y desastres. 6. Realizar acciones y medidas de prevención y combate de siniestros conforme a los planes internos de Protección Civil. 7. Brindar el apoyo con los recursos humanos existentes a las diferentes dependencias universitarias en situaciones de carácter especial, como la realización de actos protocolarios, eventos deportivos, culturales y recreativos que a si lo requieren. 8. Vigilar que en los actos se de fiel cumplimiento a las normas protocolares (Izar y arrear la bandera, colocar bandera de dos o más países entre otros). 9. Analizar y evaluar los informes de inspección de las labores de la seguridad a su cargo. 10. Participar en reuniones de seguridad con las autoridades competentes. 11. Mantener contactos con la policía, cuerpos de bomberos y otros estamentos de seguridad. 12. Presentar al superior inmediato recomendaciones que tienda a mejorar su labor. 13. Promover y actualizar al personal mediantes charlas y seminarios. 14. Velar por el resguardo de los materiales y equipos de la institución. 15. Coordinar conjuntamente con la sección de Capacitación y Desarrollo, acciones, seminarios, talleres que conlleven al mejoramiento continuo del personal a su cargo. 16. Evaluar en conjunto con el supervisor el desempeño del personal de su unidad. 17. Elaborar informes periódicos de las actividades propias del cargo. 18. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte del personal a su cargo.

19. Cualquier otra función relacionada a la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Recursos Humanos, más diplomado en Protección y Seguridad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años seis (6) meses de experiencia en labores de seguridad de los cuales dos (2) años incluyan labores de supervisión. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Carrera Administrativa - Técnicas de supervisión - Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes - Leyes y normas universitarias - Defensa personal - Primeros Auxilios - Organización del trabajo - Toma de decisiones - Derechos ciudadanos - Normas de tránsito - Redacción y ortografía - Relaciones humanas

2. -

Habilidades/Destrezas: supervisión de personal Redacción de estrategias de seguridad Establecimiento de planes de acción ciudadana Detección de fallas Manejo de equipo informático

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honesto Responsable Puntual Respetuoso Tolerante Tener iniciativa Comunicativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 6034011 Sueldo Base: B/. 806.00

CONDUCTOR DE VEHÍCULOS Puntos: 177

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas conduciendo automóviles livianos, buses pequeños para transportar personal docente, administrativos o estudiantes a diferentes áreas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Conducir vehículos automotrices para transportar personal, material y equipo a diferentes áreas. 2. Llevar acabo una vigilancia estricta del funcionamiento de los vehículos. 3. Mantener vigente la licencia de conducir profesional. 4. Revisar los niveles de aceite, agua y presión de aire de las llantas antes de iniciar su trabajo. 5. Cumplir con los turnos de servicios de lavado, engrasado de acuerdo con el plan de mantenimiento. 6. Conducir únicamente la unidad asignada. No prestar el vehículo a otro conductor en el transcurso de sus labores. 7. Cumplir con las normas establecidas por la Contraloría General de la República de Panamá en cuanto al uso y manejo de los vehículos propiedad del Estado 8. Cumplir estrictamente con la ruta asignada. 9. Mantener completas y en buen estado las herramientas proporcionadas para reparaciones menores. 10. Cambiar llantas cuando surjan ponchaduras o desperfectos en los viajes. 11. Revisar y mantener disponible los extinguidores que use cada vehículo y reportar al jefe cualquier anomalía en ellos. 12. Trasladar materiales, equipos, insumos o correspondencia. 13. Abastecer al vehículo del combustible que necesite, antes de cada misión de ser necesario. 14. Conducir el vehículo para hacer los depósitos bancarios. 15. Realizar compras y retirar materiales o mercancías en los proveedores, para la Institución. 16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones del cargo.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios completos. 2. Requiere licencia profesional para conducir vehículo.

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año como conductor de vehículos. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Grande. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Mecánica básica - Reglamento de tránsito - Geografía nacional - Seguridad ocupacional - Primeros auxilios - Relaciones humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Seguir instrucciones Precaución en el manejo Observación de detalles Capacidad Visomotriz Detección de fallas mecánicas sencillas

3. Actitudes/Valores: - Cortesía - Responsabilidad - Respetuoso - Amable - Cuidadoso

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 175 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las actividades, en la Dirección General de Asuntos Estudiantiles. b- DETALLE DE TAREAS 1. Cooperar en la confección de reglamentos para el centro estudiantil. 2. Colaborar en el programa de carnet universitario para estudiantes, profesores y administrativos. 3. Participar en el desarrollo de programas dirigidos a los estudiantes. 4. Contribuir con la atención de los estudiantes de acuerdo a las necesidades que se presenten. 5. Acompañar al jefe en las ferias de empleo, en coordinación con el Ministerio de Trabajo u otras organizaciones. 6. Colaborar con el Jefe en las ferias de empleo. 7. Participar en eventos de charlas, seminarios, congresos dirigidos a estudiantes. 8. Acompañar al jefe a las reuniones con los estudiantes a solicitud. 9. Participar en actividades culturales que se proyectan en la comunidad. 10. Colaborar en las giras estudiantiles. 11. Participar en las capacitaciones estudiantiles. 12. Preparar informes anuales. 13. Contribuir en actividades relacionadas con elecciones de asociaciones y federaciones estudiantiles. 14. Cualquier otra relacionadas a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) años aprobados a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Relaciones humanas. - Manejo de computadoras. - Redacción y ortografía. - Expresión oral y escrita. 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático. Trabajo en equipo. Redacción de informes. Organización de tareas. Toma de decisiones.

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad Responsabilidad Objetivo Puntualidad Cooperador Tolerancia Competitivo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: NUTRICIONISTA CP: 2061011 Sueldo Base: B/. 1,049.00

Puntos: 225

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable que realiza tareas de en los programas de nutrición que se deben llevar a cabo en las cafeterías universitarias, asesorando a estudiantes, profesores y funciones, según referencias medicas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar con los administradores de cafetería universitaria en el programa para la alimentación de los usuarios que comprenden normas de nutrición, manipulando, seleccionando y distribuyendo los alimentos cumpliendo con los procesos nutricionales. 2. Confeccionar y seleccionar las minutas de la cafetería universitarias. 3. Recibir los informes de parte del administrador o cocinero. 4. Recibir referencias médicas para el control alimenticio de los colaboradores de la institución. 5. Verificar diariamente con el administrador de las cafeterías, la mercancía no apta para el consumo humano, almacenamiento, control, manipulación y vencimiento de los productos. 6. Seleccionar los insumos requeridos en la preparación de los alimentos que se ofrecen en la cafetería universitaria. 7. Asistir a los estudiantes administrativos y docentes en dieta médicas. 8. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario completo a nivel de Licenciatura en Nutrición. 2. Requiere idoneidad profesional. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de complejidad considerable.

6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de complejidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de complejidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - En valores nutritivos. - Calidad de los alimentos. - Técnicas de supervisión. - Seguridad ocupacional. - Manipulación de alimentos. 2. -

Habilidades/Destrezas: Coordinación de trabajo en equipo. Indicaciones del uso alimentos. Trato con público en general. Supervisión del personal.

3. -

Actitudes/Valores: Coordinar trabajo. Disposición. Responsabilidad. Redactar informes.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DEL SECRETARIO ADMINISTRATIVO CP: 0017051 Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 202 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio que asiste al Secretario Administrativo en la Facultad y Centro Regional coordinando actividades Académicas y Administrativas. b- DETALLE DE TAREAS 1. Asistir al Secretario Administrativo en su ausencia temporal (vacaciones y permisos) en actividades Administrativas y Académicos en la Facultad. 2. Asistir al secretario administrativo en actividades dentro y fuera de la unidad académica. 3. Transcribir los horarios de grupos, organizaciones docentes y ajustes que así se requieran. 4. Transcribir Actas, Resoluciones, Organizaciones Docentes, ajustes, Informes de Banco de Datos, de Comisiones permanentes o transitorias y otra documentación Académica y Administrativa que así lo requiere la unidad. 5. Colaborar en los procesos técnicos que se llevan acabo en Facultades y Centros Regionales. 6. Elaborar informes de asistencia de los Administrativos, Docentes de la Facultad y Docentes de otras Facultades. 7. Confeccionar requisiciones según instrucción del Secretario Administrativo. 8. Apoyar al Secretario Administrativo, en la organización de Juntas de Facultad Ordinarias y Extraordinarias. 9. Apoyar en la organización de eventos que realizan las diferentes Escuelas y Centros Regionales. 10. Cualquier otra tarea relacionada a la función de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: responsabilidad promedio.

Cargo

de

nivel

profesional

de

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Planificar y organización del trabajo. - Relaciones humanas. - Normas y procedimientos. - Programas de informática 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción. Trabajo en grupo. Comunicación. Organización y coordinación eventos. Trabajo bajo presión.

3. -

Actitudes/Valores: Líder. Motivador. Respetuoso. Trabajar en equipo. Responsabilidad. Puntualidad. Organizado. Honesto.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO DE LABORATORIO TALLER CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 195 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de preparación de materiales e insumos para el ejercicio de las actividades académicas desarrolladas en los Laboratorios de Docencia. b- DETALLE DE TAREAS 1. Preparar y etiquetar reactivos químicos y biológicos que se utilizan en el desarrollo de las actividades realizadas en los laboratorios de Docencia, según los protocolos establecidos. 2. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 3. Limpiar microscopio, destilador, estereoscopio, autoclave y otros equipos que se utilizan en los laboratorios de docencia, donde preste el servicio. 4. Calibrar y ajustar los equipos que se encuentren en los laboratorios de docencia. 5. Elaborar placas y cepas, para el desarrollo de las clases de laboratorios 6. Apoyar en el desarrollo de clases prácticas, según parámetros e instrucciones. 7. Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del área de trabajo. 8. Controlar la entrega y salida de los equipos y reactivos usados en los laboratorios de docencia. 9. Descontaminar material infecto-contagioso. 10. Colaborar en el descarte del material químico y biológico, según instrucciones. 11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos, hasta dos (2) años aprobados en la especialidad del área donde labora. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores relacionadas a laboratorios donde presta el servicio.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de dificultad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular. 3. Por Valores: no aplica. 4. Por información confidencial: no aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de dificultad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Metodología de la investigación - Equipos e instrumentos de laboratorios - Técnicas de laboratorios - Didáctica - Técnicas de inventario - La materia del área donde labora - Lenguaje informático - Técnicas de muestreo - Estadística básica 2. Habilidades/Destrezas: - Elaboración de informes técnicos - Elaboración de cuadros - Diseño de investigación - Observación de detalles - Manejo de instrumentos y equipos especializados - Manejo de equipo informático - Identificación de muestras y datos - Manejo de grupos 3. -

Actitudes/Valores: Ética Responsabilidad Discreción Puntualidad Organizado Tolerante Paciente Honesto Emprendedor

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: INSTRUCTOR DE EMERGENCIAS MÉDICAS CP: 1021030 Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 187 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de supervisión a los estudiantes de Emergencias Médicas en Centros Hospitalarios e Instituciones de atención Pre-hospitalarias. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, programar y desarrollar las practicas, según programación curricular. 2. Orientar a los estudiantes que realizan sus prácticas en los Centros Hospitalarios e Instituciones de atención pre-hospitalaria. 3. Instruir al estudiante durante su práctica en los siguientes aspectos: Historia clínica, canalizar, extracción de muestras sanguíneas, aplicación de medicamentos, intubación endotraqueal, suturas, toma de electrocardiograma, interpretación y manejo de arritmias, oxigenoterapia, camillaje, reanimación cardio- pulmonar, toma de signos vitales, manejo de pacientes politraumatizados, práctica con maniquíes de reanimación, estricación de pacientes y traslado. 4. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, cuidado y limpieza de los equipos e instrumentos utilizados. 5. Brindar apoyo técnico en el ejercicio de las labores prácticas de docencia, según parámetros e instrucciones. 6. Evaluar el desenvolvimiento de los estudiantes en sus prácticas. (puntualidad, asistencia, conocimientos, destrezas y técnicas) 7. Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del área de trabajo. 8. Coordinar y organizar congresos, seminarios y eventos que organice la Escuela de Emergencias Médicas, según instrucción. 9. Presentar solicitudes sobre los requerimientos de equipos e instrumentos necesarios para el desarrollo de sus labores. 10. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 11. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel Técnico en Emergencias Médicas

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES

1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular. 3. Por Valores: no aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Metodología de la investigación - Equipos e instrumentos de pre-hospitalario e intra- hospitalario. - Primeros Auxilios - Didáctica - Técnicas de inventario - La materia del área donde labora - Lenguaje informático - Instrumentación 2. -

Habilidades/Destrezas: Elaboración de informes técnicos Elaboración de cuadros Observación de detalles Manejo de instrumentos y equipos especializados Manejo de equipo informático Manejo de Emociones Enseñanza Manejo de grupos

3. Actitudes/Valores: - Ética - Responsabilidad - Discreción - Puntualidad - Organizado

-

Tolerante Paciente Honesto Emprendedor

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: INVESTIGACIÓN CP: 1035011 Sueldo Base: B/. 644.00

AYUDANTE

DE

LABORATORIO

Y

CENTRO

DE

Puntos: 135

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas de monitoreo, empaque, registros y tratamiento de materiales y/o especies en el Centro de Investigaciones de Recursos Naturales.

123456789-

b- DETALLE DE TAREAS Sembrar especies en bolsas inoculadas y mantener la asepsia del área. Monitorear bolsas con especies en crecimiento y llevar los registros del proceso. Mantener funcionando los módulos de producción, verificar los registros, de acuerdo a los procedimientos. Empacar productos, según instrucciones. Triturar diferentes sustratos y mantener ordenada el área de almacenamiento. Verificar y descartar bolsas utilizadas en la siembra de especies, según instrucciones recibidas. Operar y dar mantenimiento al equipo, según programa preventivo y correctivo. Mantener limpia y ordenada las áreas verdes y oficinas del Centro de Investigación. Cualquier otra tarea inherente al cargo.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa de Bachiller Agropecuario. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia en labores de campo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Proceso de siembra de hongos - Medidas de asepsia - Operación de caldera - Normas universitarias - Herramientas, equipos y materiales del centro - Redacción y ortografía - Primeros auxilios - Medidas de seguridad ocupacional 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de herramientas y equipos - Operación de la caldera - Inoculación de bolsas - Empaque de hongos - Manejo de módulos de producción - Observación de detalles 3. -

Actitudes/Valores Responsabilidad Observador Organizado Ordenado Detallista Puntual Discreto

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 1081011 Sueldo Base: B/. 644.00

AUXILIAR DE BIBLIOTECA Puntos: 127

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de Responsabilidad promedio que realiza tareas organizando, ordenando material bibliográfico, recibiendo, verificando, capturando datos de material bibliográfico y atendiendo al público en la biblioteca. b- DETALLE DE TAREAS 1. Asistir al Bibliotecólogo en las actividades administrativas y técnicas de la biblioteca. 2. Realizar actividades técnicas para el ordenamiento de los distintos catálogos que existen en la biblioteca. 3. Llevar el control del material bibliográfico que ingresa a la biblioteca y ordenar de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 4. Confeccionar ficheros de los libros en existencia para su control y pegarles códigos correspondientes.. 5. Actualizar la base de datos de la biblioteca, previas instrucciones. 6. Apoyar en la toma de inventario, según programación. 7. Verificar el estado del material bibliográfico de las estanterías. 8. Presentar informes sobre sus actividades en la biblioteca. 9. Ordenar, colocar el material bibliográfico en los diferentes anaqueles. 10. Orientar a los usuarios sobre el uso de los servicios de la biblioteca y brindarle la información sobre el material bibliográfico. 11. Buscar en internet material bibliográfico. 12. Confeccionar lista de material bibliográfico para llevar el control del mismo. 13. Verificar el material que ingresa y sale de la biblioteca. 14. Participar en los inventarios, descartes y ubicación de material didáctico. 15. Apoyar en tareas técnicas de bibliotecología, según instrucciones. 16. Cualquier otra tarea propia del cargo. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.

2. 3. 4. 5.

Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. Por valores: No aplica. Por información confidencial: No aplica Por contacto interno y/o externo: cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar de promedio que exige un esfuerzo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Sistemas de clasificación y catalogación - Técnicas de inventario - Redacción y ortografía - Técnicas de investigación documental. 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informáticos y sofware Trabajo en equipo Organización del trabajo Redacción de informes Catalogación y clasificación Identificación de fuentes bibliográficas Comunicación oral y escrita efectiva

3. Actitudes/Valores: - Respetuoso - Responsabilidad - Discreción - Organizado - Emprendimiento - Puntualidad - Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: FOTÓGRAFO CP: 066010 Sueldo Base: B/. 563.00

Puntos: 109

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima que es responsable del proceso de fotografía de los diferentes proyectos o eventos desarrollados en la institución. b- DETALLE DE TAREAS Tomar fotos según instrucción, en determinados eventos o lugares. Determinar el equipo, material y formato a utilizar para la toma de fotografías. Realizar la edición y revelado de fotografías. Efectuar ampliaciones, reducciones y restauraciones fotográficas. Archivar en orden lógico, según eventos y tipo de trabajos fotográficos. Registrar y controlar la entrega de fotografías. Mantener en buen estado los equipos de trabajo. Mantener el control de los equipos, accesorios y materiales verificando su uso y existencia de los mismos. 9. Elaborar ayudas audiovisuales relacionadas en el área fotográfica. 10. Colaborar en capacitaciones en el área fotográfica. 11. Elaborar informes periódicos de sus actividades a solicitud del jefe. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Secundaria completa, más curso de un mínimo de ochenta (80) horas de fotografía. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo mínimo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Conceptos básicos de fotografía - Software o recursos fotográficos - Organización y control de documentos - Mantenimiento de equipos fotográficos 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo fotográfico Atención al publico Creatividad del trabajo Manejo de escenarios Manejo de software de ediciones

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Amabilidad Responsabilidad Relaciones Humanas Organización Discreción

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CORRECTOR DE ESTILO CP: 0062050 Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 197 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad promedio que revisa la ortografía y redacción del contenido cónsono con los lineamientos gramaticales. Además de asignación la pertenencia en los escritos según el eje de investigación de la unidad proponente.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

b- DETALLE DE TAREAS Efectuar correcciones gramaticales, además de estilo y presentación. Participar en la redacción y conversión de publicaciones en general. Colaborar en la preparación del material para la impresión de libros, revistas, folletos y otros. Llevar y redactar el material a los talleres para su edición. Validar con expertos las correcciones de trabajos especializados. Supervisar el arte final a fin de constatar que las correcciones sugeridas se hallan realizado de acuerdo a la conversión con el autor. Cumplir con normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecido por la institución. Elaborar informes de periódicos de las actividades realizadas, Cualquier otra función realizada a la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Español. b. EXPERIENCIA 2. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 2. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 3. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 4. Por valores: No aplica. 5. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 6. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio.

7. Por Supervisión recibida: Cargo responsabilidad promedio. 8. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

nivel

profesional

de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Redacción y ortografía - Normas y procedimientos universitarios - Leyes y reglamentos universitarios - Relaciones Humanas - Técnicas de investigación - Programas informáticos - Elaboración de informes 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Redacción y corregir textos Corregir documentación presentada Capacidad de comprensión y detección de errores Comunicación verbal y escrita Detección de errores de ortografía y redacción

3. -

Actitudes/Valores: Organizado Responsabilidad Puntualidad Discreción Objetividad Ética Accesible Comunicación

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE SEGUROS CP: 0016030 Sueldo Base: B/. 806.00

Puntos: 175

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico que realiza tareas de complejidad considerable relacionado a la orientación del personal docente, administrativo referente a los beneficios y documentos que se requiere para la adquisición de la póliza por accidente. b- DETALLE DE TAREAS 1. Atender al publico, docente, administrativo con temas relacionado a pagos por ventanilla. 2. Brindar orientación al personal docente y administrativo vía telefónica. 3. Instruir en los beneficios recibidos de la póliza a aquellos que desean formar parte del seguro de accidente. 4. Entregar la documentación necesaria para la tramitación de los reclamos. 5. Tramitar solicitudes para cambio de beneficiarios. 6. Brindar apoyo al beneficiario para completar el formulario de cambio de beneficios en forma legible. 7. Recibir por escrito renuncia y retiros del seguro por accidente de los funcionarios y docentes. 8. Enviar a la compañía de seguros los documentos suministrados por los beneficiarios para realizar los trámites correspondientes. 9. Informar a los asegurados que el colectivo de la cobertura. 10. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Finanzas, Contabilidad, más seminarios relacionados a la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica.

4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de complejidad considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 2. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Procedimiento para los trámites de póliza de seguros. - Procedimientos de diferentes tipos de póliza de seguros. - Relaciones humanas. - Manejo de computadoras. - Redacción y ortografía. 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático. - Trabajo en equipo. - Trabajo bajo presión - Organización del trabajo - Redacción de informes 3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad Responsabilidad Objetivo Puntualidad Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE FARMACIA CP: 2021020 Sueldo Base: B/. 563.00

Puntos:

122

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que controla, recibe, verifica, controla y etiqueta los medicamentos de acuerdo a orden de compras y despachos en el momento que se soliciten. b- DETALLE DE TAREAS 1. Atender solicitud verbal o escrita (recetas) de los clientes. 2. Verificar la existencia de los medicamentos y productos revisando en los anaqueles. 3. Anotar en el registro de ventas cantidad, código, precio, descripción, del producto y las iníciales de quien despacha el medicamento. 4. Colaborar en la toma de inventarios para garantizar la existencia del producto. 5. Actualizar la base de datos del inventario. 6. Recibir, verificar y etiquetar secuencialmente los productos solicitados según orden de compra para su debido control. 7. Colocar marbetes en los medicamentos y/o productos indicando códigos y fechas. 8. Limpiar y ordenar secuencialmente en anaqueles de venta y depósito. 9. Llevar el control de los medicamentos vencidos. 10. Colaborar en conjunto con los funcionarios de bienes patrimoniales en la detección de bienes vencidos. 11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en farmacia hasta dos (2) año aprobado. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 3. Riesgo ocupacional: Normal. 4. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Manejo y almacenamiento de medicamentos - Control y manejo de inventario - Servicio al cliente - Conocimiento sobre catálogos y medicamentos - Catálogos, posología, contenido y uso de medicamentos. 2. Habilidades/Destrezas: - Lectura de recetas - Habilidad para tratar al cliente - Habilidad de seguir instrucciones oral y escrita - Destrezas y velocidad de los dedos al codificar los medicamentos - Precisión de la vista 3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Amabilidad - Responsabilidad - Relaciones Humanas - Discreción - Ética - Disposición de trabajo - Accesible

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SECRETARIA BILINGÜE CP: 0091050 Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 174 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas transcribiendo, redactando y traduciendo documentos de Ingles a Español o de Español a Ingles de la unidad ofreciendo información al publico en ambos idiomas y atiende tareas asignados por el superior. b- DETALLE DE TAREAS 13- Traducir correspondencia de ingles a español previa autorización del jefe. 14- Transcribir y redactar notas de ingles a español. 15- Elaborar cuadros e informes a solicitud del jefe. 16- Atender sistemas de archivos de la unidad. 17- Atender y brindar información al público en general. 18- Recibir llamadas telefónicas que requieran atención bilingüe. 19- Realizar otras funciones secretariales. 20- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mínimos a. EDUCACIÓN 1. Titulo técnico universitario en ingles. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores secretariales con el dominio del idioma ingles. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo

2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Mínimo. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Completo manejo del idioma ingles y español - Leyes y normas universitarias - Ortografía y redacción - Aplicaciones informáticas - Expresión oral y escrita - Redacción de informes administrativos - Relaciones Humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Expresión oral y escrita bilingüe Agudeza Audio-visual Atención al publico Organización del trabajo Uso de equipo informático

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discreción - Organizado - Responsabilidad - Iniciativa - Emprendimiento - Tolerancia - Respeto

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ASUNTOS ACADÉMICOS – DOCENTES (VICERECTORIA – ACADEMICA) CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 175 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a los asuntos académicos en la vice-rectoría académica. b- DETALLE DE TAREAS 1. Analizar las propuestas académicas y hacer observaciones. 2. Asistir a auditorías y/o revisiones académicas, según planes y programas. 3. Preparar agenda sobre las reuniones semanales de las diferentes comisiones del Consejo Académico previa instrucción del Jefe. 4. Asistir y colaborar en las comisiones de asuntos académicos, comisión de nuevas carreras, comisión técnica, comisión de concursos formales e informales, se ascenso de categorías y nombramiento por resolución. 5. Atender y absolver consultas sobre asuntos académicos que planteen los docentes y publico general. 6. Enviar a las instancias correspondientes documentación que emanan de las distintas comisiones que asisten. 7. Elaborar normas y procedimientos de trabajo. 8. Elaborar estadísticas según solicitud del jefe inmediato. 9. Verificar y analizar los documentos para los docentes por resolución y entregarlo a Vicerrector Académico para su resolución y firma. 10. Llevar control de los documentos presentados por los docentes en las distintas comisiones emanadas del Consejo Académico. 11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) aprobados, a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, Estadística, Administración Educativa. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1.Esfuerzo físico: Mínimo. 2.Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y reglamentaciones universitarias - Estadísticas básicas - Redacción y ortografía - Lenguaje informático (Excel y Word) - Planificación curricular - Evaluación educativa - Redacción de informes - Normas y procedimiento 2. 3. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Redacción de informes Análisis de estadísticas Evaluación de programas Redacción de normas Identificación de procedimientos Actitudes/Valores: Responsabilidad Colaboración Puntualidad Discreción Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ASUNTOS ACADEMICOS – ESTUDIANTIL (SECRETARÍA GENERAL) CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 175 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que recibe, confecciona listado, entrega, desglosa y custodia los diplomas emitidos por la institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Confeccionar listado de diplomas (Nombre, Cedula, Sexo, Titulo, Facultad, Opción de trabajo, Índice, Fecha, Numero de Sede). 2. Entregar al calígrafo los formatos del diploma en blanco para su confección. 3. Verificar la información contenida en la confidencial. 4. Recibir y desglosar los diplomas por Facultad. 5. Enviar a la Rectoría o Vicerrectoria, Secretaria General y Facultad los diplomas para las firmas respectivas. 6. Sellar, archivar y fotocopiar los diplomas. 7. Entregar a los estudiantes por ventanilla el diploma, créditos de graduación, cinta y medalla. 8. Anotar todos los expedientes en un libro record y entregarlos a la sección de archivos. 9. Elaborar estadísticas con información confidencial capturada en la base de datos. 10. Enviar al Ministerio de Educación notas con el listado de la graduación por año. 11. Llevar el control de los diplomas dañados. 12. Llevar el control de los formatos en blanco de los diplomas al igual que las cintas, medallas y bolígrafos especiales para la firma de los diplomas. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mínimos a. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) años aprobados a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.

3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes y normativa universitaria - Estadísticas básicas - Redacción de informes - Programas informáticos (Word, Excel y otros) - Relaciones Humanas - Organización - Programación 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Detección de fallas en el equipo Redacción de informes Seguimiento de instrucciones Elaboración de cuadros Expresión oral y escrita

3. Actitudes/Valores: - Honesto - Discreción - Responsabilidad - Respeto - Organizado

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: DISEÑADOR GRAFICO CP: 5011030 Sueldo Base: B/. 1,049.00

Puntos: 218

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que planifica, coordina desarrolla y diseña diferentes artes y publicaciones a fin de satisfacer las necesidades de la institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Diseñar ilustraciones, avisos, artículos y publicidad en general. 2. Organizar e instalar exposiciones para eventos de la institución. 3. Elaborar bocetos y otros artes gráficos de su competencia. 4. Elaborar y participar en la elaboración de maquetas. 5. Revisar y resguardar la documentación referente a los diseños solicitados. 6. Revisar y corregir el material producido. 7. Suministrar información técnica a los usuarios. 8. Elaborar propuestas para la reproducción de materiales gráficos. 9. Llevar el registro del material producido. 10. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. 11. Mantener en orden el lugar y equipo de trabajo. 12. Reportar cualquier anomalía que se detecta. 13. Elaborar informes periódicos de las tareas realizadas. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMO

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Diseño Grafico o Publicidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Por equipos, herramientas y materiales: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

6. Por supervisión recibida: Cargo responsabilidad considerable. 7. Por supervisión ejercida: No aplica.

de

nivel

profesional

de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Leyes, normas y procedimientos universitarios en general - Técnicas visuales, publicitarias, promocionales y de mercado. - Programas informáticos - Conocimiento para la elaboración de imágenes de bocetos y vectores - Diagramación - Diseño web - Manejo de plataforma 2. -

Habilidades/Destrezas: Análisis y síntesis de información Organización del trabajo Relaciones Humanas Trabajo en equipo Seguimiento de instrucciones Combinación de colores Aplicación básica técnica Conocimiento de herramientas informáticas

3. -

Actitudes/Valores: Creativo Innovador Competente Responsabilidad Pro actividad emprendedor Honestidad Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0091011 Sueldo Base: B/. 563.00

SECRETARIA Puntos: 119

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio, organizando y ejecutando el trabajo secretarial en una sección, Departamento, Subdirección o Coordinaciones. b- DETALLE DE TAREAS 1. Transcribir y redactar notas, cuadros, informes y proyectos. 2. Registra y distribuye la correspondencia recibida y enviada, según procedencia y destino. 3. Archivar y mantener el orden y control de los documentos de la unidad. 4. Atender la agenda del Jefe de la unidad y las llamadas telefónicas. 5. Atender público interno y externo, personalmente o vía telefónica. 6. Programar citas para el jefe inmediato a solicitud de clientes internos y externos. 7. Confeccionar y tramitar requisiciones de materiales de la Unidad. 8. Colaborar con el registro de asistencia del personal de la Unidad. 9. Confeccionar murales y mantenerlos con información actualizada. 10. Distribuir correspondencia de la unidad. 11. Elaborar informes periódicos de las actividades concluidas o en proceso. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa en área comercial. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores secretariales. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio.

7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: a. Normas universitarias b. Redacción y ortografía c. Programas Informáticos básicos d. Archivología e. Relaciones Humanas 2. a. b. c. d. e. f. g.

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Trabajo bajo presión Redacción de todo tipo de documentos secretarial Elaboración de cuadros Estadísticas básicas Atención al público Archivo de documentos

3. a. b. c. d. e. f. g.

Actitudes/Valores Discreción Responsabilidad Puntualidad Organizada Emprendimiento Tolerancia Respetuosa

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0094010 Sueldo Base: B/. 482.00

MENSAJERO INTERNO Puntos: 103

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de relacionada a la distribución de correspondencia en la Institución.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

b- DETALLE DE TAREAS Distribuir la correspondencia en las distintas áreas académicas y administrativas de la Universidad. Organizar la correspondencia recibida y registrada en el libro de control. Verificar que el destinatario firme el libro o acuse de recibo correspondiente. Devolver el libro de control y los acuses de recibo a su lugar de origen. Brindar información a personal interno y público en general sobre la ubicación de las oficinas universitarias. Informar a su jefe inmediato anomalías suscitadas en su recorrido. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Estudios primarios completos. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínimo.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: normal-aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leer y escribir - Organización del trabajo - Carrera Administrativa - Relaciones humanas 2. Habilidades/Destrezas: - Seguir instrucciones - Comunicación oral - Trato al público 3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Cooperador - Respetuoso - Discreción - Tolerancia - Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 9011031 Sueldo Base: B/. 563.00

TRABAJADOR MANUAL Puntos: 120

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas relacionadas a la limpieza de instalaciones internas y externas de la Universidad.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

b- DETALLE DE TAREAS Realizar la limpieza de salones, pasillos, baños, oficinas, ventanas, puertas según programa de trabajo. Regar las plantas de las oficinas, pasillos. Limpiar los equipos de oficina, tableros, mobiliario de las aulas de clase y de oficina. Recoger la basura y colocarlas en bolsas. Limpiar paredes, cuando sea necesario y recoger la hierba cuando cortan el césped. Puede realizar mensajería interna y labores sencillas de oficina, cuando sea necesario y después de sus labores habituales. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación primaria completa. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) mes de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Grande. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínimo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 2. Conocimientos: - Químicos de los productos de limpieza usados. - Roedores e insectos - Primeros auxilios - Relaciones Humanas - Organización del trabajo 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo de limpieza - Trabajo en equipo - Organización del trabajo - Aplicación de medidas de primeros auxilios - Capacidad para seguir instrucciones 3. Actitudes/Valores: - Respetuoso - Cooperatividad - Responsabilidad - Ordenado - Diligente

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 9011040 Sueldo Base: B/. 563.00

AYUDANTE GENERAL Puntos: 125

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas apoyando en el traslado de equipos de oficina, mobiliario u otros materiales. Colabora en labores generales de mantenimiento. b- DETALLE DE TAREAS 1. Trasladar y acomodar equipos de oficina dentro y fuera de la Institución. 2. Colaborar en las labores de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería, mecánicos u otros similares. 3. Excavar tierra con pico, pala u otra herramienta. 4. Cargar y descargar equipos o materiales de trabajo. 5. Limpiar cunetas, alcantarillados, marquesinas y azoteas, según necesidades. 6. Pintar, la base de los árboles de las áreas verdes. 7. Colaborar en los proyectos de construcción que realiza la Institución. 8. Preparar mezclas u otros insumos necesarios para el desempeño de su labor. 9. Recoger caliche y otros desperdicios de área de trabajo. 10. Apoyar en labores de pintura de oficina y edificios. 11. Colaborar en otras unidades de trabajo cuando el exceso de trabajo lo demande. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios primarios incompletos. b. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de experiencia, en labores propias al cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Grande. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínimo. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Básicos de electricidad, plomería, albañilería, carpintería - Primeros auxilios - Organización del trabajo - Relaciones Humanas 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de herramientas - Trabajo en equipo - Organización de trabajo - Seguimiento de instrucciones 3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Puntualidad - Organizado - Cooperatividad - Tolerancia - Respetuoso - Diligente

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0093021 Sueldo Base: B/. 482.00

OFICINISTA Puntos: 105

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas apoyando el trabajo secretarial y atendiendo al público en la unidad donde labora.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

b- DETALLE DE TAREAS Transcribir diariamente documentos tales como: informes, notas, circulares y otros. Recibir registrar y despachar correspondencia. Atender profesores, estudiantes y público en general atendiendo sus consultas. Atender y realizar llamadas telefónicas. Colaborar con la confección de formularios de la unidad y tramitarlos. Archivar documentos según clasificación. Capturar información, según solicitud del jefe. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios Secundarios completos en el área comercial. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis meses de experiencia en labores de oficina. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad mínima. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS REQUERIDAS 3. Conocimientos: - Normas universitarias - Redacción y ortografía - Programas informáticos básicos - Archivología - Relaciones Humanas 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Trabajo bajo presión - Redacción de todo tipo de documento secretarial - Elaboración de cuadro - Estadísticas básicas - Atención al público - Archivo de documentos 3. Actitudes/Valores - Discreción - Responsabilidad - Puntualidad - Organizada - Emprendimiento - Tolerancia - Respetuoso

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ABOGADO CP: 8011031 Sueldo Base: B/. 1,130.00

Puntos: 235

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de de complejidad considerable, que realiza tareas relacionado a la atención, asesoría y resolución de los asuntos jurídicos de la Universidad. b- DETALLE DE TAREAS Asesorar a las autoridades universitarias en materia legal. Absolver consultas legales de autoridades académicas y administrativas. Analizar casos asignados y presentar alternativas de solución. Emitir opiniones jurídicas, previa instrucciones superiores. Participar como Asesor Legal en actos públicos, comisiones u otros actos que lo requieran. 6. Tramitar casos legales entre las instancias correspondientes, según instrucciones. 7. Asesorar en la confección de resoluciones sobre contrataciones públicas, procesos administrativos y procesos disciplinarios de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. 8. Revisar convenios, reglamentos u otros documentos que requieran fundamento jurídico. 9. Presentar pruebas y escritos ante las instancias u órganos de justicia. 10. Asistir y participar, en calidad de asesor, en los Órganos de Gobierno, previa autorrealización. 11. Supervisar y evaluar el trabajo del personal de menor nivel. 12. Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad. 1. 2. 3. 4. 5.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMO

a. EDUCACIÓN FORMAL 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas. 2. Idoneidad Profesional

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia como abogado.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por equipos, herramientas y materiales: Mínimo. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable.

de

de de de de

d. ESFUERZO 1- Esfuerzo físico: Mínimo. 2- Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS 4. Conocimientos: - Leyes, normas y procedimientos universitarios en general - Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, Penal, Fiscal - Leyes de Carrera Administrativa - Técnicas jurídicas comunes - Redacción técnica jurídica - Ortografía 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informática - Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos leyes. - Comunicación de ideas oral y por escrito - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presión - Análisis de conceptos - Elaboración de conclusiones 3. -

Actitudes/Valores: Emprendimiento Responsabilidad Pro actividad

y

-

Tolerancia Discreción Honestidad Objetividad Imparcialidad Cooperatividad

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0013011 Sueldo Base: b/. 1,211.00

ADMINISTRADOR Puntos: 268

A- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas con la planeación, organización, presupuesto, control de gasto, adquisición de bienes y supervisión de personal. Puede administrar una unidad administrativa o un proyecto. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y supervisar las labores del área o unidad donde labora. 2. Elaborar el anteproyecto de presupuesto del área o unidad donde labora, según instrucciones previas. 3. Elaborar requisiciones para la adquisición de bienes y servicios y les da seguimiento, según presupuesto e instrucciones. 4. Participar en reuniones de coordinación dentro y fuera de la unidad o área de trabajo para concretar actividades o proyectos. 5. Diseñar y presentar presupuesto de proyectos, programas y eventos puntuales. 6. Diseñar y aplica medidas de control interno que aseguren el buen uso de los bienes de la unidad o área de trabajo. 7. Diseñar estructuras administrativas, sistemas, normas y manuales de procedimientos, según instrucción. 8. Da seguimiento a la ejecución presupuestaria del área o unidad donde labora. 9. Evalúa el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 10. Diseñar y aplicar controles internos, según instrucciones y necesidades. 11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 12. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, más estudios de posgrado en la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Grande. 3. Por valores: Promedio. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable.

de de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Elaboración de presupuesto - Manejo de caja menuda - Supervisión de personal - Leyes y normas universitarias - Redacción y ortografía - Normas y procedimientos de compras y contrataciones Públicas - Estadística básica - Programas Informáticas 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Elaboración de informes y cuadros - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presión - Elaboración de cuadros - Comunicación oral y escrita

3. Actitudes/valores: - Respeto - Creatividad - Responsabilidad - Cooperador - Emprendedor - Honestidad - Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: OO51021 Sueldo Base: B/. 1,130.00

CONTADOR

Puntos:

237

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional que realiza tareas de dificultad considerable relacionadas a la verificación, codificación y registro de cuentas presupuestarias, financiera, ingresos de matrícula, reembolsos de caja menuda, viáticos, entre otros. Prepara planilla preelaborada para el pago de cuota obrero-patronal, conciliaciones bancarias, estado de cuentas y realización de inventarios. b- DETALLE DE TAREAS 1. Verificar contenidos de los documentos a procesar: montos, detalles, firmas, asignaciones presupuestarias y secuencias numéricas. 2. Codificar contablemente documentos de diversos ingresos y egresos. 3. Preparar detalles de viáticos para diversas misiones nacionales e internacionales. 4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asiento contables a efectuar. 5. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y egresos. 6. Efectuar registros en libro banco según cuenta bancaria. 7. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios contabilizados en el orden adecuado. 8. Foliar los documentos que procesan. 9. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros. 10. Analizar y registrar información producto de descarte de Bienes Patrimoniales. 11. Registrar afectaciones a los diversos tipos de inventario. 12. Llevar controles para la contabilización y verificación de saldos de los diversos tipos de inventarios. 13. Revisar los Estados de cuenta bancarias a fin de conciliar los saldos con los llevados en el respectivo libro banco: depósitos, cargos y notas de débitos y créditos. 14. Determinar depósitos no contabilizados y cheques en tránsitos. 15. Llevar informes de ingresos no contabilizados y controlar su saldo según las facturaciones que se carguen al mismo. 16. Preparar conciliaciones bancarias según las cuentas. 17. Analizar informes recibidos depreciación acumulada. 18. Registrar la depreciación acumulada y llevar control de su registro. 19. Llevar control de estado de cuentas por cobrar y cuentas por pagar. 20. Levar control de los registros de entrega parciales de los proveedores de bienes.

21. Colaborar como facilitador en jornada de capacitación contable en su Departamento u otra área que lo requiera. 22. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su puesto de trabajo. 23. Preparar informes contables según las necesidades de comunicación de la información. 24. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad. 2. Requiere idoneidad profesional de CPA. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis meses de experiencia en labores contables. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Normal. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Ciclo completo de Contabilidad - Normas de Contabilidad gubernamental - Normas sobre control de Bienes Patrimoniales - Normas y procedimientos universitarios - Manual de Contabilidad Gubernamental - Normas de Control Interno Gubernamental - Redacción y ortografía - Programas informáticos

-

Relaciones Humanas Análisis de Estados Financieros Estadísticas Cálculo de planillas

2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Redacción de informes contables - Expresión en público - Registro de cuentas contables - Cálculo matemáticos 3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discreción - Responsabilidad - Honradez - Organizado - Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0091021 Sueldo Base: B/. 968.00

SECRETARIA EJECUTIVA Puntos:

207

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas preparando y atendiendo la agenda del superior jerárquico, así como transcribiendo y redactando documentos de todo tipo y atiendo al público en general de acuerdo al objeto de su visita. b- DETALLE DE TAREAS 1. Transcribir y confeccionar documentos diversos, según instrucciones. 2. Ordenar, clasificar para su entrega la correspondencia recibida y enviada. 3. Preparar agendas de citas y reuniones a solicitud del jefe, elaborar las actas y resoluciones respectivas. 4. Organizar y coordinar actividades de la unidad, según necesidades e instrucciones. 5. Colaborar con los registros de asistencia y sus respectivas justificaciones. 6. Atender y dar respuestas docentes, administrativos, estudiantes y público en general. 7. Tramitar requisiciones de materiales de oficina y distribuirla al personal. 8. Custodiar y mantener en orden los materiales y útiles de oficina para uso de la unidad. 9. Recibir y realizar llamadas telefónicas, manteniendo el control y los mensajes recibidos y realizados. 10. Establecer el sistema de archivo de la correspondencia, manteniendo un orden lógico. 11. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura En Secretariado Ejecutivo o administración secretarial. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años en labores administrativas y/o secretariales

c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad promedio. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: No aplica.

de

4. Por información confidencial: Cargo de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de responsabilidad promedio.

nivel profesional de de nivel profesional de nivel

profesional

de

nivel

profesional

de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Administración de oficinas - Organización y supervisión - Normas universitarias - Redacción y ortografía - Informática y estadísticas - Archivología - Elaboración de presupuestos 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Trabajo bajo presión - Redacción de informes y notas diversas - Elaboración de cuadros estadísticos - Toma de decisiones - Comunicación oral y escrita - Organización y coordinación de eventos - Toma de notas - Trabajo en equipo 3. Actitudes/Valores - Discreción - Responsabilidad - Puntualidad - Organizada - Tolerancia - Honestidad - Iniciativa - Cooperatividad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR EVALUADOR II CP: 0033022 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 252 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que planifica, coordina y evalúa planes, programas y proyectos institucionales. Elabora manuales administrativos de organización, funciones, procedimientos, organigrama, guía técnica, reestructuraciones, investigaciones y prepara informes ejecutivos sobre proyectos y ejecución presupuestaria. b- DETALLE DE TAREAS 1. Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Universidad, según normas y procedimientos. 2. Elaborar y sustentar créditos adicionales, traslados de partidas, resoluciones ejecutivas y redistribuciones de partidas presupuestarias, según necesidades. 3. Supervisar los registros realizados en el sistema de contabilidad vigente de la institución. 4. Revisar y actualizar la estructura orgánica de la Institución, según parámetros y criterios técnicos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). 5. Diseñar instrumentos técnicos que permitan realizar investigaciones objetivas, válidas y confiables. 6. Analizar y elaborar informe técnicos sobre presupuestos, reglamentos, manuales en general, guías técnicas u otros instrumentos administrativos. 7. Realizar investigaciones formales sobre temas académicos, administrativos o estudiantiles, analizar sus resultados y elaborar los informes respectivos. 8. Diseñar y proponer métodos, sistemas y procedimientos que contribuyan a mejorar el funcionamiento administrativo o académico. 9. Recibir y verificar solicitudes de acción de personal docente y administrativo para asignación de partida presupuestaria. 10. Elaborar informes sobre proyecciones relacionados a ascensos docentes, vacaciones, vigencias expiradas, créditos y ahorros comprobados. 11. Colabora en el plan de trabajo y cronograma para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Institución. 12. Elaborar y presentar diagnósticos o proyectos de créditos adicionales a unidades administrativas. 13. Capacitar al personal administrativo y docente en materia de presupuesto y planificación 14. Elaborar anteproyecto de presupuesto en el sistema DIPRENA. 15. Codificar y registrar órdenes de compras, viáticos, caja menuda, contratos en el sistema SIAFPA. 16. Laborar informes propios de su unidad. 17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas, más título de posgrado en la especialidad de la licenciatura. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses en labores de planificación, evaluación de proyectos o ejecución presupuestaria. c. RESPONSABILIDADES 1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: no aplica. 4. Por información confidencial: Cargo profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Planificación y programación. - Elaboración de proyectos. - Curso sobre planeación estratégica. - Elaboración de manuales administrativos. - Software informático. - Elaboración de planes, proyectos y programas. - Formulación de políticas. - Metodología de investigación. - Estadística básica. - Elaboración de cuadros y gráfica. - Redacción y ortografía. - Normas y leyes universitarias.

2. Habilidades/Destrezas: - Elaboración de informes y cuadros. - Redacción de notas. - Manejo de Software estadístico. - Manejo de equipo informático. - Análisis y conclusiones. - Expresión escrita y oral - Interpretación de estadísticas. - Capacidad de análisis. - Análisis e interpretación de datos e informes estadísticos. 3. Actitudes/Valores: - Perseverancia. - Responsabilidad. - Puntualidad. - Honestidad. - Creatividad. - Aprender a aprender. - Trabajo en equipo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CP: 0017052 Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 202 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que asiste al Administrador o Jefe de la unidad donde labora, contribuyendo al manejo de los servicios administrativos y del Recursos Humano. b- DETALLE DE TAREAS 1. Coordinar las labores de servicio administrativo (aseo, transporte, compras, mantenimiento) de la unidad, previas instrucciones. 2. Coordinar el envío de la correspondencia. 3. Atender estudiantes, administrativos, docentes y público en general que requieran los servicios de la unidad. 4. Colaborar, redactar y tramitar notas e informes diversos a solicitud del superior. 5. Apoyar en el manejo de registros y controles de recursos humanos. 6. Elaborar documentos académicos o administrativos que faciliten los procesos de trabajos de la unidad. 7. Asistir al jefe inmediato en el desarrollo de las actividades propias de la unidad, según instrucciones. 8. Colaborar en la confección de los presupuestos. 9. Supervisar personal de menor nivel, esporádicamente. 10. Elaborar un presupuesto de eventos académicos o administrativos. 11. Colaborar con facilitadores de la unidad en eventos de capacitación. 12. Presentar informes de sus actividades concluidas o en proceso. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y seis (6)de experiencia en labores administrativas.

b. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión Ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO - Riesgo laboral: Mínimo. - Ambiente de Trabajo: Confortable. F. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Elaboración de presupuesto - Supervisión de personal - Leyes y normas universitarias - Redacción y ortografía - Normas y procedimientos de compras y contrataciones públicas - Estadística básica - Word y Excel 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Elaboración de informes y cuadros - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presión - Elaboración de cuadros - Comunicación oral y escrita

-

Actitudes/valores: Respeto Responsabilidad Cooperador Emprendedor Creatividad Honestidad Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II CP: 0036052 Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 253 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable que realiza análisis y desarrollo de procesos técnicos de la Administración y control del Recursos Humano de la institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Realizar investigaciones conducentes a la ejecución de programas de recursos humanos, tanto técnicas como acciones, registros y controles. 2. Analizar expedientes y transcribir la información pertinente sobre casos específicos en estudio. 3. Elaborar estudios sobre la vida laboral de los funcionarios. docentes ó administrativos. 4. Ejecutar procesos de análisis y descripción de cargos, concursos, revisión de escala salarial, clasificación y reclasificación de los Recursos Humanos de la institución. 5. Elaborar programas de bienestar Social y relaciones laborables. 6. Verificar información capturada por las oficinas de recursos humanos, para asegurar su pertinencia y calidad. 7. Elaborar normas y procedimientos de trabajo. 8. Realizar estudios comparados de hojas de vida y descripción del puesto y elaborar informes respectivos. 9. Aplicar y corregir pruebas, siguiendo plantillas pre-elaboradas, según instrucciones. 10. Organizar eventos de capacitación, según especialidad y programas. 11. Elaborar estadísticas sobre las actividades ejecutadas en la unidad. 12. Organizar y facilitar programas de capacitación, según especialidad y necesidad existente. 13. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario completo en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Administración Pública y Psicología, más estudios de Maestría incompleta en Administración de Recurso Humanos.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores Administrativas en Recursos Humanos. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable.

de

de de de de

c. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. d. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. e. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Teoría y práctica de Administración de Recursos Humanos. - Análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos. - Reclutamiento y selección de recursos humanos. - Evaluación del desempeño. - Escala Salarial - Teoría y prácticas de capacitación. - Normas y reglamentaciones universitarias. - Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad laboral. - Ley de Carrera Administrativa. - Técnicas de investigación. - Lenguaje informático. - Estadística básica. - Redacción y ortografía. - Técnicas de entrevista. - Elaboración y validación de pruebas. - Planificación y programación. 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de Word y Excel.

-

Trabajo en equipo. Trabajo ajo presión. Elaboración de informes. Análisis de casos y conceptos. Evaluación de casos y sacar conclusiones. Emisión opiniones técnicas. Entrevistar. Comunicación oral y escrita. Diagnóstico, planificación y programación de eventos. Expresión oral y escrita.

3. -

Actitudes/Valores: Ser creativo. Saber escuchar. Responsabilidad. Honestidad. Emprendimiento. Iniciativa. Organizado. Respetuoso.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: GENERAL) CP: 1024021 Sueldo Base: B/. 1,130.00

ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS (SECRETARÍA

Puntos: 235

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo a estudiantes graduandos, verificando en sus confidenciales documentos, calificaciones obtenidas, índice académico y expidiendo autorizaciones para pago de diploma o confección de certificaciones de terminación de carrera. b- DETALLE DE TAREAS 1- Analizar expediente de estudiante para verificar el estatus académico, según carrera y normas. 2- Verificar los registros de los créditos académicos de estudiantes graduandos, aplicando normas y procedimientos establecidos. 3- Entrevistar y atender personalmente a estudiantes graduandos para determinar su estatus, según programación y área académica. 4- Aplicar las equivalencias y convalidaciones a las carreras. 5- Calcular y registrar índice académico final de los graduandos. 6- Autorizar el pago de diplomas y certificación de terminación de estudios. 7- Confeccionar lista de graduandos. 8- Verificar la lista de estudiantes Sigma-Lambda, en atención a las normas establecidas. 9- Analizar reclamos de notas, retiro e inclusión de estudiantes graduandos y tomar las medidas del caso, en atención a las normas. 10- Orientar al estudiante sobre situaciones que se presenten en el proceso de revisión de créditos finales. 11- Llevar estadística de sus actividades. 12- Elaborar informes de las actividades de su unidad. 13- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía, Administración Educativa, más estudio de posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores de Registros Académicos.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos universitarios - Planes de estudio - Estadística básica - Cálculo de índices académicos - Word y Excel - Relaciones humanas - Redacción y ortografía - Técnicas de entrevista 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Calculo de índices académicos Trato al público Elaboración de informes Trabajo en equipo Elaboración de cuadros Análisis de documentos en general

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Responsabilidad Respetuoso Organizado Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: Sueldo Base: 1, 049.00

ANALISTA DE PLANILLAS I Puntos: 218

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas verificando y tramitando órdenes de descuento en general y capturando acciones de personal administrativo y docente en el Sistema de Planillas. b- DETALLE DE TAREAS Verificar y analizar las órdenes de descuento para su aprobación. Capturar y revisar movimientos de acreedores para la planilla regular. Calcular descuentos por inasistencia del personal docente y administrativos. Gestionar y llevar control de pago de manejo de acreedores. Imprimir informes de planillas de acreedores. Organizar y remitir los paquetes de pago a la unidad de Receptoría de Cuentas. Confeccionar desglose de descuentos por empleado o acreedor, según solicitud. Confeccionar formularios de cancelación de descuentos. Resuelve consulta generales sobre cálculos de salarios, deducciones fijas y descuento en general. 10. Atender y brindar información concerniente a descuentos para acreedores, de los colaboradores 11. Elaborar informes diversos a solicitud del jefe. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Contabilidad; Finanzas, Economía, mas diplomado en la especialidad del cargo.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADE 1. Por toma de decisiones: responsabilidad promedio.

Cargo

de

nivel

profesional

de

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Contabilidad básica - Cálculo de planillas - Supervisión de personal - Manejo de equipo informático - Relaciones Humanas - Normas de Contabilidad Gubernamental - Reglamentos, normas y procedimientos universitarios - Redacción y ortografía - Cálculos matemáticos - Estadísticos 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de programa Excel - Manejo de Software sobre planillas - Calculo de impuestos y deducciones - Manejo de calculadoras y sumadoras - Manejo de equipo informático - Redacción de informes financieros - Realización de cálculos con rapidez precisión - Trato al público 3. -

Actitudes/Valores: Puntual Discreto Responsable Respetuoso Honesto Iniciativa

- Organizado - Cooperador - Empático

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: PROGRAMADOR DE COMPUTADORA CP: 0103021 Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 234 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional que, realiza tareas de complejidad amplia, analizando, codificando, evaluando aplicaciones informáticas. Documenta técnicamente los nuevos sistemas y les da mantenimiento. b- DETALLE DE TAREAS 1. Analizar, codificar y evaluar aplicaciones informáticas, según criterio técnico. 2. Elaborar programas informáticos, según necesidades institucionales. 3. Elaborar manuales e instructivos con sus normas y procedimientos a utilizar, por los usuarios de los programas instalados. 4. Analizar y diseñar sistemas y esquemas de base de datos. 5. Elaborar esquemas de tablas y de base de datos para optimizar los procesos informáticos. 6. Programar y dar mantenimiento a los sistemas instalados. 7. Realizar pruebas de sistemas, previa instalación. 8. Elaborar especificaciones técnicas para la adquisición de equipo informático. 9. Administrar plataforma Web, implementar aplicaciones y solucionar problemas técnicos, verificando niveles de seguridad lógica y física. 10. Crear y llevar control de cuenta de usuarios de la plataforma. 11. Capacitar a los usuarios sobre la utilización de aplicaciones, según programa. 12. Participar en la evaluación de criterios técnicos en actos públicos para la adquisición de equipos informáticos. 13. Elaborar informes de sus trabajos terminados o en procesos. 14. Realiza otras tareas relacionadas a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de Informática. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Diseño y elaboración de programas. - Administración de servicios informáticos. - Sistemas operativos. - Herramientas para desarrollar Software. - Administración de base de datos y lenguaje de SQL. - Soporte técnico. - Sobre implementación y administración de sistema manejador. - TIC´s modernas. 2. -

Habilidades/Destrezas: Creación e innovación. Desarrollo de aplicaciones. Diagnostico y análisis de problemas técnicos informáticos. Diseño de programas informáticos. Manejo de nuevas tecnologías. Observación y análisis de detalles.

3. Actitudes/Valores: - Honestidad. - Responsabilidad - Puntualidad - Discreción

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE CONTABILIDAD CP: 0051041 Sueldo Base: B/. 1,697.00

Puntos: 370

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasta, planificando, dirigiendo y coordinando las labores contables en todas las dependencias de la Universidad, tomando como referencia las Normas de Contabilidad Gubernamental. Prepara, analiza, presenta estados financieros y de ejecución presupuestaria. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, dirigir y coordinar las labores contables presupuestarias financieras y patrimoniales en la Institución, tomando en cuenta controles internos y las normas de Contabilidad Gubernamental vigentes. 2. Preparar estados financieros como Balance General Estados de Resultados, Estados de Cambios en el Patrimonio neto, Estados de flujo de efectivo, según normas establecidas. 3. Confeccionar informes de ejecución presupuestaria, según necesidad e instrucciones, identificando fuentes de financiamiento, su aplicación y análisis. 4. Confeccionar el informe anual de ejecución y liquidación presupuestaria, según normas. 5. Prepara informes contables para la Contraloría General de la República, el Ministerio de Economía y Finanzas y la Asamblea Legislativa, según instrucciones. 6. Supervisar las prácticas contables en todas las dependencias universitarias, asegurando la homogenización de los procesos contables, según las normas vigentes. 7. Evaluar y autorizar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal de menor nivel. 8. Diseñar normas, procedimientos y métodos que coadyuven a mejorar la efectividad de los procesos de trabajo. 9. Evaluar las estadísticas generadas en la unidad y tomar medidas correctivas, de ser necesaria. 10. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad. 11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según programación. 12. Elaborar informes de los trabajos en proceso o concluidos. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

REQUISITOS MÍNIMOS.

a. EDUCACIÓN 1. Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más título de maestría en el área contable, finanzas. 2. Requiere idoneidad profesional de C.P.A. b. EXPERIENCIA 1. Cinco (5) años de experiencia como Contador, de los cuales dos (2) años incluya supervisión de personal. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: muy Grande 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de Departamento de responsabilidad. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de Departamento de responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo Físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Ciclo completo de Contabilidad - Normas de Contabilidad gubernamental - Normas sobre control de Bienes Patrimoniales - Normas y procedimientos universitarios - Redacción y ortografía - Programas informáticos - Relaciones Humanas - Análisis de Estados Financieros - Estadísticas - Cálculo de planillas 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Redacción de informes contables - Expresión oral y escrito - Registro de cuentas contables - Cálculo matemático 3. Actitudes/Valores:

-

Puntualidad Discreción Responsabilidad Honradez Organizado Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: (VICERRECTORÍA ACADÉMICA) CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00

ANALISTA DE ORGANIZACIONES DOCENTES

Puntos: 235

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al análisis, revisión, verificación, trámite y custodia de organizaciones docentes y horarios de grupos, del Campus Central, Centros Regionales y Extensiones Universitarias. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar, revisar y analizar las solicitudes de horarios de grupos para su aprobación, por medio del sistema de organizaciones docentes. 2. Verificar, comparar y analizar organizaciones docentes con los horarios de grupos, planes de estudio y documentación adjunta 3. Analizar, resolver y redactar consultas orales y escritas de horarios de grupos y organizaciones, previa consulta al jefe inmediato. 4. Organizar, coordinar y ejecutar reuniones relacionadas con organizaciones docentes y horarios de grupos, con profesores, Directores de departamento y Escuelas, Coordinadores y Directores de Centros Regionales y Extensiones. 5. Establecer controles para conocer el curso del trámite de las organizaciones. 6. Organizar, archivar y custodiar los horarios de grupos, organizaciones docentes oficiales y otros documentos relacionados. 7. Coordinar, organizar y aclarar situaciones que se presenten con Secretaría General, Planificación, Recursos Humanos, Control Fiscal en lo relacionado a organizaciones docentes y código de horario. 8. Suministrar información para la actualización del sistema del proceso de organizaciones docentes y horarios de grupos. 9. Elaboración de informes técnicos según instrucciones del jefe. 10. Presentar sugerencias e ideas para la resolución de problemas y el mejoramiento de su trabajo. 11. Resolver consultas vía telefónica sobre organizaciones docentes y horarios de grupos. 12. Control y custodia de organizaciones docentes oficiales. 13. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad, semestral o anualmente. 14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Economía, Administración Educativa, mas estudio de posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA 1. Tres años y medio (3.5) años de experiencia en labores de análisis de horarios de grupos y organizaciones docentes. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

de

de de de

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Normas y procedimientos universitarios - Coordinación del trabajo - Elaboración de organigrama - Organización de trabajo - Word y Excel - Relaciones humanas - Redacción y ortografía 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de documentos - Capacidad de análisis - Expresión oral y Escrita - Manejo de equipo informático - Trato al público - Redacción de informes

- Trabajo en equipo - Elaboración de cuadros - Comunicación de ideas 3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Iniciativa Emprendimiento Honestidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ARQUITECTURA CP: 5013090 SUELDO BASE: B/. 1,616.00

PUNTOS: 349

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasto, coordinando los proyectos de inversión, remodelaciones y adecuación de las infraestructuras existentes, planes de mejoramiento y mantenimiento, desarrollando el plan maestro institucional. b- DETALLE DE TAREAS 1. Evaluar, y dar seguimiento a los proyectos de inversión y funcionamiento. 2. Planificar y coordinar la elaboración de proyectos arquitectónicos y de ingeniería (Estructura hidráulica, electricidad, aire acondicionado, plomería, acabados, entre otras). 3. Planificar los programas a desarrollar. 4. Coordinar la ejecución de obras financiadas, a través de organismos nacionales, regionales o por convenios interinstitucionales. 5. Diseñar y coordinar del plan maestro y asignación de los espacios físicos. 6. Elaborar proyectos para el presupuesto de inversión. 7. Implementar sistemas y procedimientos para la contratación, control y supervisión de obras. 8. Asesorar técnicamente en materia de su competencia. 9. Analizar solicitudes de inversión de las unidades. 10. Revisar y verificar presupuesto presentados por los contratistas e inspeccionar las obras desarrolladas por los mismos. 11. Asesorar técnicamente en materia de su competencia. 12. Supervisar el desarrollo de los planes a la institución en reuniones del área. 13. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. 14. Participar y representar a la institución en reuniones y otros eventos propios del cargo. 15. Participar en licitaciones. 16. Participar en comisiones evaluadoras de acuerdo a las necesidades. 17. Evaluar la labor de los funcionarios bajo su cargo. 18. Elaborar informes periódicos de actividades realizadas. 19. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:

a. EDUCACIÓN: 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura Arquitectura, más título de posgrado y maestría incompleta en la especialidad del cargo.

2. Requiere idoneidad. b. EXPERIENCIA: 1. Cinco (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: g. 1. Conocimientos: - Gerencia de espacio y de personal - Principio y técnica de planificación arquitectónica - Diseño e inspección de obras - Calculo de materiales - Leyes, reglamentos y normas del área. - Manejo de programa de computación aplicables al área - Relaciones humanas - Supervisión del personal. - Conocimiento en normas de presupuesto 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción informes Evaluar programas Cálculos matemáticos Elaboración de proyectos Elaboración de planes Habilidad de expresión oral y escrita Manejo de personal Organización del trabajo Manejo de instrumentos de dibujo y equipo del área

3. -

Actitudes/Valores: Discreción Honestidad Iniciativa Responsabilidad Tolerancia. Solidaridad Cooperativo Proactivo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL CP: 0031200 SUELDO BASE: B/. 1,616.00 PUNTOS: 350 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas, proponiendo, supervisando y elaborando estudios orientados a medir el desarrollo institucional con un enfoque de liderazgo, participando activamente en los procesos y garantizando la transparencia y calidad de la administración integral. b- DETALLE DE TAREAS 1. Presentar el plan de desarrollo institucional. 2. Coordinar la planeación de acciones de la institución con la finalidad de establecer las estrategias y líneas de acción. 3. Verificar la ejecución de proyectos de inversión institucional. 4. Brindar apoyo técnico administrativo a las unidades académicas o administrativas según sea necesario. 5. Dirigir y supervisar la aplicación y actualización de los manuales de organización y de servicios, así como de procedimientos. 6. Participar en forma coordinada con el director de Planificación en reuniones de trabajo semanalmente. 7. Coordinar el desarrollo, implementación y el manteamiento del Sistema de Gestión de Calidad. 8. Proponer y promover estrategias para mejorar la calidad académica y humana de la Universidad, a través de la implementación de los procesos que conforman el sistema de gestión de calidad9. Supervisar la elaboración y el proceso de revisión de la documentación de calidad generada por las diferentes unidades Académicas y Administrativas. 10. Coordinar la organización de capacitación del personal en los procedimientos e instructivos guías establecidos en las normas de calidad. 11. Desarrollar inspecciones, como medio para mejorar los procesos institucionales las cuales dependerán de las necesidades de los mismos. 12. Promover e impulsar la mejora continua de los procesos y servicios que se generen en la institución. 13. Elaborar, controlar y vigilar las acciones para la evaluación técnica de los proyectos y el desarrollo de los programas. 14. Participar en comisiones de trabajo para preparar propuestas institucionales de interés. 15. Participar en la organización y ejecución de programas de capacitación a nivel institucional. 16. Remitir al MEF informes de avances físicos de obras en ejecución. 17. Coordinar y preparar informes anuales del seguimiento de planes de trabajo anual a la Dirección. 18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:

a. EDUCACIÓN: 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía, más título de posgrado y maestría incompleta, en la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA: 1. Cinco (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos - Conocimiento de software para control y seguimiento de proyectos - Contabilidad y Finanzas publicas - Planificación estratégica - Administración aplicada - Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias. - Relaciones humanas. - Redacción y ortografía. - Supervisión del personal. - Estadística para la elaboración de proyectos o planes prospectivos 2. -

Habilidades/Destrezas: Redacción informes Manejo de equipo informático Trabajo en equipo Expresarse correctamente en forma oral y escrita

-

Solución de conflictos Trabajo bajo presión Cálculo matemáticos Capacidad de análisis y síntesis de información

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad. Responsabilidad. Tolerancia. Solidaridad. Cooperativo. Proactivo.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ESTADISTICA CP: 0041051 SUELDO BASE: B/. 1,454.00

PUNTOS:

308

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, actualizando el sistema de estadísticas universitarias con la finalidad de efectuar un análisis del comportamiento de variables sensitivas para el logro de los objetivos institucional.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

b- DETALLE DE TAREAS Recabar la información de la institución que permite la elaboración de estadísticas universitarias. Preparar periódicamente la publicación de información estadística. Analizar las estadísticas. Realizar interpretaciones de los resultados estadísticos. Asesorar a las unidades Académicas y Administrativas en el manejo de elaboración y análisis de estadísticas. Colaborar con los demás Departamento de la Planificación, en lo relacionado a la sistematización de datos. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. Cualquier otra tarea relacionada con la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS: a. EDUCACIÓN: 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura Estadística, Economía o Matemáticas, más título de Posgrado en la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA: 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo. C- RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable.

D- ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo considerable. E- CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F- COMPETENCIAS NECESARIAS: d. Conocimientos: - Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos - Análisis estadística universitaria - Informática avanzada - Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias. - Relaciones humanas. - Técnicas de proyección estadística - Redacción y ortografía - Supervisión del personal - Planificación estratégica e. -

Habilidades/Destrezas: Redacción informes Manejo de software estadísticos Manejo de equipo informático Trabajo en equipo Expresión oral y escrita Elaboración de cuadros y graficas Trabajo bajo presión Cálculos matemáticos Capacidad de análisis y síntesis de información

f. -

Actitudes/Valores: Honestidad. Responsabilidad. Tolerancia. Solidaridad. Cooperativo. Proactivo.

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA Y DISEÑADOR DE REDES CP: Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 259 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: d- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas de monitoreo, diseño, reparación y mantenimiento de redes de la institución. e- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar y mantener el sistema de monitoreo y respaldo de la red institucional. 2. Administrar y ejecutar los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cómputo intercalados. 3. Planificar e implementar redes locales (LAN) seleccionando y configurando el equiparamiento necesario de acuerdo a estándares. 4. Identificar fallas para dar soluciones en los sistemas de cableado en la red. 5. Instalar y configurar dispositivos de interconexión de los sistemas operativos y servidores de red. 6. Implementar soluciones de telefonía IP y redes LAN. 7. Proponer ante las instancias correspondientes políticas de seguridad para la red institucional. 8. Verificar y validar los sistemas de red utilizadas. 9. Solicitar los requerimientos en cuanto a materiales y equipos necesarios para la red. 10. Diseñar plan esquemático estructurado de cableado en diferentes áreas. 11. Elaborar las informes de sus procesos de trabajo. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. C- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 2. Título universitario a nivel de Licenciatura en Redes y Telecomunicaciones o Ingeniería en Sistemas, o Licenciatura en Informática, más posgrado en la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 9. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular. 10. Por valores: No aplica. 11. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

12. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 13. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 14. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 3. Riesgo ocupacional: Normal 4. Ambiente de Trabajo: Confortable f. COMPETENCIAS 4. Conocimientos: - Diseño, instalación, mantenimiento y administración de cableado estructurado de red - Instalación, configuración y administración de equipos de conectividad de redes, de datos y voz/ip - Formulación de proyectos - Sistemas operativos y herramientas de software - Inglés técnico - Supervisión de personal - Redacción y ortografía - Normas universitarias - Ley y reglamento de carrera administrativa - Conocimientos de Inglés técnico 5. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Redacción informes técnicos Planear, ejecutar y evaluar proyectos

6. -

Actitudes/Valores: Honestidad Discreción Responsabilidad Comunicación oral y escrita

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ARCHIVO (DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DIRECCIÓN ASUNTOS ESTUDIANTILES) CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 249 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

a. RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que administra la Sección de Archivos en la unidad. Este cargo aplica en la Dirección General de Recursos Humanos o Dirección de Asuntos Estudiantiles.

b. DETALLE DE TAREAS 1. Organizar, distribuir y supervisar las labores en la unidad donde labora. 2. Revisar y autorizar el procesamiento de los documentos que llegan a la unidad. 3. Verificar la organización de los expedientes y los documentos que lo conforman. 4. Autorizar, previa instrucciones superiores, el descarte de documentos innecesarios, según normas y procedimientos. 5. Emitir notas según consultas remitidas por el despacho superior. 6. Evaluar la aplicación de las técnicas de archivos por el personal de la unidad. 7. Verificar las estadísticas generadas por los procesos de trabajo. 8. Elaborar normas, procedimientos y métodos de trabajo que faciliten los procesos de la unidad. 9. Preparar el anteproyecto de presupuesto de la unidad, según plan operativo. 10. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y programación. 11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad. 12. Presentar informes de las actividades propias de la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario en la Licenciatura Archivología o Secretariado Ejecutivo. b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica.

de

4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional Responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel esfuerzo considerable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Relaciones Humanas - Estadística básica - Organización del trabajo - Redacción de informes - Técnicas de archivología - Normas y procedimientos universitarios - Carrera administrativa - Conocimiento informáticas Habilidades/Destrezas: Redacción de informes y notas Manejo de equipo informática Elaboración de cuadros estadísticos Clasificación de documentos técnicos Identificación y desarrollo de procedimientos Organización del trabajo Comunicación escrita y oral

3. Actitudes/Valores: - Analítico - Responsabilidad - Respetuoso - Cooperativo - Honestidad

de de de

profesional que exige un

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable

2. -

de

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: LOCUTOR CP: 0061090 Sueldo Base: B/. 644.00

Puntos: 133

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de grabación y conducción de los diferentes programas de la radio universitaria así como contribuir en todas las actividades que realice la unidad. b- DETALLE DE TAREAS 1. Seleccionar y clasificar el material de las fuentes de información. 2. Elaborar los noticiarios de información general en emisiones diarias. 3. Integrar los noticiarios especializados en información educativa. 4. Programar y coordinar la labor de los reporteros, locutores de noticieros y redactores. 5. Redactar y editar el formato de las notas que integran el noticiario, así como dirigir los programas de análisis editorial. 6. Elaborar y producir noticiarios especializados con información cultural, así como mantener contacto permanente con las instituciones promotoras de cultura en el país. 7. Producir e integrar los programas en vivo y entrevistas. 8. Integrar y coordinar la revista universitaria en base a la información proporcionada por los estamentos universitarios, así como de las agencias informativas y la colaboración de los reporteros, redactores . 9. Archivar el material utilizado en los noticiarios. 10. Atender las visitas al público que desea conocer el proceso de integración y elaboración de los noticiarios. 11. Coordinar sus actividades con otras tareas de la unidad, para la planeación, estructuración y diseños de programas. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS. g. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa más seminarios relacionados a la especialidad del cargo. 2. Licencia de locutor. h. EXPERIENCIA 1. Seis (6) meses de labores propias del cargo. i. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica.

4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. j. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo considerable. k. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. l. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Uso y manejo de equipo radiográfico - Normas, leyes y reglamentos universitarios - Cultura general - Conocimiento en planificación y organización - Programas informáticos - Técnicas de entrevistas - Comunicación oral y escrita 2. -

Habilidades/Destrezas: Dominio de la voz Trabajo en equipo Relaciones humanas Dominio escénico Manejo de equipo informático

3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Puntualidad Respetuoso Tolerancia Capacidad de análisis Honestidad Organizado

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OPERADOR DE CABINA CP: 0065050 Sueldo Base: B/. 563.00

Puntos: 120

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos relacionados al mantenimiento, grabación y transmisión de los diferentes programas (Educativos, Formativos, Culturales y Musicales) según programación de la radio universitaria. b- DETALLE DE TAREAS 1. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo utilizado en la unidad. 2. Solicitar ante las instancias correspondientes los equipos que se requieren para el buen funcionamiento de la radio. 3. Hacer buen uso de los equipos y velar por la seguridad. 4. Monitorear los ajustes técnicos en base al formato de cada programa. 5. Controlar la calidad de la señal emitida por la radio. 6. Manejar con destrezas los equipos de audio y sonido de la radio. 7. Atender los requerimientos de visitas guiadas para conocimiento del funcionamiento técnico de la radio. 8. Solicitar el mantenimiento de los equipos de la cabina, según necesidad. 9. Cumplir a cabalidad con la guía del contenido programático del programa a su cargo. 10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS. a. EDUCACIÓN 1. Educación secundaria completa más seminario de la especialidad del cargo. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Uso y manejo de equipo radiofónico - Cultura general - Uso de computadoras - Elaboración de guiones - Técnicas publicitarias - Música diversa 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informático - Relaciones Humanas - Edición de programas - Trabajo en equipo - Innovación - Inventivo - Toma de decisiones 3. -

Actitudes/Valores: Responsabilidad Puntualidad Honestidad Organizado Creativo Tolerancia

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 6014040 Sueldo Base: B/. 806.00

PRODUCTOR DE RADIO Puntos: 165

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a la producción y difusión de los diferentes programas que se llevan acabo en la radio con el propósito de establecer un sistema eficiente de acuerdo a los fines de la Universidad. b- DETALLE DE TAREAS 1. Organizar y dirigir la producción de la estación, su tránsito de estudios a edición y copiado. 2. Contratar la serie y programas radiofónicos por transmitir de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y a políticas de la unidad. 3. Autorizar guiones radiofónicos. 4. Autorizar y coordinar los programas especiales y controles remotos. 5. Planear y dirigir las labores de los productores de radio de la Unachi y los que se contraten para series especificas. 6. Formular el proyecto de plan de producción anual. 7. Vigilar y determinar el curso de los programas producidos por el Departamento. 8. Establecer los roles de trabajo en la cabina de transmisión y de los operadores de estudio de grabación, edición y copiado. 9. Planificar, organizar y controlar la calidad de la producción de la radio universitaria y control final del material producido. 10. Controlar el trámite de los CD, DVD y material para la producción de programas de la radio. 11. Elaborar informes acerca de las actividades y logros del departamento para el director de la radio. 12. Apoyar técnicas operativas de los sistemas de información. 13. Custodiar, ordenar y clasificar el acervo bibliográfico para uso interno de las demás áreas de radio universitaria. 14. Apoyar en la planificación de acciones para el logro de los objetivos de la emisora. 15. Gestionar procesos de capacitación para el personal de la unidad. 16. Elaborar informes diversos de los trabajos realizados de su unidad. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Comunicación Audiovisual, más Seminarios en la especialidad del cargo.

g. EXPERIENCIA 2. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. h. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. i. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 3. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. j. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. k. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Manejo de equipo audiovisual - Planificación y organización - Leyes, normas y reglamento universitaria - Producción de programas radiales 2. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en equipo Organización del trabajo Relaciones Humanas Pro – actividad Innovación Inventivo Toma de decisiones

3. -

Actitudes/Valores: Puntual Discreto Iniciativa Responsable Respetuoso

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO

DEL

PUESTO:

JEFE

DE

CP: 1081090 Sueldo Base: 1454.00

BIBLIOTECA

ROBERTO

JAEN

Y

JAEN

Puntos: 318

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que bajo dirección general realiza tareas relacionadas a la planificación, dirección y supervisión de las labores administrativas y técnicas en la Biblioteca Roberto Jaén y Jaén. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar y dirigir las labores técnicas y administrativas que se realizan en la Biblioteca Roberto Jaén y Jaén. 2. Elaborar el plan anual de actividades, según lineamientos. 3. Dirigir las funciones técnicas como el procesamiento, adquisición y descarte de material bibliográfico. 4. Elaborar estrategias para divulgar los servicios de la Biblioteca a usuarios internos y público en general, según planes y programas. 5. Supervisar y Evaluar las labores del personal bajo su responsabilidad. 6. Participar en reuniones de Coordinación, según programación. 7. Realizar inventarios del material bibliográfico. 8. Orientar a usuarios en los servicios que ofrece la Biblioteca Central. 9. Orientar sobre el Reglamento Bibliotecario. 10. Organizar y ejecutar eventos de capacitación para la actualización de su personal. 11. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad 12. Presentar informes de las actividades de su unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN: 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecología, más título de Posgrado y Maestría incompleta en la especialidad. 2. Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Técnico de Bibliotecología. b. EXPERIENCIA: 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores de Bibliotecología. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica.

4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Organización y administración de bibliotecas. - Sistemas de clasificación y catalogación. - Supervisión de personal - Técnicas de inventario - Redacción y ortografía - Técnicas de investigación documental. - Base de datos - Restauración de material bibliográfico 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo equipo informático Trabajo en equipo Organización el trabajo Redacción informes Catalogación y clasificación con efectividad Identificación de fuentes bibliográficas Elaboración programas Expresión oral y escrita Toma decisiones

3. -

Actitudes/Valores: Respetuoso Cooperatividad Responsabilidad Discreción Organizado Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: PRODUCTOR DE TELEVISION CP: 0063021 Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas que organiza y dirige la producción de videos para reproducirse en programas de televisión, además la elaboración de guiones técnicos y/o literarios de carácter educativo, científico, institucional, cultural y social. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar y dirigir la producción de programas culturales, educativos y sociales de la televisión de acuerdo a políticas y objetivos de producción. 2. Planificar y confeccionar cronogramas para la producción de programas, culturales y etc. 3. Dirigir y coordinar la producción de programas de acuerdo a las normas culturales y socio-educativas de la televisión. 4. Ejecutar las políticas de producción de programas de acuerdo a las normas existentes. 5. Supervisar y evaluar los guiones de programas de televisión en relación a otros aspectos técnicos como: el lenguaje, contenido y presentación del mismo. 6. Supervisar el lenguaje audiovisual, estructura del programa y la presentación. 7. Evaluar la utilización de los recursos técnicos y la ejecución del programa y tipo de escena. 8. Coordinar y elaborar los programas de televisión solicitadas por las diferentes instituciones públicas y privadas que soliciten la producción de un programa. 9. Participar en reuniones con el personal para coordinar el trabajo a realizar. 10. Participar en la elaboración del ante proyecto del presupuesto para adecuar la producción a los recursos disponibles. 11. Registrar el costo de la producción presente y calcular el costo de los programas futuros. 12. Elaborar el anteproyecto de producción. 13. Efectuar jornadas mensuales de capacitación del personal bajo su cargo. 14. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.

D - ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Comunicación y Tecnología Audiovisual. b. EXPERIENCIA 2. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Políticas y técnicas en la producción de programas - Planificación, dirección y supervisión de programas de televisión - Elaboración de guiones literarios o técnicos - Manejo de equipo y herramientas especiales 2. -

Habilidades/Destrezas: Operaciones de equipo de programación de televisión Manejo de herramientas informáticas Percepción de colores y tamaño Redacción de informes técnicos Expresión oral y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Responsabilidad Creatividad Discreción Organizado Cooperatividad Puntualidad

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ANALISIS, ORGANIZACIÓN Y ACTUALIZACION DE INFORMACION ACADEMICA (SECRETARIA GENERAL) CP: 0104060 Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 336 a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura de complejidad amplia que realiza tareas de análisis, organización y actualización de la información académica de las Facultades, Centros Regionales y Extensiones Universitarias para los procesos que se llevan acabo en la unidad de Información de Secretaria General. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y dirigir las actividades técnicas y académicas que se realizan en la Secretaría General. 2. Distribuir y supervisar el trabajo del personal. 3. Recibir, verificar y procesar listas oficiales, códigos de asignaturas y de horarios. 4. Revisar y actualizar planes de estudio de acuerdo a lo mandatado por el Consejo Académico. 5. Elaborar cuadros estadísticos del comportamiento de la matrícula. 6. Actualizar la base de datos de la unidad. 7. Convocar al personal bajo su cargo para coordinar las diferentes actividades que se realizan en la unidad. 8. Coordinar con las Facultades, Centros Regionales y Extensiones la actualización de las generales de los estudiantes y Docentes. 9. Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo de su personal y hacer los ajustes necesarios. 10. Emitir reportes informáticos, según instrucciones. 11. Diseñar normas, procedimientos y métodos para facilitar los procesos de trabajo. 12. Atender y absolver consultas sobre temas específicos de su unidad. 13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad. 14. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso. 15. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de Informática, más titulo de maestría en la especialidad en área educativa o administrativa. b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES

1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Estadística básica - Lenguaje informático - Redacción y ortografía - Normas y procedimientos universitarios - Relaciones humanas 2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Redacción de informes técnicos Elaboración de cuadros Redacción normas y procedimientos Expresión oral y escrita

3. -

Actitudes/Valores: Honestidad Responsabilidad Respeto Discreción Cooperativo

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE INFORMACION ACADEMICA (SECRETARIA GENERAL) CP: 102410 SUELDO BASE: B/. 1130.00 PUNTOS: 240 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas con organización, análisis y actualización de la información académica de los docentes y estudiantes del Campus, Facultades, Centros Regionales y Extensiones. b- DETALLE DE TAREAS 1. Recibir solicitudes de trámites académicos. 2. Analizar y procesar información, según solicitud. 3. Asignar códigos de horarios, para las asignaturas de los diferentes programas y ofertas académicas del Campus, Facultades, Centros Regionales y Extensiones. 4. Verificar y capturar la información relacionada (retiros e inclusión, reclamos de notas, planes de estudio, padrones estudiantiles). 5. Verificar la impresión de créditos preliminares, oficiales, listas oficiales, padrones estudiantiles, horarios de grupos, resoluciones entre otras. 6. Revisar y actualizar las generales de los estudiantes y Docentes de la institución. 7. Verificar las inconsistencias de los procesos académicos en la base de datos. 8. Atender a los usuarios sobre consultas diversas. 9. Supervisar el personal bajo su cargo. 10. Colaborar en las capacitaciones que se imparten en las diferentes unidades académicas sobre temas relacionados a la unidad. 11. Verificar el funcionamiento del equipo y sus aplicaciones. 12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Informática, más estudio de posgrado en informática o área educativa. g. EXPERIENCIA 1. Dos (2) años y seis (6) meses en labores propias del cargo. h. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No Aplica.

4. Por información confidencial: Cargo de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión Recibida: Cargo de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión Ejercida: Cargo de responsabilidad considerable.

nivel profesional de de nivel profesional de nivel

profesional

de

nivel

profesional

de

i. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. j. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. k. COMPETENCIAS 2. Conocimientos: - Programas informáticos - Análisis de la información - Elaboración de cuadros estadísticos - Redacción escrita y oral - Planes y programas de estudio - Elaborar informes técnicos - Manejo de procesos académicos - Conocimiento de bases de datos 4. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Atención al cliente Elaboración de informes y cuadros Capacidad para organizar Expresión oral y escrita Trabajar en equipo

5. -

Actitudes/valores: Tolerante Confidencialidad Puntualidad Proactivo Respetuoso Responsable Cooperativo Emprendedor Organizado

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: TECNICO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 170 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable, que realiza tareas implementando estrategias publicitarias de los productos y servicios que ofrece la institución, conjuntamente con las unidades administrativas y académicos sobre la divulgación de las actividades que se desarrollan, proyecciones, ofertas y programas educativos a nivel universitario. b- DETALLE DE TAREAS 1. Ejecutar investigaciones de mercadeo. 2. Planear y ejecutar campañas publicitarias. 3. Solicitar los materiales de publicidad y equipos necesarios. 4. Crear y diseñar imagen corporativa o institucional. 5. Planificar, organizar y dar seguimiento de campañas publicitarias. 6. Realizar investigaciones de mercado. 7. Crear y reestructurar la imagen de corporativa e institucional. 8. Diseñar gráficos de material publicitario. 9. Diagramar documentos de contenidos editorial. 10. Conocer el manejo y calendario de medios. 11. Elaborar presupuestos y propuestas publicitarias. 12. Emitir criterios técnicos de elaboración de sellos y otros productos publicitarios. 13. Supervisar los planes y estrategias de mercado. 14. Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo. 15. Presentar reportes mensuales a la Dirección de Relaciones Publicas. 16. Presentar informes de las funciones realizados en el desempeño de sus tareas. 17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS f. EDUCACIÓN 2. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) años aprobados, en la licenciatura de Publicidad o Mercadeo. g. EXPERIENCIA 2. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. h. RESPONSABILIDADES 8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 9. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.

10. Por valores: No aplica. 11. Por información confidencial: No aplica. 12. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 13. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 14. Por Supervisión ejercida: No aplica. i. ESFUERZO 3. Esfuerzo físico: Mínimo. 4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo considerable. j. CONDICIONES DE TRABAJO 3. Riesgo ocupacional: Normal. 4. Ambiente de Trabajo: Confortable. k. COMPETENCIAS NECESARIAS 4. Conocimientos: - Publicidad impresa, radial y audiovisual - Manejo de medios de comunicación - Elaboración de presupuesto y plan de medios - Estrategias de marketing - Manejo de material publicitario - Programas de diseño grafico - Idioma de ingles - Redacción creativa 5. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en equipo Manejo de programas informáticos Relaciones Humanas Convencimiento Toma de decisiones Manejo de personal Entrevistas Expresión oral y escrita

6. -

Actitudes/Valores: Organización Responsabilidad Creatividad Respetuoso

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: 0065020 Sueldo Base: B/. 806.00

CAMAROGRAFO Y EDITOR DE VIDEOS Puntos: 176

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas de grabación y producción de videos institucional, documentales, mensaje de promoción de los servicios y ofertas académicas que se ofrece. b- DETALLE DE TAREAS Realizar tareas generales de las diferentes actividades y eventos que se realizan en la institución. 2. Preparar el equipo de grabación para el desarrollo de las tareas. 3. Registrar y controlar el material audiovisual. 4. Preparar el escenario, luces, cámaras y guiones de las personas que intervienen en la grabación. 5. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo y reportes de cualquier daño que se presente. 6. Coordinar los tiempos que se requieren para la edición de los programas y eventos que se realizan. 7. Realizar cuñas y programas para la televisión. 8. Diseñar animaciones audiovisuales. 9. Instalar equipos de audio y brindar asistencia en fotografía. 10. Utilizar agenda para llevar un control sobre las actividades diarias. 11. Colaborar en las confecciones de requisiciones sobre los materiales y equipos que requieren en la unidad. 12. Elaborar informes sobre las actividades realizadas en la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. 1.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 4. Estudios universitarios con un mínimo de dos (2) años aprobados en la Licenciatura de Comunicación y Tecnología Audiovisual. b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES

1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS o Conocimientos: - Grabación de videos - Técnicas en manejo de equipo audiovisual - Efectos especiales para televisión - Manejo de software especializados - Equipo informático - Combinación de colores - Producción de audio y video - Conocimiento del idioma ingles - Lenguaje técnico 2. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en equipo Organización del trabajo Relaciones Humanas Desplazamiento de cámaras Instalación de equipos Análisis de guías para las tareas Toma de decisiones Ediciones Enfocaciòn de imágenes

3. -

Actitudes/Valores: Puntual Ágil Organización Orden Discreto

-

Iniciativa Responsable Respetuoso Honesto

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: CP: Sueldo Base: B/. 1,211.00

ANALISTA DE PLANILLAS II Puntos: 262

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: f- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que ejecuta tareas de codificación, calculo, revisión, y emisión de planillas regulares, adicionales y décimo tercer mes. g- DETALLE DE TAREAS 1. Cotejar, recibir acciones y documentos de personal. 2. Analizar y calcular las acciones del personal. 3. Codificar y verificar los elementos del análisis de acciones. 4. Calcular y crear documentos de cuentas por cobrar al personal docente asignándole la letra a descontar. 5. Verificar que todas las acciones que se reciban durante el periodo de recepción sean debidamente tramitadas y trabajadas en planilla regular o adicional. 6. Verificar las partidas presupuestarias codificadas en las acciones del personal. 7. Tramitar con la unidad correspondiente las correcciones y modificaciones de las acciones del personal. 8. Verificar detalles de los movimientos regulares y adicionales trabajados para su debida verificación. 9. Establecer las correcciones necesarias que deben de aplicarse a los movimientos de planillas. 10. Informar que los movimientos estén correctos para la elaboración de las planillas. 11. Verificar e imprimir los informes de planillas, detalles, firmas y movimientos. 12. Verificar y efectuar cálculos de décimo tercer mes. 13. Verificar y efectuar cálculos de vacaciones proporcionales. 14. Atender consultas referentes al cálculo de salario, impuestos sobre la renta entre otros. 15. Preparar informes de acuerdo a instrucciones del jefe. 16. Apoyar en ausencia de la supervisión en la revisión de formulación ACH, de archivo de FTP pago al MEF. 17. Preparar informes de las actividades de su unidad. 18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. h- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, Informática, Contabilidad, Finanzas, Economía, más título de posgrado en el área.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años y seis (6) meses en labores propias del cargo. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Promedio. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable que supervisa cargos de nivel profesional. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Relaciones Humanas - Normas de Contabilidad Gubernamental - Normas y procedimientos universitarios - Redacción y ortografía - Cálculos matemáticos - Estadísticos 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de programa Excel - Calcular impuestos y deducciones - Manejar calculadoras y sumadoras - Manejar equipo informático - Redactar informes financieros - Realizar cálculos con rapidez precisión - Tratar al público 3. -

Actitudes/Valores: Puntual Discreto Responsable

-

Respetuoso Honesto Iniciativa Organizado Cooperador Empatía

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OPERADOR DE EQUIPO DE REPRODUCCIÓN CP: 0094030 Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 112 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio, que realiza tareas operando equipo de reproducción de documentos libros, folletos y otros.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

b- DETALLE DE TAREAS Recibir y verificar la orden de trabajo y efectúa pedidos de materiales para la reproducción de documentos. Corregir y arreglar la presentación de los documentos por reproducir. Reproducir documentos, libros, folletos y otros. Remitir al taller para efectos de compaginación, numeración o engomado, atendiendo a los requerimientos. Revisar, ordenar y empacar el material reproducido. Revisar el material con la orden de trabajo. Ordenar por bultos y empacar todo el material reproducido. Realizar labores de limpieza y mantenimiento al equipo de trabajo. Realizar otras tareas relacionadas con la funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Educación Secundaria completa, más curso Computadora y máquinas de reproducción.

en

Manejo

de

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia como Operador de Equipo de Reproducción. c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por equipo, materiales, herramientas y/o maquinarias: Regular. 3. Por Valores: No aplica. 4. Por Información Confidencial: cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 5. Por Contactos Internos y/o externo: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad promedio. 6. Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de complejidad promedio.

7. Supervisión ejercida: No aplica. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Ambiente de trabajo: Normal. 2. Riesgo ocupacional: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Operación de equipo de reproducción - Calidad de materiales - Primeros auxilios - Compaginación y restauración - Normas universitarias - Relaciones Humanas 2. -

Habilidades y destrezas: Manejo de Mimeógrafos Legajar copias Engargolar documentos Digito manual Seguir instrucciones

3. -

Actitudes y valores Ordenado Responsable Honesto Puntual Tolerante

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TITULO DEL PUESTO: MECÁNICO DE REFRIGERACION CP: 9033021 Sueldo Base: B/. 725.00

Puntos: 156

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas sobre el mantenimiento y reparación de unidades de acondicionadores de aire, autos, cuartos fríos, refrigerador, fuentes de agua entre otros.

b- DETALLE DE TAREAS 1. Instalar unidades de acondicionadores de aire, según los requerimientos. 2. Elaborar programas de mantenimiento de acondicionadores de aire y otros equipos, para asegurar su funcionamiento y durabilidad. 3. Realizar inspecciones y limpiezas periódicas a los acondicionadores de aire, fuentes de agua y otros equipos. 4. Tomar medidas preventivas y correctivas cambando piezas o reparando daños en los acondicionadores de aires y otros equipos. 5. Dar mantenimiento y reparar equipos de refrigeración, cuartos fríos y acondicionadores de aires de vehículos. 6. Supervisar las tareas del ayudante de refrigeración, previas instrucciones. 7. Limpiar el área de trabajo al finalizar sus labores. 8. Enviar a las instancias correspondientes la solicitudes de materiales y equipos necesarios para la instalación o reparación de aires acondicionados. 9. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas. 10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 1. Estudios secundarios industrial.

completos

en

refrigeración

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) año como mecánico de refrigeración

c. RESPONSABILIDADES

ó

Bachiller

1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Aceptable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Técnicas de supervisión - Instalación de acondicionadores de aire - Reparación de acondicionadores de aire - Electricidad básica - Herramientas propias del oficio - Relaciones Humanas - Primeros auxilios - Medidas de seguridad ocupacional 2. Habilidades/Destrezas: - Manejar herramientas - Seguir instrucciones - Levantar acondicionadores de aire con seguridad - Identificar daños en equipos - Trabajar en equipo 3. -

Actitudes/Valores Responsabilidad Tolerancia Honestidad Respetuoso Iniciativa Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CONTABILIDAD CP: 0051023 Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 293 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de dificultad amplia que realiza tareas relacionadas a la supervisión de personal de menor nivel en sus procesos contables. b- DETALLE DE TAREAS 1. Planificar, organizar y asignar actividades al personal de menor nivel que supervisa. 2. Verificar contenidos de los documentos a procesar: montos, detalles, firmas, asignaciones presupuestarias, secuencias numéricas entre otros. 3. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables a efectuar. 4. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y egresos. 5. Preparar y unificar los flujo de caja mensual de la institución. 6. Unificar conciliaciones bancarias de todos los fondos de la institución. 7. Verificar reportes de ingresos mensuales para que exista igualdad entre los registros financieros, presupuestarios y bancarios de los mismos. 8. Verificar movimientos mensuales de cuentas financieras de ingresos y de egresos. 9. Verificar reportes mensuales de gastos presupuestarios versus financieros, para que exista igualdad en el comparativo contable. 10. Crear , modificar o alimentar los catálogos de cuentas principales y relacionadas para el adecuado registro de los asientos de diarios, según las necesidades, el sistema contable utilizado y los privilegios otorgados. 11. Solicitar ajustes a registros cuando se determine su necesidad. 12. Reportar incidentes que se presenten en los registros sistemas o equipos utilizados ante las áreas locales o entidades externas competentes a fin de subsanar las dificultades ante los procesos. 13. Dar seguimiento a los incidentes reportados y comunicar los resultados y/o procedimientos a seguir. 14. Colaborar en la preparación de estados financieros. 15. Colaborar como facilitador en jornadas de capacitación contable en sus Departamento o en otra área que lo requiera. 16. Participar en la elaboración de procedimientos contables para el mejoramiento de los procesos. 17. Elaborar estadísticas de los trabajos realizados en la unidad. 18. Reemplazar al Jefe de Contabilidad en ausencias temporales. 19. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en los puestos de trabajo.

20. Preparar informes contables financieros y presupuestarios, según las necesidades de comunicación de la información. 21. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad. c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS b. EDUCACIÓN 1. Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en Contabilidad más título de posgrado y maestría incompleta en el área de Contabilidad. 2. Requiere idoneidad profesional como C.P.A.

c. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia en labores contable. d. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Grande. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad amplia. e. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplia. f. CONDICIONES DE TRABAJO 1. 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. g. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Ciclo completo de Contabilidad - Normas de Contabilidad gubernamental - Normas sobre control de Bienes Patrimoniales - Normas y procedimientos universitarios - Redacción y ortografía - Manual de contabilidad gubernamental - Normas de contabilidad gubernamental - Programas informáticos

-

Relaciones Humanas Análisis de Estados Financieros Estadísticas Cálculo de planillas

2. -

Habilidades/Destrezas: Manejo de equipo informático Redacción de informes contables Expresión en público Registro de cuentas contables Cálculos matemáticos

3. -

Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Honradez Organizado Cooperador

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: JEFE TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO DE CENTRO DE INVESTIGACIÓN (VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO) CP: Sueldo Base: B/.1,535.00 Puntos: 326 B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de jefatura de complejidad amplia que realiza tareas promoviendo la producción de conocimiento en todas las áreas del saber universitario, mediante la gestión de proyectos de relevancia académica y administrativa; con énfasis en la innovación y pertinencia, estableciendo diversas formas de cooperación del sector productivo, el Estado y las redes de investigación, para su financiamiento, ejecución y publicación. b- Detalle de Tareas 1. Contribuir al desarrollo institucional, local, regional y nacional, mediante la promoción y fomento de la Investigación. 2. Fomentar la innovación institucional, a través del desarrollo de la investigación, en cooperación con entidades públicas, privadas y organismos no gubernamentales. 3. Formular, proponer y ejecutar las actividades de funcionamiento y desarrollo de los centros de investigación, en armonía con los lineamientos y planes estratégicos de la unidad nominadora de investigación en la institución. 4. Desarrollar planes para la formación de investigadores altamente competitivos. 5. Asesorar en materia de investigación, a estudiantes y personal académico y administrativo que lo requiera. 6. Gestionar la asignación de recursos, patentes y propiedad intelectual, para los proyectos de investigación. 7. Propiciar la suscripción y publicación de los diferentes documentos originados en los centros de investigación. 8. Recopilar, organizar, registrar y custodiar documentos, obras y publicaciones que realizan los investigadores, con la finalidad de contribución al desarrollo de planes de la institución. 9. Coordinar y participar en redes nacionales de información especializada en diversas áreas del conocimiento. 10. Establecer la metodología para incorporarse a las redes de información especializadas. 11. Coordinar y participar en redes nacionales de información especializada en diversas áreas del conocimiento. 12. Presentar informes técnicos de la labor realizada. 13. Efectuar otras labores relacionadas con el cargo C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: 1. Título universitario a nivel de licenciatura, más título de maestría en el área de investigación. B-EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.

C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia Por contactos internos y/o externos: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia 6. Por Supervisión recibida: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de jefatura que exige un esfuerzo amplio. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Métodos de investigación - Leyes y normas de investigación - Principios básicos de administración de recursos - Diseño de planes y programas - Manejo de equipos informáticos y otros - Redacción ortográfica - Manejo y clasificación de la información 2. Habilidades/Destrezas: - Para expresarse en forma clara y precisa, oralmente y por escrito. - Para tratar con el personal de alto nivel y operativo. - Manejo de idiomas - Toma de decisiones - Clasificación de información 3. Actitudes/Valores: - Motivación - Puntualidad - Acertividad - Capacidad de escuchar - Creatividad - Innovación - Ética

5.

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: JEFE DE BIENESTAR ESTUDIANTIL CP: 102540 Sueldo Base: 1373.00 Puntos: 298 B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel de jefatura de complejidad considerable, que planifica, organiza y desarrolla los programas de Bienestar Social de la Dirección de Asuntos Estudiantiles, dirigidos a los estudiantes universitarios b- Detalle de Tareas 1. Elaborar el programa de trabajo anual del Departamento. 2. Realizar investigaciones sobre deserción estudiantil, índice de fracasos, cambios de carrera, entre otros. 3. Coordinar y establecer la ejecución de los proyectos programados durante el año. 4. Realizar reuniones semanales con su equipo de trabajo. 5. Asignar responsables para las actividades a desarrollar. 6. Solicitar informes mensuales sobre el desarrollo de cada proyecto en ejecución. 7. Asesorar al Vicerrector e Asuntos Estudiantiles en lo referente a política social hacia los estudiantes 8. Informar sobre el avance de cada uno de los proyectos planificados para su ejecución durante el año 9. Presentar información estadística para sustentar los resultados parciales de los proyectos 10. Representar al Departamento ante las autoridades y organismos externos e internos. 11. Asistir a reuniones de coordinación con las autoridades y los organismos externos. 12. Llevar estadísticas e informes de necesidades y limitaciones económicas de los estudiantes. 13. Participar en las reuniones de coordinación y planificación de labores efectuadas en la Dirección 14. Coordinar con los subalternos, jefes de departamentos y el director todo lo concerniente a las necesidades del departamento. 15. Presentar informes al Director sobre su gestión al frente del Departamento. 16. Consolidar un informe mensual sobre el grado de avance de cada proyecto en ejecución con relación al cumplimiento de la programación anual. 17. Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.

18. Debe realizar trabajos relacionados con el área de trabajo

C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: 1. Título Universitario a nivel Licenciatura en Psicología y Trabajo Social más título de Posgrado en la especialidad. B-EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores de periodismo.

C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: -

Leyes, Estatuto, Reglamentos y normas Relaciones Humanas Redacción y Ortografía Supervisión de Personal Organización de Eventos Cultura Organización Manejo de conflictos

2. Habilidades/Destrezas: -

Redacción de informes Manejo de equipo informático Trabajo en equipo Expresión oral y escrita Toma de decisiones Trabajo bajo presión

3. Actitudes/Valores: -

Responsabilidad Discreción Tolerancia Puntualidad Acertividad Proactivo Creatividad Ética

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: OFICIAL DEL ASUNTOS ESTUDIANTILES DE CENTROS REGIONALES Y EXTENSIONES CP: 102520 Sueldo Base: 887.00 Puntos: 180 B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las actividades de atención a los estudiantes de los Centros Regionales y Extensiones, en materia de ayuda económica, trabajo en equipo, actividades deportivas, elecciones estudiantiles y mediación de conflictos b- Detalle de Tareas 1. Colaborar en la ejecución de programas de ayuda económica, equipo de trabajo, pago de matrícula, carnet, inscripciones etc. 2. Colaborar con la Dirección en el desarrollo de programas de bienestar estudiantil. 3. Programar la ejecución de las diferentes actividades estudiantiles del centro. 4. Realizar informes periódicos de actividades programadas. 5. Desarrollar actividades y eventos deportivos. 6. Realizar y promover las inscripciones de los participantes en las actividades. 7. Elaborar con los participantes inscritos la programación de las actividades, reglas, premios, etc. 8. Colaborar con la administración en las ferias de empleo que se realicen en el centro. 9. Velar por el normal desarrollo de las actividades programadas. 10. Organizar y desarrollar eventos informales a nivel universitario. 11. Participar el las actividades que se proyectan en la comunidad. 12. Participar en conjunto con el organismo electoral, en la organización de las elecciones de las asociaciones estudiantiles en la Centros Regionales y Extensiones. 13. Coordinar con el Director del Centro y la Dirección de Asuntos Estudiantiles la organización y desarrollo de las elecciones de las asociaciones estudiantiles. 14. Colaborar con las autoridades de la Sede Universitaria n la solución de los conflictos que presenten los estudiantes. 15. Elaborar informe sobre la problemática presentada por los estudiantes. 16. Elabora informe completo con gráficos y estadísticos sobre las actividades realizadas. 17. Realizar otras tareas relacionadas con el área de trabajo.

C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: 1. Estudios universitarios incompletos en el área de Administración de Empresas, Pública, Estadística, Psicología, Trabajo Social.

B-EXPERIENCIA 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.

C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerada. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Leyes, estatutos y normas de la institución - Relaciones Humanas - Redacción escrita 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de Equipo Informático - Trabajo en equipo - Redacción de informes - Organización de tareas 3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Puntualidad - Cooperador - Proactivo - Creatividad - Tolerancia

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: PINTOR CP: 9013031 Sueldo Base: 563.00

Puntos: 114

B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de complejidad promedio pintando paredes y mobiliarios en la institución. b- Detalle de Tareas 1. Preparar la superficie que va a pintar. 2. Remover mobiliarios y equipo, para despejar el área que se pintará. 3. Raspar con una espátula, raspa las paredes eliminando hongos y residuos de pinturas anteriores. 4. Colocar masilla para cubrir rajaduras y uniones en las paredes. 5. Lijar y frotar las superficies para emparejarlas. 6. Pintar pasillos, aula de clases, oficina, edificios (interno y externo) superficies de láminas de fibra. 7. Ubicar el mobiliario y equipo removido en su lugar de origen. 8. Barnizar puertas, pupitres, sillas y tableros. 9. Pintar la superficie de madera de sillas, puertas, pupitres, tableros. 10. Armar andamios y coloca escaleras, en las áreas que se requiera para poder pintar. 11. Limpiar las herramientas al terminar cada asignación y las coloca en el lugar que le corresponde. 12. Realizar oras tareas relacionadas con las funciones de la Unidad.

C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: 1. Certificado de Educación Primaria. B-EXPERIENCIA 1. Seis meses de experiencia desempeñados en labores de pintura. C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Regular.

2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Esporádico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Conocimiento de las diferentes clases de pinturas. - Combinación de colores. - Normas y regla de Seguridad Laboral. 2. Habilidades/Destrezas: - Para seguir instrucciones verbales y escritas. - En la percepción de colores (capacidad de reconocer pequeñas diferenciasen color). 3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Puntualidad - Asertividad - Proactivo - Creatividad

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: RECEPCIONISTA CP: 0096010 Sueldo Base: 482.00

Puntos: 104

B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de responsabilidad promedio que atendiendo necesidades de comunicación de la institución, operando una central telefónica. b- Detalle de Tareas 1. Operar la central telefónica, realizando y recibiendo llamadas telefónicas y transfiriendo las mismas con las diferentes extensiones. 2. Atender al público que solicita información dándole la orientación requerida. 3. Anotar en libros de control diario las llamadas efectuadas y recibidas por el personal y el tiempo empleado. 4. Mantener el control de llamadas locales y a larga distancia mediante registro de número de llamadas y tiempo empleado. 5. Recibir la correspondencia y mensajes dirigidos a la unidad. 6. Anotar los mensajes dirigidos a las diferentes personas y secciones de la unidad. 7. Entregar la correspondencia recibida a las diferentes personas y secciones, así como también los mensajes recibidos. 8. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. 9. Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. 10. Realizar otras tareas relacionadas con el área de trabajo

C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: 1. Educación secundaria completa.

B-EXPERIENCIA 1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo. C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio

3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar

de responsabilidad

promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica. D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Relaciones Humanas - Atención al cliente - Expresión oral 2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de Equipo telefónico - Trabajo en equipo - Organización de tareas 3. Actitudes/Valores: -

Responsabilidad

-

Puntualidad

-

Cooperador

-

Proactivo

-

Creatividad

-

Tolerancia

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: ANALISTA EVALUADOR DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN (VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO) CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 247 B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que analiza y evalúa los proyectos de investigación que se realizan en los centros de investigación u otras áreas. b- Detalle de Tareas 1. Recomendar metodología apropiada para la realización de investigaciones y proyectos. 2. Evaluar proyectos y programas de investigación para el buen uso de los recursos humanos, físicos y financieros. 3. Determinar las necesidades futuras de la universidad en materia de recursos para la investigación, de acuerdo a las demandas nacionales e internacionales. 4. Vigilar la aplicación de la metodología de acuerdo al estudio o investigación que se realiza. 5. Evaluar la ejecución de los programas y proyectos de investigación. 6. Realizar recomendaciones a través de un informe técnico, de los proyectos y programas de investigación evaluados. 7. Dar seguimiento al desarrollo de diagnósticos de las propuestas de planes, programas y proyectos de investigación, según programación establecida. 8. Participar en reuniones informativas sobre el desarrollo de programas y proyectos de investigación. 9. Colabora en jornadas de capacitación sobre temas propios de la unidad. 10. Elaborar informes técnicos y ejecutivos sobre investigaciones, estudios y actividades de investigación que se desarrollan. 11. Realizar otras funciones relacionadas con el cargo C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: Título universitario a nivel de licenciatura, más título de posgrado en investigación. B-EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: No aplica D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Métodos de investigación - Leyes y normas de investigación - Principios básicos de administración de recursos - Elaboración de informes - Diseño de planes y programas - Manejo de equipos informáticos y otros - Redacción ortográfica - Manejo y clasificación de la información 2. Habilidades/Destrezas: - Expresión en forma clara y precisa, oral y escrita. - Análisis de información - Trato con el personal de alto nivel y operativo. - Manejo básico de idiomas - Clasificación de información 3. Actitudes/Valores: - Motivación - Puntualidad - Asertividad - Capacidad de escuchar - Creatividad - Innovación - Ética

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: GESTOR DE CALIDAD EN PROYECTOS DE INVESTIGACION CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 247 B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas de seguimiento a las actividades de implementación, mantenimiento y evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad de proyectos de investigación. b- Detalle de Tareas 1. Proveer los recursos (talento humano, económicos e infraestructura) requeridos para 2.

3. 4.

5. 6.

7.

8.

9.

10.

la implementación del Sistema de Gestión de Calidad – SGC. Realizar seguimiento a las actividades de implementación, mantenimiento y evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad de la institución. Participar en el adiestramiento en materia de calidad que se le imparte a todo el personal que realiza o colabora con proyectos de investigación. Participar, cuando le corresponda, en el análisis de las no conformidades detectadas en el SGC y hacer seguimiento a las acciones correctivas y preventivas que se definan. Presentar, ante el Comité de Calidad, propuestas de mejoramiento al SGC de la Entidad. Motivar a los equipos de trabajo al mejoramiento de sus procesos de trabajo, apoyándolos y haciendo seguimiento a dicha labor. Participar en la elaboración y actualización de la documentación del Sistema de Gestión de la Calidad. Coordinar la implantación, implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de la Calidad de los proyectos asignados. Ser responsable por el mantenimiento de los sistemas de Gestión de la Calidad de los proyectos coordinados. Actuar de enlace entre las autoridades y los equipos de trabajo o las personas que a nivel de las unidades funcionales tengan la función de facilitadores de los procesos de mejoramiento

C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN: Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Estadística, Economía, más Maestría en la especialidad de Control de Calidad o Logística.

B-EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia desempeñados en labores evaluación de proyectos de investigación. C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal 3. Por valores: No aplica 4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia. D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Mínimo. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Formular proyectos de calidad - Toma de decisiones - Calidad de los productos - Manejo de equipo informático - Formación adicional en sistemas de gestión de la calidad. - Conocimientos de Normas ISO (mínimo 40 horas) Dominio de técnicas estadísticas: gráficos de control, box-plot, Pareto, etc. - Liderazgo Catalizador - Prospectiva 2. Habilidades/Destrezas: - Para dar instrucciones verbales y escritas. - Capacidad de análisis de datos. - Capacidad de toma de decisiones en lo que afecte a los procesos bajo su responsabilidad. - Capacidad de trabajo en equipo. - Trato con operarios y directivos. - Iniciativa y capacidad de gestión 3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Puntualidad - Asertividad

-

Proactivo Creatividad Tolerancia y flexibilidad

A.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: REGIONALES CP: 9011020 Sueldo Base: B/. 1,130.00

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE CENTROS

Puntos: 247

B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que supervisa las actividades y el personal que labora en las distintas áreas de trabajo de mantenimiento civil, de institución. b- DETALLE DE TAREAS 1. Supervisar las labores de mantenimiento en los Centros Regionales. 2. Coordinar la distribución de órdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos. 3. Elaborar el presupuesto de materiales requeridos en cada sección. 4. Elaborar cronogramas de trabajo, según requerimiento. 5. Dar seguimiento, a las solicitudes de órdenes de trabajo y de materiales. 6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento realizados por el personal bajosu cargo. 7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad. 8. Asegurar con inspecciones periódicas, las condiciones del equipo y las herramientas de trabajo. 9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 10. Solicitar informes de trabajo de su equipo. 11. Evaluar, en conjunto con su jefe superior, el desempeño del personal operativo, según programación. 12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. C- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS g. EDUCACIÓN 2. Estudios universitarios a nivel técnico en Arquitectura, Edificaciones, o áreas a fin, con un mínimo de dos (2) años aprobados. h. EXPERIENCIA 1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo. i. RESPONSABILIDADES 8. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad .considerable 9. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 10. Valores: No aplica. 11. Por información confidencial: No aplica. 12. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

13. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. 14. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable. j. ESFUERZO 3. Esfuerzo físico: Mínimo 4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo considerable. k. CONDICIONES DE TRABAJO 3. Riesgo laboral: Esporádico. 4. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable f. COMPETENCIAS NECESARIAS 2. Conocimientos: - Organización y programación del trabajo - Elaboración de presupuesto - Normas y reglamentos universitarios - Herramientas y materiales - Electricidad, plomería, carpintería, albañilería, soldadura - Supervisión de personal - Seguridad ocupacional - Lectura de planos - Primeros auxilios 4. -

-

Habilidades/Destrezas: -Manejo de diversas herramientas Diseño e interpretar planos Observación de detalles Calculo de materiales Impartir instrucciones

5. Actitudes/Valores: - Responsable - Trabajar en equipo - Tolerante - Objetivo - Puntualidad Organizado

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: JEFE DE TESORERIA CP: 0072010 Sueldo Base: 1,616.00

Puntos:

343

B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a-Resumen del Trabajo Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio ejecutando el cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la recepción y control de los ingresos de la Institución y apoyar a las autoridades en la colocación acertada de los recursos financieros. b- Detalle de Tareas 1. Planificar las actividades a realizar por la Unidad de Tesorería, delegando responsabilidades en cada sección y/o unidad a su cargo. 2. Captura cifras aproximadas del mensualmente del objeto del gasto en la opción Programa de caja en el sistema de contabilidad vigente. 3. Autoriza la emisión de cheques en el sistema de contabilidad vigente. 4. Solicita la anulación de transacciones mal procesadas en Tesorería. 5. Corrige los beneficiarios de viático o proveedores. 6. Verifica y autoriza informes diarios de ingresos del campus, Centros Regionales y Extensiones. 7. Solicita la corrección de facturaciones o informes de ingresos en el Sistema de Caja a la Dirección de Informática. 8. Rendir informe al jefe inmediato de cualquier irregularidad detectada ene l movimiento financiero de la sección de su cargo. 9. Llevar el control de los sobrantes y faltantes de los cajeros. 10. Colaborar con el proceso de matrícula para brindar un buen servicio. 11. Examinar, analizar y evaluar el movimiento de ingresos y egresos de la institución. 12. Atender las órdenes de pago procesadas, de acuerdo a los criterios establecidos por las unidades de Administración, Planificación y Programación Presupuestaria y las autoridades universitarias Examina, analiza y evalúa el movimiento de ingresos y egresos de la institución. 13. Mantiene contacto constantemente con los organismos públicos, encargados de procesar las órdenes de pago para la Institución. 14. Aprueba mediante firma: cheques, oficios y demás correspondencia del departamento a su cargo. 15. Mantiene reuniones periódicas con el personal del departamento a su cargo. 16. Presenta informes periódicos a la Unidad de Administración sobre la disponibilidad financiera de la institución. 17. Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo. 18. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada

C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A-EDUCACIÓN:

1. Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más título de posgrado y Maestría Incompleta en la especialidad. 2. Requiere Idoneidad B-EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) años de experiencia desempeñados en labores propias del cargo. C-RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal 3. Por valores: Grande 4. Por información confidencial: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio. D-ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Grande. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de jefatura que exige un esfuerzo promedio. E-CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Mínimo. 2. Ambiente de Trabajo: Muy confortable. F-COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Ciclo completo de contabilidad - Norma de contabilidad gubernamental - Normas de control interno gubernamental - Normas y procedimientos universitarios - Conocimientos de sistema de contabilidad vigente - Redacción y ortografía - Programas informáticos - Relaciones Humanos - Estadísticas 2. Habilidades/Destrezas: -

Tomar decisiones acertadas y oportunas. Analizar los movimientos de ingresos y egresos de la institución. Comprender las situaciones pertinentes al área de las finanzas. Mantener relaciones interpersonales. Tener iniciativa. Realizar cálculos numéricos con rapidez y precisión

3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Puntualidad - Organizado - Proactivo

-

Cooperador Empatía

A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Título del Puesto: CAJERO DE CAFETERÍA CP: 0071042 Sueldo Base: B/. 644.00

Puntos: 128

B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a. RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al recibo y control de dinero o boletos por consumo de alimentos a estudiantes de bajos recursos producto de ventas de alimentos en las Cafeterías Universitarias. b. DETALLE DE TAREAS 1. Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja de la Cafetería. 2. Operar la caja registradora, marcando el importe de los productos vendidos. 3. Recibir y registrar los boletos de créditos para el consumo de alimentos de los estudiantes de bajos recursos, según procedimientos y normas establecidas. 4. Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y cinta de caja al funcionario correspondiente. 5. Organizar y ordenar su área de trabajo al iniciar y finalizar su turno. 6. Presentar informes de las actividades propias del cargo. 7. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad. C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a.

EDUCACIÓN 1.Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio.

b.

EXPERIENCIA 1.Un (1) año, como cajero. 2. Requiere carné de manipulación de alimentos.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por Valores: Promedio. 4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio.

7. Por Supervisión ejercida: No aplica. c. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio. d. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. e. COMPETENCIAS NECESARIAS 1. Conocimientos: - Manejo de caja registradora - Detección de billetes falsos - Relaciones humanas - Cálculo matemático básico - Informes de caja

-

2. Habilidades/Destrezas: Operación de caja registradora Manejo de monedas y billetes Detección de billetes falsos Trato al público Elaboración de informes de caja

-

3. Actitudes/Valores: Honestidad Amabilidad Responsable Tolerante Puntualidad

C- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ORIENTACION PSICOLOGICA CP: Sueldo Base: B/.1,373.00 Puntos: 303 D- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: b- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Jefatura de complejidad considerable que coordina las actividades que se realizan en su unidad, relacionadas a programas o proyectos sobre psicología educativa, clínica, de orientación vocacional, profesional, social y laboral. b- DETALLE DE TAREAS 18. Planificar las actividades y programas que se realizan en la unidad. 19. Realizar investigaciones en el área psicosocial, socio dinámica e institucional. 20. Diagnosticar y recomendar el proceso a seguir en las investigaciones. 21. Evaluar los procesos de investigación y orientación realizados por el personal de la unidad. 22. Diseñar y validar instrumentos psicométricos. 23. Asesorar y orientar individual y grupalmente en el área de su competencia. 24. Coordinar y supervisar la aplicación de psicoterapias individuales y/o grupales. 25. Participar en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de grupos. 26. Asistir a reuniones periódicas con el equipo de trabajo. 27. Dictar charlas de orientación psicológica. 28. Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo. 29. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidas por la institución. 30. Supervisar y evaluar las labores del personal bajo su responsabilidad. 31. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS a. EDUCACIÓN 2. Título universitario a nivel Licenciatura en Psicología, más título de Posgrado en la especialidad. b. EXPERIENCIA 2. Cinco (3) años de experiencia en labores relacionadas al cargo. c. RESPONSABILIDADES 8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad considerable. 9. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 10. Por valores: No aplica.

11. Por información confidencial: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad considerable. 12. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad considerable. 13. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad considerable. 14. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad considerable. d. ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un esfuerzo intelectual considerable. e. CONDICIONES DE TRABAJO 3. Riesgo ocupacional: Normal. 4. Ambiente de Trabajo: Confortable. f. COMPETENCIAS NECESARIAS 4. Conocimientos: -

Leyes y Normas Leyes y normas universitaria Metodología de investigación Principios, técnicas y prácticas usados en Psicología y Orientación para los estudios y análisis de casos. Manejo de recursos para el aprendizaje. Cultura general. Planificación, organización y desarrollo de programas. Técnicas de elaboración de informes. Estadística aplicada al área. Supervisión y manejo de personal

5. Habilidades/Destrezas: -

-

Dirigir grupos. Analizar y evaluar los casos del área de su competencia. Resolver problemas relativos a la asesoría, apoyo y orientación individual y grupal. Mantener excelentes relaciones interpersonales. Tratar en forma cortés con niños-jóvenes y público en general. Elaborar informes técnicos. Establecer y obtener fluidez en la comunicación con la persona atendida. Planificar, asignar y coordinar el trabajo en su unidad. Diseñar y formular programas e instrumentos de investigación. Técnicas modernas de investigación social.

6. -

Técnicas pedagógicas Actitudes/Valores: Puntualidad Discreción Responsabilidad Respetuoso Tolerancia Honestidad Objetividad Imparcialidad Independencia de criterio

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE RELACION CON EL EGRESADO E INSERCION LABORAL CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 163 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que promueve el contacto directo con los egresados, con el fin de monitorear su inserción en el campo laboral; así como mantener vínculos con instituciones y organizaciones para garantizar su inclusión en las mismas.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

b- DETALLE DE TAREAS Contribuir con la promoción de actividades académicas y culturales que permitan mantener vínculos con los egresados. Colaborar con las actividades de promoción laboral con las empresas privadas y gubernamentales. Actualizar el Banco de Datos de los egresados con información académica y profesional. Colaborar en la organización de seminarios relacionados a la Confección de su Hoja de Vida, así como su carta de presentación. Darle seguimiento a su inserción laboral en el desempeño de sus labores Colaborar en la resolución de conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral. Promover actividades empresariales de los egresados. Informar sobre el avance de cada uno de los proyectos planificados en su unidad. Entregar informes estadísticos, sobre las actividades que se realicen. Participar en las reuniones de coordinación de las diferentes actividades programas por su unidad. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS g. EDUCACIÓN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa, Administración Pública, Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social. (Dos (2) años aprobados).

h. EXPERIENCIA 2. Un (1) año y seis (6) meses de labores propias del cargo. i. RESPONSABILIDADES 8. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 9. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 10. Valores: No aplica. 11. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico con responsabilidad promedio. 12. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 13. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 14. Por Supervisión ejercida: No aplica. j. ESFUERZO 3. Esfuerzo físico: Mínimo 4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. k. CONDICIONES DE TRABAJO 4. Riesgo laboral: Normal. 5. Ambiente de Trabajo: Confortable. l. COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Leyes, Estatuto, Reglamentos y Normas de la UNACHI. - Convenios y Acuerdos UNACHI vs Empresas 2. -

Habilidades/Destrezas: Trabajo en Equipo Trabajo bajo presión Redacción de informes técnicos Redacción de notas Manejo de equipo informático Comunicación verbal/escrita Resolución de conflictos Organización de Eventos

Actitudes/Valores:

-

Perseverancia Responsabilidad Puntualidad Honestidad Iniciativa y creatividad Trabajo en equipo Adaptación Seguir indicaciones

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: INSPECTOR Y EVALUADOR DE OBRAS CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 188 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de Nivel Técnico de complejidad Promedio, que realiza tareas de Inspección y Evaluación de las obras que se ejecutan en la institución, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de las normas, métodos y técnicas de construcción, para garantizar una óptima entrega de los trabajos y proyectos. b- DETALLE DE TAREAS 1. Realizar el levantamiento técnico de las áreas que se van a modificar. 2. Realizar proyectos de las modificaciones, que comprenden: plantas, cortes, fachadas e instalaciones. 3. Realizar mediciones y cómputos métricos. 4. Elaborar cuadros demostrativos de avance y cierre de obras. 5. Inspeccionar las obras y hacer las valuaciones finales de las mismas. 6. Elaborar Informes diarios sobre lo trabajos bajo su cargo; con el fin de detectar fallas y novedades. 7. Revisar y realizar valuaciones de obras y sus respectivos soportes. 8. Mantener informado a su superior inmediato sobre las gestiones realizadas periódicamente. 9. Elaborar informes técnicos de actividades realizadas. 10. Realizar pruebas selectivas de control, materiales, concreto, mezcla asfáltica, de acuerdo a normas. 11. Participar en reuniones con el equipo técnico para tratar asuntos relacionados con la ejecución de obras. 12. Participa en reuniones con los contratistas de las obras para hacer una inspección ocular del trabajo y proponer solución a problemas presentes en la ejecución de las mismas. 13. Participar en reuniones con los contratistas, para realizar las mediciones finales de las obras. 14. Elaborar y presentar informes y reportes estadísticos referidos a aspectos de su competencia. 15. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la institución. 16. Mantiener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. 17. Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A. EDUCACIÓN 1. Titulo Universitario a nível Técnico en Edificaciones o Tres (3) años aprobados en Ingeniería Civil. 2. Idoneidad Profesional

B. EXPERIENCIA. 1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo. C. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal 3. Valores: No aplica. 4. Por información confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 7. Por Supervisión ejercida: No Aplica i.

ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Mínimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio.

ii.

CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Moderado. 2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable. F- COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Métodos y técnicas de construcción. - Materiales de construcción. - Técnicas, principios y prácticas en proyectos y ejecución de obras. - Cálculos estadísticos y matemáticos. 2. Habilidades/Destrezas:

- Inspeccionar las obras. - Efectuar cálculos métricos. - Interpretar planos. - Elaborar informes. - Efectuar replanteo de obras. -Técnicas, principios y prácticas en proyectos y ejecución de obras. - La ejecución de cálculos estadísticos y matemáticos. - La aplicación de pruebas de control de calidad. - El manejo de máquinas calculadoras. - El manejo de instrumentos de medición. - El manejo de materiales e instrumental utilizados en la inspección de obras 3. Actitudes/Valores: -

Discreción Honestidad. Responsabilidad. Cooperación Disposición al Trabajo Empatía. Solidaridad. Cooperativo. Proactivo. Accesible

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ORIENTACION Y ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 163 B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de orientación y atención a las personas con discapacidad, con el propósito de facilitarles la inserción a la vida estudiantil procurando ayudar al entrevistado a elegir una carrera.

b- DETALLE DE TAREAS 1. Ayudar a los alumnos y otras personas a detectar y satisfacer sus propias necesidades y alcanzar sus metas. 2. Trabajar con grupos ayudando a sus miembros individualmente a tomar conciencia de sus propios recursos, de las condiciones de la comunicación eficaz y de la dinámica del cambio. 3. Transmitir sus conocimientos y habilidades para sentir y analizar las necesidades. 4. Crear una atmósfera de colaboración, flexibilidad, modificación y estímulo para la participación. 5. Integrar a su nivel escolar, favorecer la información profesional, personalizar la enseñanza aprendizaje. 6. Atender la diversidad, evaluarlos, favorecer el desarrollo integral de su personalidad. 7. Establecer relaciones fluidas con las familias informando e implicándolo en actividades de aprendizaje y orientación de sus hijos. 8. Colaborar en la acción y en la introducción de contenidos de orientación en las diversas áreas académicas. 9. Cualquiera otra tarea relacionada a las funciones de la unidad

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS A- EDUCACIÓN

1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en Necesidades Educativas Especiales, Psicología con Énfasis en Incapacidad, dos (2) aprobados.

B- EXPERIENCIA 3. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.

C- RESPONSABILIDADES 7. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 8. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 9. Valores: No aplica. 10. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad Promedio. 11. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 12. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad promedio. 13. Por Supervisión ejercida: No Aplica D- ESFUERZO 1. Esfuerzo físico: Normal 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo promedio. E- CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable. F- COMPETENCIAS 1. Conocimientos: - Asesoramiento Vocacional y Orientación Profesional. - Metodología Didáctica. - Dinámicas de grupo. - Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formación (Formal e Informal). - Manejo de lenguaje de señas e instrumentos de aprendizaje especial.

- Técnicas de Dirección, Liderazgo - Programas Informáticos 2. Habilidades/Destrezas: -

Acogimiento y recepción: Habilidades pedagógicas. Habilidades de argumentación. (Aclaración de conceptos) Trabajo en Equipo Adaptación Motivar y reforzar al grupo. Valorar las experiencias y aportaciones de cada componente del grupo. Flexibilidad de pensamiento y Capacidad de análisis y síntesis. Reformulación positiva

3. Actitudes/Valores: - Discreción - Honestidad. - Responsabilidad. - Cooperación - Disposición al Trabajo - Empatía. - Solidaridad. - Cooperativo. - Proactivo. - Accesible

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